仕事内容

【医療機関向け予約管理システム『ドクターキューブ』の提案営業】

業界シェアNo.1 （矢野経済研究所調査 の診療予約システム『ドクターキューブ』 について、
医療機関向けに導入提案営業をお任せします。

『ドクターキューブ』は医療業界ですでに20年以上の堅固な実績を持っており、
製品に関心を持ってくださったクリニックに伺う反響営業なので飛び込みやアポの必要もありません。
商談の最初からお客様が関心を持ってくださっており、製品紹介から商談成立につなげやすいのも大きな強みです。

【具体的には】

■お問合せをいただいた医療機関への訪問・ヒアリング
■顧客への製品紹介・デモンストレーションを含めた製品説明
■顧客の課題解決に最適な運用プランの策定・提案
■製品の構成、予算、導入スケジュールなどの見積
■ご成約後の導入手続き・アフターフォロー

※開発・フィールドエンジニア、テクニカルサポートとの連携も確立されており、何かあればすぐ相談できます。
※移動は社用車を使用いただけます。
※稼働後のサポートは専任のヘルプデスクが引き継ぎます。
※主に本社・支社・各営業所の担当地域内でのお仕事となります。
※飛び込み、テレアポは一切ありません。

【担当顧客】

担当エリアの医療機関となります。
地域密着の個人クリニックが中心で約4000件導入いただいており、 規模や診療科、患者層は様々です。
※スタッフの負担が軽くなった、効率的に診療できるようになり生産性が上がった、などの悦びの言葉をいただくことが多く、強固な信頼関係で結ばれています。
当社の市場シェアは30％強で第一位ですが、全国で約 10 万件と言われる医院の中ではまだ微々たる数で、
日本の医療のIT 化に向けて、広大な開拓余地がある市場です。

応募資格

未経験者、大歓迎！

営業未経験者歓迎

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

給与

月給23万円 ～ 40万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～

＜賃金形態＞
月給制

＜昇給有無＞
有（年1～2回）

＜給与補足＞
■【東京】月給25～40万円
■【大阪／名古屋】月給24～40万円
■【それ以外】月給23～40万円
・固定残業代25 時間 月が含まれます。 （超過分別途支給）
・経験、スキル、前職給与を考慮します。
・試用期間4ヶ月有（試用期間中の勤務条件：変更無）

【年収】
・東京 370 万円～
・大阪 ・名古屋 358 万円～
・上記 以外 346 万円～
※賞与4 ヶ月の場合

【年収例】※前期（令和 4 年 5 月期）の支給実績
・41 歳 674 万円（ 7 年目）営業
・35 歳 604 万円（ 5 年目）営業
・28 歳 535 万円（ 5 年目）営業
・29 歳 460 万円（ 2 年目）営業
上記額にはみなし残業代（月25時間分）を含みます。※超過分は全額支給します

勤務地

北海道札幌市厚別区

＜住所＞
北海道札幌市厚別区

勤務時間

08:30 ～ 17:30

（休憩時間：60分）

【休日休暇】
■年間休日120 日
■休日： 土日 祝祭日 休み
※（月 0～2 回程度 、休日出勤していただく事があります。
休日出勤した場合、代休または休日出勤手当が支給されます 。）

■休暇：夏季、年末年始
■有給休暇：入社半年経過時10日

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
【休日休暇】
■年間休日120 日
■休日： 土日 祝祭日 休み
※（月 0～2 回程度 、休日出勤していただく事があります。
休日出勤した場合、代休または休日出勤手当が支給されます 。）
■休暇：夏季、年末年始
■有給休暇：入社半年経過時10日

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用全額補助
■社用PC貸与
■社用ノートPC貸与
■社用携帯(iPhone)貸与
■受動喫煙対策あり ※原則屋内禁煙
■産前産後休暇制度 ※実績多数
■育児短時間勤務制度 ※実績多数
■入社時の引越し手当 ※条件あり
■SMBC ビジネスセミナー受講可能制度（会社負担で受講可能）

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない