仕事内容

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U・Iターン転職歓迎！
働きやすさはお墨付き！

『「心地よい木の家」を建てる』
『最高等級の家づくり』
『設計を極める、素材にこだわる』
『性能を追求する』
『安心して永く暮らす』

このキーワードに少しでも興味を持った
設計士の方、建築士資格をお持ちの方必見！
まずショールームで当社の家づくりをみてみませんか？

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【この求人のオススメポイント】
■昇給・賞与あり！皆さんの頑張りをしっかりと評価します。
■メディア掲載多数！ドラマのロケ地にも！話題の家づくりができます。
■設計以外もスキルアップ！家づくりに関わる全てのスキルを身に付けることができます。
■自然の光や風を取り入れた家づくり！設計士としての面白みを実感できます。
■U・Iターン転職歓迎！話題の流山市にも近く、住みやすさと都心への利便性の高さで移住者も多い街です！

【主な仕事の流れ】
お客さまへのヒアリングから住宅の設計までをお願いします。
「どんな暮らしにしたいのか？」「素材は？」「庭の広さは？」などお客様の夢の実現のためのオーダーメイドのプランニングを行います。
そのため担当する案件は多くなく（年間5~8件）、一つ一つ丁寧にじっくり取り組むことができます。

\\30代の転職スタッフ活躍中！//
プライベートも充実した働き方のスタッフばかりですので、 お気軽にお問い合わせください♪

※施工管理スタッフも同時募集中！当社にご興味がある方はお気軽にご連絡ください。

応募資格

★経験者のみの募集になります

■ハローワークでお仕事を探している方必見！
■今までの経験を活かして長く働けるのが当社の魅力です。

【必須条件】
■普通自動車運転免許(AT限定可)
■住宅設計の経験がある方、または建築士の資格をお持ちの方

【こんな方お待ちしています！】
■設計だけでなく、企画・プランニングのスキルも身に付けたい方
■建築について考えることが好きな方
■人とコミュニケーションをしっかり取り、協力して物事を進めていける方
■地域の方々と長くお付き合いがしたい方
■新しいものに挑戦することが好きな方、向上心のある方

※お客様へのヒアリングやプランニングに必要なスキル・知識は入社後、身につけられます。
定期的な勉強会の他、常にフォローしスキルアップを応援します。

※施工管理スタッフも同時募集中！当社にご興味がある方はお気軽にお問い合わせください。

給与

月給30万円 ～ 55万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
460万円 ～ 700万円

＜年収例＞
●年収550万円／入社2年目／設計スタッフ

【給与形態】
固定給＋営業手当＋その他手当＋インセンティブ

※経験・能力に応じて決定します。
※交通費全額支給（車通勤可）
※昇給年2回、賞与年2回
※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。

勤務地

茨城県守谷市 / 新守谷駅

• 勤務先 : 本社

★転勤はありません

※転勤はありません。
※主に県南エリアのお客様を担当します

＜住所＞
茨城県守谷市松前台３－２１－5

＜交通＞
「新守谷」駅より車で5分
車通勤OK

勤務時間

09:00 ～ 18:00

実働時間：8時間/日

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

週休2日制
◇年末年始休暇
◇夏季休暇
◇有給休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金）
【各種手当など】
■営業手当
■交通費支給
■公的資格取得支援・手当
■住宅手当（持ち家援助制度）
■出産お祝い金
■慶弔・災害見舞金
【各種研修】
■新卒社員研修
■幹部研修
【健康支援】
■定期健康診断
■徒歩通勤奨励金制度
【職場環境】
■PC支給
■社用携帯電話
■社用車
■観葉植物の設置
■空気清浄器の設置
■社員旅行

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない