仕事内容

【ADHD専門ジムについて】
全国で約50拠点を目指して、運営するADHD専門ジムでは、発達の気になるお子さま向けに支援を行っています。
お子さまの「できない」を「できる」にする支援スタイルが特徴です!

【主な業務内容】
・1対1や小集団の指導の実施
・保護者さまとの情報共有・指導記録の作成
・そのほか教室運営に関わる業務全般
なお独自の支援記録システムを導入しており、手作業での記録業務に苦労することはありません
(自宅への持ち帰り仕事はゼロ!)

【1日の流れ】
12:30 出勤
教室内を掃除したり、朝会で今日の授業予定などを確認。
13:00 指導の準備
指導計画に沿って準備をします。ボール、マットなどの運動遊具を使用します。
14:00 昼休み
食事をとります。
16:00 指導・フィードバック
指導プランに基づきお子さまに合わせた1コマ60分の指導。
指導後は保護者さまへフィードバックをおこないます。
19:00 指導後記録入力
指導が終わったら記録を作成。次の日の授業の準備をおこないます
20:00 スタッフ間共有・研修
お子さまの課題や指導方法について相談したり、指導に関する研修を受ける時も。
20:30 業務終了
残業時間は、平均1日0~1時間程度です。

●マネージャー・管理職での採用です
●新規事業に関わる仕事です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

下記資格の方
・保育士
・幼・小・中・高、特別支援の教員免許
・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士
・社会福祉士、精神保健福祉士
・臨床心理士、臨床発達心理士、公認心理師
・大学又は大学院の学部で福祉、心理、教育、または社会学を修めて卒業（外国の大学も可）
・児童福祉事業に2年以上従事した経験のある方

「なお歓迎」
●強度行動障害研修受講者および保持者
●児童発達支援管理責任者の有資格者または介護・福祉・教育業界経験者

児童発達管理責任者要件
1.相談支援従業者初任者研修（5日間日程または2日間日程のいずれか）　　
2.サービス管理責任者研修（児童発達支援管理責任者研修）

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

【募集背景】
弊社は『知的・発達障がい児者の問題行動の原因である脳の機能不全を治療する支援品質を社会の当たり前にする』というミッションを掲げており、
「児童発達支援」「放課後デイサービス」の児童福祉施設の運営を行っている会社です。

2025年までに30施設のペースで新しい施設を立ち上げる計画を立てており、
今後も全国展開を進めていくにあたり、新規店舗のオープニングスタッフを募集しております。

給与

月給21万円 ～ 37万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 500万円

＜年収例＞
●年収310万円／入社1年目／トレーナー
●年収420万円／入社2年目／トレーニングリーダー
●年収500万円／入社3年目／エリアマネージャー

上記額にはみなし残業代（月30時間分、4万円分）を含みます。
※超過分は全額支給します

勤務地

大阪府茨木市 / 阪急京都線「茨木市駅」徒歩5分

• 勤務先 : 【大阪府茨木市】児童発達支援・放課後デイサービス　認知機能トレーニング施設　PLAYn　茨木駅前教室「教室（施設）運営スタッフ」

★駅から徒歩5分以内です
★転勤はありません

＜住所＞
大阪府茨木市元町1－9

＜交通＞
JR京都線「茨木駅」徒歩13分
阪急京都線「茨木市駅」徒歩5分

勤務時間

シフト制

■月～金
12:30～20:30
■土日祝
9:30～17:30
※月平均残業10時間程度（固定残業代含む）

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●年末年始休暇あり

週休2日制
シフト制、有給
年間休日：110日前後

GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

賞与：年2回（3月、9月）
昇給：年1回（4月）

社会保険完備
住宅手当　20000円
交通費支給33000円

研修制度
・社員入社時研修
・社員フォロー研修
・OJT研修
・メンター制度（1on1面談実施/月1回）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない