仕事内容

整骨院に併設したまつ毛サロンとして保健所登録済みの個室が空いておりますので、ご自身の時間を有効活用して働いてみませんか？

まつ毛エクステ・まつ毛パーマ・アイブロウの施術道具は揃えていますので、いつからでも始める事が可能です。

未経験者の方でも、資格を持たれていれば、技術取得が可能です。美容メニューや整骨院の手伝いをしながら、学んでみませんか？

経験者の方は、持たれていない技術等ございましたら、当社で、資格取得をサポート致します。

経験者の方であれば、仕事の流れやカウンセリング、施術の確認後、最短でデビューできます。


＜デビューまでの流れ＞

(1)勤務時間内に講習。
(2)モデルへの施術を30名～。
(3)合格すればデビュー。

＜オンオフを分けられる職場です＞

・お客様と向き合って仕事が出来るように、仕事内容は、ほぼ施術のみです。（最低限の掃除や準備はあります。）

・仕事のオンオフを分けられるように、ご自宅へ仕事を持ち帰る事はありません。緊急時以外プライベート時間にこちらから連絡をする事もありません。

・会社主催の飲み会やレクレーション、朝礼、定期的なミーティングは行っておりません。

・スキルアップ、技術習得、外部セミナー参加なども積極的に行えます。

集客やSNSの更新、予約のやり取りなどは、会社が行いますので、お客様への施術に集中できる環境です。


＜一緒に働くメンバーや会社の特徴＞

穏やかな雰囲気のスタッフで、お互いがフォローしながら働いています。

リーダーシップのある方や場の雰囲気を変えようとする方、独立心のある方はご遠慮ください。

※ご質問や見学などのお問い合わせは、メッセージもご利用ください。24時間以内に返信いたします。

応募資格

未経験者、大歓迎！

★学歴は一切問いません！

アイリストの方は、美容師免許必須

【このような方にオススメです】

・経験はないけど、いつかはやってみたいと思っている方
・お客様から直接ありがとうと言われる事にやりがいを感じる方
・お客様一人一人に向き合って施術をしたい方
・仕事とプライベートを充実させたい方

【面接までの流れ】

当社では、2回の面談を設けております。
労働条件等の確認をしたのち、条件があえば別日で面接という流れです。

面接をする前に、ご質問等ございましたら、応募をクリックしてからメッセージでご質問下さい。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

1名

給与

時給897円 ～ 1,800円
※試用期間は最大6ヶ月です。
※能力に応じて、試用期間は短くなります。

入社して暫くは、入客数が少ないと思いますので、その期間は、整骨院やエステのお手伝いをしてもらいます。

【実績に応じた歩合制】
売上の歩合と時給の高い方を支給。
（歩合：売上の40％～50％）

勤務地

鹿児島県南さつま市加世田村原

• 勤務先 : Lavi（ラビ）加世田店（ゆうき整骨院併設）

★転勤はありません

＜住所＞
鹿児島県南さつま市加世田村原4-8-4

勤務時間

出勤時間や日数は、営業時間内で自由に決めてください。
（営業時間9:00～19:00）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません
●1日4時間以内の勤務OKです
●週1日から勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです

休日休暇

●年末年始休暇あり

日祝
土曜午後
お盆
正月
GW
予約制ですので、前もって休みの日を指定していただければ、希望通りにお取りできます。
当日、予約が入っていなければ、休みへの変更も可能です。

待遇・福利厚生

●資格取得支援・手当あり
●正社員登用制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 資格取得支援・手当あり
◇ 正社員登用あり
◇ 外部セミナー費用は会社負担
◇ 脱毛施術無料
（月に1回、営業時間外にスタッフ同士楽しくやっています。）

雇用形態

アルバイト・パート

●正社員登用あり
●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない