仕事内容

亀の井ホテル阿蘇のレストランでの接客サービスのお仕事です。お席へのご案内、メニュー説明、オーダーテイク、料理や飲み物のご提供ほか、予約対応やキャッシャー業務、セッティング、片付けなど料飲サービス業務全般をお願いします。お料理やお酒のご紹介を通して、地域の魅力を発信することも大切な仕事です。

●ホテルのご紹介
「亀の井ホテル 阿蘇」は、雄大な阿蘇五岳の裾野に位置する、全室マウンテンビューの温泉リゾートホテルです。お部屋からは、窓いっぱいに広がる自然が織りなす四季折々の景色を望むことができます。保湿成分たっぷりの美肌の湯である仙酔峡温泉を堪能できる露天風呂や大浴場が人気のホテルです。

●経験者優遇。未経験者も◎
ホテル・旅館でサービス経験のある方はもちろん、飲食店・カフェ・ファミリーレストランでの勤務経験がある方も歓迎します。また、業種・業界未経験の方もしっかりとフォローしながらお仕事をお任せしますので安心してご応募下さい。「ゲストに最高の時間を過ごしていただく」その想いがあれば必ず活躍できます！

●”働きやすさ”を追求
業界屈指の年間休日118～123日（年度による）の実現や、時間外業務の見直し、各種保険制度や手当の充実など、安心して働いていただける環境を整えています。その他、昇給・賞与・資格取得支援制度・表彰制度などモチベーションに繋がる制度もきちんと整えていますので、長く働き続けるにはピッタリの環境です。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

◆第二新卒・フリーター・アルバイト経験のみという方も歓迎します！
◆接客未経験の方も歓迎！
（先輩社員がサポートしますのでご安心ください）
◆ホテル料飲サービス部門経験者の方は即戦力としてご活躍いただけます。

給与

月給20万円 ～ 30万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
280万円 ～ 420万円

※年齢・経験・前職給与を考慮
※試用期間3ヶ月（同条件）
※上記額には一律支給のキャリアコース手当（地域手当：15,000～25,000円）を含みます。

勤務地

熊本県阿蘇市

• 勤務先 : 亀の井ホテル 阿蘇（旧：かんぽの宿 阿蘇）

★転勤はありません

エリアマネジメントコースのため、転居を伴う転勤はありません。

＜住所＞
熊本県阿蘇市一の宮町宮地５９３６

＜交通＞
JR宮地駅から車で5分

勤務時間

シフト制

◆6：00～22：00のシフト制
　（実働8時間・休憩1時間）

※中抜けシフトあり
※詳細は面接時にお伝えします。

休日休暇

■週休2日制
■年間休日118～123日（2024年は121日）
■年次有給休暇（初年度10日）7月に付与　
■長期連続休暇（夏期最大10日間［公4＋有6］、冬期最大6日間［公3＋有3］）
■特別休暇（結婚最大12日間［特別休暇7＋有5］、配偶者出産最大7日間［特別休暇2＋有5］、永年勤続最大5日間［特別休暇3＋有2］、　バースデー［誕生月内の1日］　他）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

各種手当
　◆通勤手当（月額上限5万円まで）
　◆時間外手当（別途支給）
　◆その他手当：休日勤務・深夜勤務・役職・管理職・インセンティブ等

昇給・賞与
　◆昇給/年1回・賞与/年2回（会社の業績と個人の評価による）

その他福利厚生
　◆社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
　◆定年65歳
　◆健康診断
　◆制服貸与（制服のクリーニング費用会社負担）
　◆慶弔見舞金（結婚祝金：最大5万円、出産祝金：最大10万円、入学・卒業祝金：最大2万円など）
　◆育児短時間勤務制度（小学３年生まで）
　◆介護短時間勤務制度
　◆資格取得支援制度（検定料支援、合格祝金：1～4万円）
　　※資格例：ソムリエ・サービス接遇検定、他
　◆語学スクール授業料負担　
　◆従業員割引制度
　◆社内通報制度
　◆従業員相談窓口設置
　◆社内公募制度

ホテルにより異なる福利厚生
　◆社員寮あり
　◆マイカー通勤可

※すべて就業規則に基づく

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない