仕事内容

保険セールスの新しいスタイル
『ライフマネジメント®コンサルティングセールス』
～保険のイメージを根本から変え、保険との正しい関わり方を伝えていく～

漠然とした不安が広がる時代に、思い描く夢や理想の実現を目指して自信を持って前に進むには、まず「心の健康、体の健康、お金の健康」を充実させる必要がある―。
そうした考えを基に、自分らしい人生を歩む為の道標を作るべく、アクサでは「ライフプランニング」を提供してきました。

しかし、人生100年時代には予期しない出来事が起きます。例えば新型コロナウイルスの感染拡大は多くの人に大きな影響を及ぼしました。こんな時代だからこそ、「変化に際しても主体的に対応したいと考えている人々をサポートし続けたい」そうして生まれたのがアクサ生命の『ライフマネジメント®』です。

『ライフマネジメント®』とは人生の理念や目的・ビジョンを礎にし、「目標」と「ライフプラン」 を作成し、実践していくプロセスを指します。つまり万が一の時だけでなく、万が9999の時にも本質的にお役立ちする、単なる保険セールスではなく、人生の良きパートナーとして生涯サポートしていく、そういった仕事です。

【仕事内容】
※個人・法人含めマーケティングは自由
●個人の顧客向けに『ライフマネジメント®』に基づくライフプラン作成・リスクプラン提案
　(各種セミナー・各種企業タイアップ・ご紹介等々）
●法人向けに健康経営サポート及びリスクプラン提案
（企業へのサポート・経営者、従業員へのライフプラン作成等々）

ライフマネジメント®の考え方は全ての人に有効であり、必要なものです。つまりターゲットは関わる全ての人々になります。マーケティングにおいても自由に発想し自由に広げていけるので、どのような職種経験であっても必ず活かせます。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

◆営業経験がある⽅（業界・年数不問）
＜下記に1つでも当てはまる⽅は、
　　　　　　　積極的にご応募ください＞
・新しいことにチャレンジしたい
・お客様と関係性の深い仕事がしたい
・自身を成長させたい
・主体性を伸ばしたい
・⾃分⾃⾝のライフプランも叶えたい
・頑張った分、正当に評価されたい
・業界トップクラスの企業で働きたい

給与

月給20万円 ～ 60万円
＜想定年収＞
360万円 ～ 600万円

⽉給20万円～60万円（成績に応じて昇給）＋賞与年4回
⼊社時の想定年収：500万円程度
※前職・経験・年齢・能⼒を考慮の上、決定します。
※⼊社後2年間は、研修期間として初期補給制度が適⽤されます。
※試⽤期間あり（3ヶ⽉・試⽤期間中の待遇には変更ありません）
※3年⽬以降は業績給（コミッション＋賞与年4回）となります（当社独⾃の報酬制度です）
※詳しくは⾯接時にご説明します。
＜頑張り次第で年収1000万円以上も可能！＞
実績を直接給与へ反映しているため、
成果を出した分、収⼊アップへとつながります。

勤務地

東京都港区 / 東京メトロ日比谷線　神谷町駅

• 勤務先 : 首都圏第六FA支社

★転勤はありません

＜住所＞
東京都港区虎ノ門3-17-1TOKYUREIT虎ノ門ビル4F

＜交通＞
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩3分

勤務時間

09:00 ～ 17:00

実働時間：7時間/日

休日休暇

●年間休日：120日以上あり

完全週休2日制
＜年間休⽇120⽇＞
◆完全週休2⽇制（⼟・⽇）
◆祝⽇
◆夏季特別休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児・介護休業制度
◆お⼦さまの看護休暇

待遇・福利厚生

◆昇給随時（⼊社3ヶ⽉⽬以降）
◆賞与年4回（1・4・7・10⽉）
◆各種社会保険完備
◆通勤交通費⽀給（⽉10万円まで）
◆資格取得⽀援制度
◆表彰制度
◆退職⾦制度
◆弔慰⾦制度
◆育児短時間勤務
≪産休・育休取得実績あり≫
産育休の取得実績は多く、男性も積極的に育休取得が可能。
ベビーシッターや保育施設利⽤にかかる費⽤を⼀部補助するなど、
さまざまな育児と仕事の両⽴⽀援の取り組みを⾏っており、
⼦育て中の社員を積極的にサポートする企業として
「プラチナくるみん」の認定を受けました。
勤務開始時間の調整なども柔軟に対応しているため、
お⼦さんがいる⽅には、家庭と両⽴しやすい環境です。

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない