仕事内容

『ほけんの窓口』の営業スタッフになります。

当社は、群馬県で40年の歴史を持つ老舗企業です。
ほけんの窓口グループ(株)とパートナー契約を結び、TVCM放送中の来店型保険ショップ「ほけんの窓口」の店舗を群馬県内で４店舗運営しております。

＜＜ポイント＞＞
お客さまに寄り添う姿勢を一番に考えられる方。
残業は少なめ！ライフワークバランスを重視する方。
完全来店型になるため、営業負担なし！
外回りや飛び込みはありません。個人のノルマもありません。
転居を伴う転勤は一切なし！
育児・介護休業取得実績あり！
女性管理職登用あり！
社歴や年齢に関わらず、昇給や昇進も可能です！

【具体的には】
来店されたお客さまのご要望、ライフプランに合わせて、複数社の保険商品の中からお客さまに合った保障プランを提案する営業・販売のお仕事です。
ライフプランをもとに約 30 社の保険商品の中から、お客さまのニーズに合わせた保障プランを提案しています。
相談時間は、1 回 1～2 時間、お客さまのお話をじっくりお聞きします。

■主な業務
保険相談
保険会社研修
契約に関する事務
アフターフォロー(郵送手配・電話応対等)
保険会社対応
顧客の分析　など

■研修制度
入社後2ヶ月間は「ほけんの窓口」本部の研修を受講します。
(現在はオンラインでの参加も可能)
・保険の基礎知識
・基本的な接客接遇の知識
・相談全体の流れ
・実際の対応のシュミレーションなどを学びます。

お客さまの立場に立って考えるため、ヒアリング・コンサルティングスキルを習得できる環境です。

OJTを中心に出来る事からお任せするので、未経験者でも「気づけば知識もスキルも付いていた！」と実感できます。

応募資格

未経験者、大歓迎！

◇45歳以下◎
◇「話の聞き上手な人」必見！！

【具体的には】
■45歳以下の方(省令3号のイ　長期勤続によるキャリア形成のため)
■業界・職種未経験の方歓迎
■営業未経験・保険営業未経験の方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

２～３名の募集です。
今後の新店舗オープンや事業拡大に必要なための増員募集です！

給与

月給20万円 ～

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万円 ～

上記額には固定残業代(20時間分、27,000円)を含みます。
超過分は全額支給します。

※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。
※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。

【手当】
◆家族手当
◆店長手当
◆営業手当
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
【年収例】
350万円／入社1年目・営業職（32歳：男性（月給25万円＋賞与））
550万円／入社2年目・営業職（40歳：女性（月給39万円＋賞与））
630万円／入社3年目・営業職（33歳：男性（月給45万円＋賞与））

勤務地

群馬県桐生市・前橋市・太田市

【希望を考慮致します！】
群馬県桐生市・太田市・前橋市の各店舗　※転居を伴う転勤なし

■桐生店/桐生市相生町1-298-14　ダーウィンスクエア1Ｆ
■イオンモール太田店/太田市石原町81　イオンモール太田1Ｆ
■前橋国領店/群馬県前橋市国領町2-13-43
■ガーデン前橋店/前橋市小屋原町472-1　ガーデン前橋1Ｆ

★希望を考慮した上で配属先を決定します。

＜住所＞
群馬県桐生市・前橋市・太田市

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：８時間
シフト例
・９時３０分～１８時３０分
・９時３０分～１９時００分
・１２時００分～２１時００分

※勤務店舗により変わります。希望を最大限考慮します。

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

週休2日制（交替制）
■年間休日120日以上
■年末年始休暇
■有給休暇(入社半年経過から付与、最大20日)

【特別休暇】
■慶弔休暇
■結婚休暇
■出産、育児休暇※取得実績あり

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■交通費支給あり
■資格取得支援あり
■産休・育休制度
■研修制度
■車通勤OK
■企業型確定拠出年金制度（会社支給あり）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない