仕事内容

「第二あゆみの家」の支援スタッフとして、障がいのある方が自分らしく活動できるよう、利用者さまの食事や入浴などの生活全般の介助をお任せします。重度の障がいがある方は1人～3人のスタッフで対応します。

＜1日の生活の流れ＞
▼6時半…起床時間
起床の介助をしたり、トイレや着替えが1人でできない方をお手伝いします。

▼7時半…朝食
食事の介助。1日頑張る元気をつけるために、しっかりといただきます！
利用者さまと一緒に食事をとることもできます。

▼9時…朝礼
夜勤のスタッフと引継ぎを行ないます。

▼9時半～15時…昼間の活動
工賃作業、自主作品・創作、アルミ缶回収、リハビリ活動、音楽療法、散歩、喫茶外出などの活動の支援を行ないます。さまざまなプログラムを用意し、利用者さまが楽しくイキイキと活動できるように心がけています。

▼12時…昼食
食事の介助を行ないます。午後の活動のために、ちょっとひといき。

▼15時半…お風呂（介助が必要な方）
入浴介助を行ないます。活動終わりのお風呂は、利用者さまにとって至福のひとときです。

▼17時…夕食
食事の介助を行ないます。一日頑張った利用者さまへのご褒美です。食事中は笑顔が絶えません。

▼18時…お風呂（介助が不要な方）・自由時間
入浴以外の方は自由時間となりますが、しっかりと目を配ります。就寝準備の介助も行ないます。

▼21時…就寝
夜間は3回見回りを行ないます。夜トイレに起きた方などの介助も行ないます。

重度の障がいをお持ちの方や高齢の方も多いので、健康面には特に気を配っています。情報提供を希望されるご家族への報告も行ないます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

●英語力は問いません！

■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

知的障がいのある方が地域と関わりながら自分らしく活動できるよう支援を行なっている当法人。入所施設・グループホームでの生活支援、通所施設での職業支援のほか、就業や生活に関わる相談支援、居宅介護など、生活に関わる全てをサポートしています。「第二あゆみの家」は、安心して暮らせる生活の場として、利用者さまを支えています。人員体制を強化し、利用者さまをさらに手厚くサポートできるように増員を行います。

給与

月給21万3,400円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 500万円

※試用期間は3ヶ月で、その間の待遇は本採用後と同じです。

勤務地

岐阜県不破郡垂井町 / JR東海道線『垂井駅』

• 勤務先 : 第二あゆみの家

★転勤はありません

転居を伴う転勤はありません。

＜住所＞
岐阜県不破郡垂井町栗原2034-1

＜交通＞
マイカー通勤可
駐車場完備
通勤手当としてガソリン代を支給しています。

勤務時間

シフト制

1日あたりの実働時間：8時間
シフト例
・早番／6:30~15:30
・遅番1／9:00～18:30
・遅番2／11:30～20:30
・夜勤／15:30～翌9:00（月4回～5回）

＜勤務時間の特徴＞
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

週休2日制
＜年間休日110日＞
■（月9日）
■有給休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●時短勤務制度あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■各種社会保険完備
■交通費（月1万3000円まで）※距離ごとに規定あり
■残業代全額支給
■資格支援制度（資格取得報奨金）
　・採用後、社会福祉士・介護福祉士・保育士等の資格を取得の際に、最大12万円の報奨金を支給。
　・相談支援従事者、サービス管理責任者、強度行動障害支援者の取得費用はすべて負担します。
■財形貯蓄制度
■敷地内禁煙
■マイカー通勤可
■駐車場完備
■私服可

※正職員登用後は、
■住宅手当（月2万3000円）
■家族手当（配偶者：月1万4000円、子1人：月6000円）
■退職金制度
■役職手当
の支給もあります。賞与ももちろん増額！（正職員の昨年度賞与実績は3.7ヶ月分でした！）
◇ 時短勤務制度あり
◇ 服装自由

雇用形態

契約社員

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない