募集要項

仕事内容: 【プチボーナスあり✼最大10万円】
入社日から6か月経過後の給与でお支払い！
条件に応じて50,000～100,000円のプチボーナスあり！

"""⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧
美Style　～信州ダイニング～
ゆとりろ軽井沢
⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧

ホテルのフロントやレストランの業務に携わるマルチスタッフを募集中！
働きたい時間帯に合わせて働けます！
難しい業務はなく、先輩スタッフと一緒にお仕事を覚えられます。
まずは笑顔でお客様をおもてなしからのスタートです!

。*【お仕事内容】。*

～フロント業務～
ホテルの窓口としてお客様の宿泊に関わります。
お客様のお出迎え・お見送り対応→笑顔でお迎え◎
チェックイン・チェックアウトの対応→簡単システムを導入✫ホテル内のご案内がほとんどです！
お問い合わせ対応等→忘れ物をしてしまった、アメニティの追加が欲しい等のお問い合わせ対応です。予約は本社が一括管理しているので殆どございません✫

............................................

～レストラン業務～

ホテルで提供している朝食または夕食のサービスのお仕事です✩
・席へのアテンド→お客様を席までご案内✫
・テーブルのセッティング→カトラリーを並べたりお席を綺麗に準備◎
・コース料理のサーブ→料理長拘りのフレンチ料理をお客様に提供✫
・ドリンクの提供
・レストラン内の片付け、清掃

チームでお仕事を行うので全お任せするわけではございません！みんなで協力してお客様をお迎えしましょう✫

。*。。。*。。。

応募資格: 未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！
●英語力は問いません！

＜歓迎条件＞

・未経験者大歓迎
・接客経験者大歓迎
・ブランクのある方も歓迎
・学歴不問！
・資格不要・経験不問
・長期勤務できる方
・友達と一緒に応募もOK！
・フルタイム勤務できる方大歓迎

【ダブルワークについて】
ダブルワーク先との合計労働時間が週40時間以内であれば勤務可能です。
お考えの方は、勤務時間を計算していただいたうえでご応募ください。
※正社員でお勤めの方のご応募は、弊社規定にて就業不可のためご遠慮ください。

【受動喫煙防止への取り組み】
弊社では、全社員の健康促進・SDGsの観点から
喫煙者ゼロへの取り組みを推奨しており、
勤務中は喫煙をご遠慮いただいております。

募集背景・人数: ●募集背景：増員に伴う募集です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

給与: 時給1,400円～ 1,400円
※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。

勤務地

長野県北佐久郡軽井沢町 / 軽井沢駅、中軽井沢駅

勤務先 : ゆとりろ軽井沢

★転勤はありません

◇ 転勤なし

＜住所＞
長野県北佐久郡軽井沢町長倉1276

＜交通＞
中軽井沢駅より車で約6分
軽井沢駅より車で約15分

勤務時間: シフト制

【勤務時間】
7：00～22：00
【勤務日】
月～日曜日

上記日程の中から”週3日以上、1日4～8時間”勤務できる方歓迎！
フルタイム歓迎！

例
7：00～10：00　レストランのみ、午後はプライベート充実◆
13：00～22：00　フロントとレストラン。稼ぎたい方に◇
等！ほかにもご希望に添える様勤務ができます！

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●週2～3日の勤務OKです
●土日祝のみの勤務OKです

休日休暇: 毎月シフトが出るので予定に合わせやすい職場です。
希望休を出す事が出来るのでプライベートも充実できます!
あなたの希望する働き方をご相談くださいね ꕤ

待遇・福利厚生: ●正社員登用制度あり

・交通費全額支給(上限100,000円/月)
・マイカー通勤可(社内規定に準じてガソリン代支給)
・駐車場無料
・社会保険完備(法令に基づいて加入)
・まかない(250円/1食)
・給与　翌月25日払い
・勤務実績に基づいて有給あり(法令通り)
・夜間手当あり（22時～翌5時/法令通り）
・制服あり

雇用形態: アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について: 最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について: 支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている; どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）
勤務時間について: 労働時間は法令に反していない
著作権侵害・その他掲載規定について: 虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない

エンゲージ事務局に問い合わせる

会社情報

株式会社リロバケーションズの採用・求人情報

最終更新日： 2024年04月30日

人と地域を豊かに
人生に煌めく旅を！

株式会社リロバケーションズ

MESSAGE

代表メッセージ

大切な人とのかけがえのない時間を

２０２１年１０月１日、これまで会員制リゾート事業を展開してきた株式会社リロバケーションズと、ホテル運営事業を展開してきた株式会社ワールドリゾートオペレーションは統合し、株式会社リロバケーションズとして新たなスタートを迎えました。

この度の統合により、両事業はリゾート施設運営の観点で、会員組織のホテル利用拡大、人的リソース、バックオフィスの一本化など多くのシナジーを生み出せると考えております。今後アフターコロナを見据え、地方の観光復興を加速させることが狙いです。

地方の観光復興という点において、約２万人の会員組織は大きな強みとなります。
２０年間で積み上げてきたノウハウも、競合他社との対比でも大きな優位性を確保できていると確信しております。さらに当社グループは、福利厚生代行のパイオニアとして地位を確立しているリロクラブを有し、圧倒的な顧客層の保持しております。

これらの強みを生かし、他社とは一線を画す独自のポジショニングで、地域観光の発展を推し進めて参る所存です。

観光が盛んであるということは、世界平和の象徴でもあります。
観光振興を通じ、世の中にリゾートを身近に感じていただける企業を目指して参ります。

株式会社リロバケーションズ
代表取締役社長
田村佳克

ABOUT

タイムシェアリゾートとは？

【タイムシェアリゾート事業】

全国の企業様の福利厚生代行サービスを展開するリログループは、「企業に勤めている間だけでなく、退職後も充実した余暇を楽しんでいただきたい」という想いから、2000年にリゾート事業を開始。「使いたいときに利用しにくい」…そんな従来型リゾートシステムの欠点を解消するために私たちが独自に考案したのが、利用日や施設によって定める“ポイント制度”です。

利用時期や頻度に合わせて必要な分だけポイントを最初にご購入いただくと、毎年ポイントの範囲内で、全国の施設を一生涯利用できるオーナーシップが得られます。「別荘を使う分だけ所有する」というコンセプトを日本で初めて実現したサービスをご提供します。

＜日本初のポイント制タイムシェア別荘誕生＞
「別荘を使う分だけ所有する」というコンセプトを日本で初めて実現したサービス、それが『ポイントバケーションリロ』です。
利用時期や頻度に合わせて必要な分だけポイントを最初にご購入いただくと、毎年ポイントの範囲内で、全国の施設を一生涯利用できるオーナーシップが得られます。

ABOUT

ホテル・旅館の再生事業とは？

【ホテル・旅館運営事業】

経営状況が悪化したホテル・旅館を再生する事
そのためには、まずホテル・旅館での顧客体験が素晴らしいものである必要があります。
そこで独自のノウハウを活用し、価値ある顧客体験を作り出すことで、お客様に選ばれる施設をめざしていきます。その先に、ホテル・旅館の経営再生があり、さらには地域や社会の活性化まで私たちは見据えています。