『弘済園勤務３年目・T.Nさん』

(1)様々な施設がある中で、東京弘済園を選んだきっかけ、決め手は？
大学時代に、信頼している大学教授に就職先の相談をしたところ、『長く働ける職場だよ』と、東京弘済園をご紹介いただいたことがきっかけです。
就職先として、複数の施設を検討しましたが、実習・見学に行った際にも、良い雰囲気の職場だと感じたため、入職を決めました。

(2)介護の仕事を志したきっかけは？
曽祖母の介護を自宅でしていたのを近くで見て育ったためです。

(3)学生時代はどんなことに力を入れていましたか？
ボランティアサークル活動に力を入れました。
児童・高齢・障がいなど幅広い分野に関われるサークルでした。
私は、高齢分野に興味を持ち、デイサービスのレクリエーションなどを経験しました。

(4)お仕事がお休みの日や退勤後の過ごし方を教えてください。
ひたすら趣味に没頭しています。

(5)学生の方へメッセージをどうぞ！(就職活動のアドバイス)
同じ施設形態でも、施設によりそれぞれ色があるので、自分に合うところを探していただければと思います。

『弘済園の副施設長を務める・M.Iさん』

(1)様々な施設がある中で、東京弘済園を選んだ決め手は？
専門学校を卒業する際、田舎に帰るか、東京に残るかギリギリまで決めかねていた時、学校の求人案内で弘済園を知り、先生からも歴史のある施設であると聞き、面接を受けました。都心の施設も２つ見学しましたが、元々が田舎育ちなので、広い敷地に緑が多い環境にホッとしたのを覚えています。もう少し東京で頑張ってみようと思い、採用していただいてから、気が付けばこんなに長い月日が流れていました。

(2)ズバリ！東京弘済園で働く魅力は？
複合施設のため、入所施設・地域福祉のいずれの分野も経験できる可能性があることと、新人教育の体制が整っていることです。一人ひとりの状況に合わせて成長を助けることができる施設であり、多職種協働という点においては、対等に話し合えたり、相談し合える雰囲気があります。

(3)今後、東京弘済園はどのような施設を目指していきますか？また、どのような施設にしていきたいですか？（ビジョン）
『総合福祉施設として地域に根差した必要とされる法人となること』…地域ではどのようなサービスが必要とされているのかリサーチし、それを提供できる施設となること。
『今後、更に、職員が生き生きと安心して長く働けるような環境と体制を整備すること』…「みんな仲良く」これは、かつて入所されていた利用者の方がよく口にされていた言葉です。色々な捉え方ができ、とてもすてきな言葉だと思っています。

(4)学生の方へメッセージをどうぞ！（どんな方に来てほしいか）
東京弘済園には新人教育の為のプリセプターシップが整備されています。
それまでの学びや経験の有無などに合わせて、皆さんの成長を助けることが出来る施設です。安心してきてください。
また、未経験であっても、人と関わることが好きな方。人と自分を大切にできる方。協調性と向上心がある方。体調管理にも気を配れる方。この仕事に関心があって、知ろうとする前向きな気持ちのある方。チャレンジ精神のある方など。

『歴史×柔軟性』

(1)歴史…昭和30年12月に創設された歴史ある法人です。
法人の長い歴史の中で培った介護のノウハウと地域からの信頼があります。

(2)柔軟性…これまでのノウハウを生かしながらも、ボトムアップ（現場）から新しい意見を取り入れ、経営に生かす柔軟な風土があります。

 『フラット・オープン・フォロー』

(1)フラット…“名前＋役職”ではなく、”名前+さん”呼びの文化が自然と根付いています。”さん呼び”により、役職を意識しにくい、フラットな関係が生まれます。

(2)オープン…意見の言いやすい職場が魅力という声も多く、仕事の悩みなども相談しやすい雰囲気で、風通しが良いです。

(3)フォロー …職員がお互いをフォローし合っています。

『様々なキャリアへの挑戦環境』

当法人は保育園を併設した総合福祉施設です。

同じ敷地内に様々な施設を有していることで、『転職をすることなく様々なキャリアに挑戦できるポテンシャル』を秘めています。

『引越費用助成制度で上京費用の不安解消！』

(1)住宅手当MAX 2.7万円※1
(2)引越費用助成制度10万円※2

当法人では、今年度から関東圏外からの入職希望者の受け入れ体制強化の取組として、引越費用助成制度を新設しました！

関東圏外からの多様なバックグラウンドを持った人材を受け入れ、職員の働きやすい環境を整えることで、さらなる質の高いサービス実現を目指します。

※1 支給規程あり
※2 新卒者等の条件あり