仕事内容

接客・レジ対応やストック管理、棚卸、商品交換対応など。売り場づくりも一緒に手がけましょう。
ノルマはないので、丁寧な接客ができます。

■歴史のあるアウトドアブランド『L.L.Bean』を、あなたの手で。
扱うのは普段着として使えるカジュアルなシャツやトートバッグから、トレッキングに最適なアウターや靴下、帽子といった小物などまで。メンズ・レディス・キッズとラインナップが揃っているため、40代以上を中心に幅広い年齢層の方が来店されます。サイズはアメリカサイズ・日本サイズがあるため、相談を受けることが多いですし、お買い上げ後の交換も柔軟に行ないます。

■お客様とゆっくり向き合えるように、ノルマは設けていません。
アウトドア用品は素材や性能が重要。「雨は防ぐのに、湿気を通す特殊素材を使用しているので、ムレが少ないんです」など、機能性をお伝えすることも多いです。20分～1時間ほど時間をかけて一緒に商品を選ぶこともあります。

■アウトドアに関する知識は、ゼロから学びましょう。
配属先の店舗にて、商品を手に取りながら商品知識を身につけ、業務の流れも理解します。これまでアウトドアに馴染みの無かった方も大丈夫。入社時にアウトドアやスポーツの知識が無かった人も、たくさん活躍しています。

■店舗運営全体に関わる仕事も。
スタッフのサポートやマネージメント、売り場づくり、運営などもお任せしていく予定です。よりお客様にご満足いただけるよう、努力しましょう。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

●障がい者の方、積極採用しています！
●英語力は問いません！

＜職種・業界未経験、第二新卒・ブランクのある方、離職中の方、歓迎いたします！＞
■チームや組織におけるリーダー経験をお持ちの方
⇒業界も、雇用形態も問いません。「アパレルショップで、スタッフを指導した」という経験以外にも、「飲食店で、社員のマネージメントをした」という方も、ぜひご応募ください！

・スタッフは95％が中途入社者です。
・当社で販売スタッフデビューした人も多いですし、先輩スタッフの前職も経験業界も様々。
※学歴不問。これまでの経験業種や会社の規模、経験年数なども一切不問です。

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です ／ 欠員補充です
●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています

1912年にレオン・レオンウッド・ビーンによって設立されたL.L.Bean社。100年以上の間、信頼のおけるアウトドアギアが買えるブランドとして、世界中で愛されてきました。日本では28店舗を展開しており、新規出店を積極的に行なっていく計画です。そこで、新たに店舗で活躍する販売スタッフを採用することになりました。

給与

時給923円 ～

• 交通費支給あり

土日祝10％UP！
経験者優遇（時給950円以上）

勤務地

宮城県仙台市太白区

• 勤務先 : 仙台長町店

＜住所＞
宮城県仙台市太白区長町7-20-3
ザ・モール仙台長町 アウトドアスポーツ館 1F

＜交通＞
市営地下鉄利用・長町南駅下車

勤務時間

シフト制

・9：30～21：30の間で実働8時間（シフト制）
・1日6H週5日以上

休日休暇

週休2日制
■（シフト制／月8～10日）
■有給休暇制度あり（入社6か月経過後）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

・交通費3万円／月まで支給します
・社員割引あり（50％引きで購入可）
・各種社会保険完備
・有給休暇制度あり
・能力、業績に応じて昇給あり
・社員希望の方には登用制度あり
・アルバイトスタッフからマネージャーへのステップアップもありますのでスタイルに合わせて就業できます。

【会社として以下の取り組みを徹底しています】
◇ マスク支給あり
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ レジ等に飛沫防止の仕切り設置

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない