仕事内容

顧客先に常駐の上で、インフラエンジニアとしてネットワークやサーバの運用・構築等をご担当いただきます。

■大手SIer、大手企業の情報システム部門が中心。さらに通信事業者のネットワークに関わる仕事もあります。 チームでお客様のプロジェクトに取り組んでいただきます。スキルや成長スピードに応じて、運用・保守業務から構築・設計業務へと 活躍の領域を無理なく広げていくことができます。

また、私たちがお客様に提供するのは、開発現場に潜む本質的な課題に対し、第3者の視点を持ちながら、お客様のビジネスを革新していくサービスです。技術経験を活かすことだけでなく、論理 的・計画的に課題解決する力も身につけられ、お客様と共に成長ができます。

※紹介先での業務もしくは受託案件に従事していただきます。
未経験者の方の勤務地は全国となり、選択ができません。経験を3～5年ほど積むと、勤務地を選べる勤務エリア限定制度により選択が可能となります。

【研修期間】
入社後2カ月 当社の自慢の施設は国内最大級の『天王洲トレーニングセンター』です。最新の機器や設備で最先端のエンジニアリングを習得していただきます。

ただ、当社では単にエンジニアのスキルを身に 付けていることのみを考えておりません。将来の自社を担う基幹社員として皆さんをお迎えしております。そのため、教育プログラムも技術面だけでなく、
・ファシリテーション研修や各階層ごとの『階層別教育』
・キャリアに応じて必要となる各視点を醸成するための『世代別教育』 等があります。

今までの紹介会社が取り入れてこなかった問題解決スキルやクリティカルシンキングなどの研修を網羅しております。また目標管理制度も設置しており、考課者との面談を半期ごとに実施することが徹底されています。

応募資格

未経験者、大歓迎！

未経験者歓迎

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給20万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
330万円 ～

＜年収例＞
●年収475万円／入社5年目／27歳メンバー
●年収640万円／入社5年目／29歳リーダー
●年収880万円／入社10年目／35歳グループマネージャー

【諸手当】
・役職手当(チームリーダー:2万円/グループリーダー:5万円)
・通勤手当(上限8万円/月)
・残業手当(残業代は100%支給)
・住宅手当(賃貸、もしくは住宅ローン支払い中の方に支給)
・業務関連資格手当(当社規定に定める資格保有者に対して支給)
※例:TOEIC860点 3万円など
・役職手当、単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など
・賞与年2回
●福利厚生
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・寮・社宅制度有り
・資格報奨金(約150の資格に対して、入社後取得した際に支給)
※例:応用情報技術者試験 10万円 など
・時短勤務可
・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険 など

勤務地

京都府京都市北区

※全国各拠点にあるプロジェクト先

＜住所＞
京都府京都市北区

勤務時間

09:00 ～ 18:00

※プロジェクト先に準じます

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
・年間休日125日(※2022年度、土日祝日、夏期、年末年始)
・有給休暇(入社時、ならびに入社次年度以降は毎年1月1日に一斉付与)
・産前産後休暇、育児休業
・介護休業、慶弔休暇 など

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用全額補助
■社用PC貸与
■社用ノートPC貸与
■社用携帯(iPhone)貸与
■受動喫煙対策あり ※原則屋内禁煙
■産前産後休暇制度 ※実績多数
■育児短時間勤務制度 ※実績多数
■入社時の引越し手当 ※条件あり
■SMBC ビジネスセミナー受講可能制度（会社負担で受講可能）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない