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株式会社旭ハウジング
所要時間
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正社員 未経験OK 学歴不問 30+日前
未経験OK!営業事務・営業アシスタント/勤務地:松戸市(八柱駅徒歩2分)
株式会社旭ハウジング / 営業事務
  • 給与
    月給 21万3,000円 ~ 25万3,000円
    • 交通費支給あり
  • 勤務地
    千葉県松戸市
    • JR武蔵野線・新京成線:八柱駅徒歩2分
  • 勤務時間
    09:00 ~ 18:00
駅から徒歩5分以内 転勤なし 時短勤務制度あり
同じ会社の求人を見る(1件)

募集要項

仕事内容
【お任せする仕事内容】
お任せする仕事内容は大きく分けて3つあります。
(勤務いただく時間に合わせてお任せします)

1.【契約・決済関係】
・販売物件確認対応一覧の更新 
・各契約前の準備 
・販売図面修正
・仕入決済後→決済書類スキャン・チェック 
・販売契約後→契約書類スキャン・チェック・決済準備・社内へメール
・販売決済書類の準備

2.【流通サイト関係】
・新規依頼・見積もり依頼・修正の管理 
・長期休暇前の一括配布の取りまとめ 
・情報管理

3.【庶務】
・電話対応(受電がメイン)
・来客対応(BtoCの事業ではないため、ほぼありません)
・備品の発注
・ゴミ出し、清掃

その他仲介会社様向けの募集情報の精査と配信(RPAの導入中)など、営業のサポートとして働いていただきます。
まずは既存の営業所で勤務いただき、慣れていただいてから新店でご勤務いただきます。

☆同職種の社員たちの声☆
・意見、提案など意見がしやすく、働きやすい環境
・会社の人たちが仲が良い(営業の人たちがチームで動いていて個人プレーではないためギスギスしていない)
・一般的な不動産会社の事務職に比べると契約書などの重要書類の作成が無いので、プレッシャーがない
・業務の生産性の向上など、新しいことの提案も素直に聞いてもらえる環境で、なお且つその頑張った分が評価につながる
・郊外のデスクワークにしては給与額も悪くなく、通勤時間が短いので家事との両立をしやすい
など
応募資格
未経験者、大歓迎!

★学歴は一切問いません!
●英語力は問いません!

※オフィスワーク経験者歓迎
※宅建有資格者歓迎
募集背景・人数
●募集背景:増員に伴う募集です

業績好調につき営業エリア拡大のため新規出店の増員
給与
月給21万3,000円 ~ 25万3,000円
  • 交通費支給あり

<想定年収>
300万円 ~ 400万円

※試用期間は3ヶ月(労働条件に変更はありません)
※上記月給には固定残業代20時間分(28,000~33,000)が含まれます。固定残業代を越える時間の残業が発生した場合は実績に応じて追加支給します。
勤務地
千葉県松戸市 / JR武蔵野線・新京成線:八柱駅徒歩2分
  • 勤務先 : 株式会社旭ハウジング横浜営業所(関内)

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

◇ 駅から徒歩5分以内
◇ 転勤なし

<住所>
千葉県松戸市日暮2-3-8

<交通>
JR武蔵野線:八柱駅徒歩2分
新京成線:八柱駅徒歩2分
勤務時間
09:00 ~ 18:00

実働時間:8時間/日

<勤務時間の特徴>
●「時短勤務」制度あり
休日休暇
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制(火水定休)
◇ 年間休日115日
◇ 夏季休暇
◇ 年末年始休暇
※有給休暇は労基法に従い付与/2年目以降は4月に一斉付与
待遇・福利厚生
●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給あり(上限3万円/月)
◇ 時短勤務制度あり
◇ 定期健康診断:年1回
◇ インフルエンザ予防接種補助金制度:年1回
◇ 家庭用常備薬購入補助制度:年1回

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な換気
◇ 資格取得支援・手当あり
雇用形態
正社員

●試用期間あり
当社は東証プライム上場のケイアイスター不動産会社グループの一員で、「神奈川NO.1の住宅供給数」を目指すディベロッパーです。
低価格高品質かつデザイン性の高い建売住宅を供給しています。
エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。
この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。
休日休暇について
最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について
支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている
どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している(歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない)
勤務時間について
労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について
虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

会社情報

株式会社旭ハウジングの採用・求人情報

最終更新日: 2024年04月23日
careers at
株式会社旭ハウジング
多くの人たちが購入しやすい価格で安心安全な住宅を供給し、そこに関わる全ての人達の豊かさを追求することが私たちの使命です。
前期2024年3月期も多くの仲間が増えました。中途入社をしている半数以上の社員がリファラル(社員紹介)採用で入社している「従業員が友人知人を誘いたくなる会社」として成長を続けています。
ABOUT
旭ハウジングはどんな会社?
1989年に設立し、2017年に東証プライム上場企業であるケイアイスター不動産グループの一員になった私たち旭ハウジングは、グループ全体の目標である「分譲戸建て住宅供給数日本一」を目指して、日々会社の成長、ユニットの成長、そして従業員の成長のために様々な施策に取り組んでいます。
お陰様で2018年3月期から2023年3月期までの6年間で売上高は約16億円から151億円と900%以上、人数は当時16名から100名を超えるまでの成長を遂げることが出来ました。

そして、「家を持ちたいのスタンダードに」という、一戸建てを持ちたいと思われた方々の最初の選択肢でありたいというビジョンに向けて、低価格高品質で更にデザイン性の高い戸建て分譲住宅を市場に供給し続けます!
  • 「分譲だけど分譲っぽくない!」そんなデザイン性の高い建売住宅をリーズナブルな価格で供給をしています。
  • 用地仕入れから設計、造成、建築、販売、アフターメンテナンスまで自社一貫体制で各部門の従業員が協力しながら業務を進めています!
MESSAGE
旭ハウジングの
「こころざし」
「家を持ちたい」のスタンダードに
1988年の創業以来、ずっと地域に根ざしてきました。
その家に住む人のことを想像する。そのために家づくりで何が出来るかを考え抜く。
新しい家には、家族の笑顔も、涙も、思い出が詰まっていく。やがて特別な家になる。
たくさんの家族が、自分たちだけの思い出を育てられる、安心・安全の家を世の中へ送り出したい。
この場所に住む、と決めたら、その最初の選択肢でありたい。
「家を持ちたい」のスタンダードに。
BUSINESS
私たちの事業
住まいを見栄や大きさで選ぶ時代は終わりました。
住人十色ではありませんが、多様化、個性化が発展する現在社会。
自分にとって、何が最適なのか、消費者は知っています。
住まいを持つということ、それは自分らしさを表現するということ。
そして一番大切なのは、家をもつということではなく、
その住まいでの暮らしが非常に快適であり、
輝く日常を送れることを願ってものづくりに励んでいます。
  • 新築一戸建ての企画開発
    デザイン性が高く低価格高品質な木造分譲戸建て住宅を開発販売しています。
  • 建築の企画・設計・デザイン
    建売ではあるものの、土地や周辺環境に合わせて設計担当が現地を確認し、1棟1棟デザインを変えて設計をしています。物件のコンセプトを考えている営業担当が施主となってセミオーダー住宅を建築しているイメージです。
  • 建設・建築
    宅地造成から建物の建築まで協力会社様とともに自社施工を行っています。
  • アフターメンテナンス・リフォーム・リノベーション
    引き渡し後の定期点検と補修工事や買主様からのご相談を受けてライフステージに合わせたリフォーム/リノベーションの提案と施工も行っています。
BENEFITS
福利厚生
長時間労働の代表的な業界である不動産業と建設業。そんな業界の中で従業員が長く安心して仕事が出来る環境づくりをするために、積極的なデジタル化とともに様々な取り組を進めてきました。
  • NO残業デーの導入
    月1~2回のNO残業デーを導入。定時で帰るための取組を進めた結果、現在全社ベースの月平均残業時間は約22時間に。
    生産性向上のために案件管理、工程管理、報告書作成など積極的にデジタル化を行い、またボリュームは多いが単純作業が多い入力作業などはRPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)に置き換えていくなど、労働時間の削減に取り組んでいます。
    また、プライベートの時間の有効活用ため、理由の如何を問わず時差出勤を認める制度を作りました。
  • 資格取得の推進
    2021年から今までに無かった宅建や建築士の資格取得をした際のお祝い金支給制度を導入。
    同時に資格手当の増額や、手当を支給していなかった資格に対しての拡大を行ない、手当は10種類の資格、お祝い金は8種類の資格に支給しています!
  • 社員表彰制度
    表彰委員会を開催し、優秀社員賞の表彰をしていましたが、2022年から投票による従業員が選んだ優秀社員賞も導入をしました!
    またチームでの成果を重視している私たちは個人の表彰に加えて優秀プロジェクト(現場)の各担当者の表彰も始めました!
  • その他
    ・社保完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
    ・部活動補助金支給制度
    ・自社物件割引販売制度
    ・資格取得支援:提携する専門学校にて社員割引受講可
    ・各種慶弔見舞金:結婚、出産などライフイベントに合わせて支給
    ・退職金制度:勤続3年以上
    ・従業員持株会制度:東証プライム上場の親会社持株会に加入可
    ・娯楽行楽施設割引利用制度
    ・定期健康診断:年1回
    ・インフルエンザ予防接種補助金制度:年1回
    ・産休/育休
    ・育児時短勤務制度
    ・介護休業制度
    ・私傷病時休業制度
    ・高額医療費補助制度
    ・家庭用常備薬購入補助制度:年1回
    ・歯科検診受診制度:半年に1回無料
    ・禁煙サポート制度
MORE INFO
研修制度
社員の成長は、そのまま会社の成長につながる!
そのために様々な研修制度を設けて、育成に取り組んでいます!
  • 階層別研修
    非管理職、次期管理職、管理職など各レイヤーに合わせた研修を外部講師をお招きして実施しています。
    社内講師の研修だけでなく、積極的に外部講師を活用することで時代に取り残されない最新の考え方を学び、世代間ギャップが起こりにくい環境づくりに取り組んでいます。
  • コミュニケーション研修
    ハーマンモデルという脳科学に基づいた社員それぞれの「思考の傾向(価値観)」を診断し、更に全社員で共有し研修を実施することで、自分自身・上司・部下・同僚の思考の傾向に基づいたコミュニケーションの取り方を推奨し、コミュニケーションの質を向上させる取り組みを行っています。
  • 設計研修
    設計課による営業向け設計研修を行っています。
    事業計画を作成するために同業他社では設計職が行っている仮プランの作成を担当営業が行いスキルの幅を広げられるように研修の実施。営業担当者は自身がプランを考えた物件が売れていく達成感も味わえます!
  • チューター制度
    新卒・中途採用で入社した際に、必ず専属の先輩社員を1名付けてOJTの研修を行っています。
    新卒社員については1.5年、中途採用社員については前職での経験を鑑み3~6ヶ月間の育成カリキュラムに沿った教育を行っています。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社旭ハウジング
事業内容 1.新築分譲事業全般
2.建築の企画・設計・デザイン・建設
3.リフォーム・アフターメンテナンス
4.不動産の売買・仲介
企業
WEBサイト
https://www.h-asahi.co.jp/
所在地 神奈川県横浜市青葉区新石川2-3-8
この企業は、70%以上の割合で24時間以内に応募者対応をしています。
この企業は通常24時間以内に応募者対応をしています