仕事内容

他社とココが違う！！

★土日休みで年間休日120日！
★残業は月5～10時間！
★20000店以上の飲食店で最大50％off、余暇支援補助などの福利厚生充実！

マンションやビルのオーナー様に対して、所有物件のリノベーションや大規模修繕を提案していく営業です。

＜具体的な仕事内容＞
◎オーナー様に、所有物件に対する提案やアドバイス
◎大規模修繕の見積もりや資金計画の提案
◎契約後のフォロー（引き渡しまでは専門部署が担当）

＜オーナー様への提案例＞
「入居率を上げたい」というお悩みを持つオーナー様への提案は様々です。例えば女性をターゲットにした物件であれば、「セキュリティ面に関してより詳しくアピールしましょう」「洋服などの収納スペースをもっと増やせる間取りにしましょう」など、新たな提案を行ないます。

＜仕事のポイント＞
★ニーズの発掘
リニューアル事業部の営業は新規開拓が中心で、生和グループ以外のお客様にアプローチします。建物にお悩みを持っているオーナー様に対して、将来的な物件の方向性をお伺いし、資産価値を向上するための施策をご提案します。不動産の営業経験がない方は上司やリーダーが同行。しっかりとしたサポートを行なうので、安心して取り組みましょう。

★年収1000万円以上も可能
建物の規模により、工事金額は数千万円に上るものもあります。そのため、インセンティブも大きくなり、年収1000万円を超えることも可能です。

未経験の方でも大丈夫。
ベテランのサポートもありますのでご安心ください。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です

松岡修造のCMでもお馴染み！業界No.1/創業以来30年無借金経営を継続中の「生和グループ」

その一員である当社では、業績好調につき管理物件も増加。
そんな売り上げ拡大に伴い、今回の増員募集に至りました。

給与

月給25万円 ～ 27万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
350万円 ～ 490万円

＜年収例＞
●年収600万円／入社3年目／28歳
●年収800万円／入社5年目／35歳
●年収1,000万円／入社8年目／40歳

月給25万円～＋インセンティブ＋賞与年2回

月給はご経験を考慮し、決定いたします。

上記金額にはみなし残業（30時間分：4.7時間～5万円）を含みます。
時間を超過した場合は別途支給します。

インセンティブ：業績に応じ当社規定により支給
※試用期間は3ヶ月で、条件に変更はありません。

★しっかり高収入を目指せます
当社では、役職や経験に応じて着実に上がっていく仕組みになっています。しっかりと高収入が目指せる環境であなたのモティベーションを保ちます！

勤務地

兵庫県神戸市中央区
★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
兵庫県神戸市中央区三宮町1-2-1

勤務時間

08:30 ～ 17:30

実働時間：８時間/日
残業：月平均5～10時間

休日休暇

●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

年間休日：120日(2023年度)
完全週休2日制
補足：(土・日・祝)
祝日休み：
年末年始休暇：7日
GW休暇：5日
夏季休暇：7日
慶弔休暇：
有給休暇：10日(入社から6ヶ月経過後)
育児休暇：(取得率100%)※2021年度実績

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●育児支援・託児所あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金

交通費全額支給
社宅制度
インセンティブ制度
慶弔見舞規定
リフレッシュ補助（全国の宿泊施設が最大80％OFF）
余暇支援補助（全国テーマパーク約千施設が最大75％OFF）
育児　介護支援サービス（全国約1000ヵ所以上の保育施設で入園料無料）
20000店以上の飲食店で最大50％OFF
お子様の看護休暇
介護休暇
産前産後休暇
配偶者出産時の特別休暇

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない