仕事内容

【小規模保育園の保育士さん】

守谷駅至近！
★対象年齢が０歳から２歳のお子様をお預かりする小規模保育園です。お子様一人一人に寄り添う保育を目指しています。
★ICTシステムを導入し簡素化できる業務の業務削減を実現しています。登校園管理や保護者連絡などの業務が短縮化
【子どもとの時間を最大限にとれる環境】
★研修費は園が全額負担OK
正社員もパートも研修に参加してスキルアップも目指せる
★『未経験から保育士に』『ブランクを経て保育士に』
多様な人を受け入れるあたたかな職場です。

＜保育士の働きやすさを大事にしています＞
・持ち帰り仕事は基本ありません。
・コドモンICTで書類業務などをシステム化。
園児との時間をたくさん取る為に業務効率化を行っています。
・パートスタッフももちろん有給取得OK
何よりもスタッフ同士の話しやとチームワークを大切にしています。未経験の方も、ベテラン保育士も、協力しあって働く環境が魅力です。

＜お任せする内容＞
○毎日のお散歩や食事補助
○清掃・お洗濯・おむつ交換
○健康管理
○外遊びや生活習慣の指導
○登園・降園時対応

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●副業・Wワークも可能です！

保育士

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

【かしわノ木守谷駅前保育園】
未経験から保育士資格を取得して初めて当園で働くスタッフや、
保育園での実務経験の長いベテランのスタッフがお互いのキャリアを尊重しながら働いています。

給与

時給1,200円 ～ 1,500円

• 交通費支給あり

【開園からの勤務もしくは閉園までの勤務可能な方限定の募集】
保育士としての経験年数・勤務可能な時間帯を考慮して決定いたします。
未経験の方も大歓迎です。
1日8時間以内、週40時間内の勤務です。

※処遇改善加算各種　パートスタッフさんにも付与があります※
☆保育士さんとしての経験を考慮し決定します。
☆良い保育は一人で実現することは出来ません。重きをおいているのは協調性と人間性です。
見学・面接は随時実施しますので、面接時、見学時に疑問点は遠慮なく聞いてください。

一緒に働くスタッフは、共に園の理念を実現する大切な仲間として考えています。保育士として、キャリアアップを実現しながら長く働ける園づくりを大切にしています。

勤務地

茨城県守谷市 / ＴX守谷駅徒歩5分

• 勤務先 : 【かしわノ木守谷駅前保育園】

★駅から徒歩5分以内です

4小規模保育園として運営しております。

＜住所＞
茨城県守谷市中央2-7-2

＜交通＞
駐車場完備

勤務時間

シフト制

週40時間以内、1日8時間以内のお仕事です。
もちろん扶養内勤務可能です。
1日あたりの実働時間は6時間以内です。
もちろん8時間の勤務も可能
シフト例
・07時00分～10時00分
・16時00分～19時00分
任意シフト制
遅番の場合5分程度の残業が発生することがありますが、もちろん勤務時間計上となります。

＜勤務時間の特徴＞
●1日4時間以内の勤務OKです
●週1日から勤務OKです
●週2～3日の勤務OKです
●朝10時以降にスタートするお仕事です
●夕方17時以降にスタートするお仕事です
●「時短勤務」制度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

完全シフト制です。
申告シフト制
日・祝休み
◇年次有給休暇
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 年間休日120日以上
◇ 年間休日120日以上

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●育児支援・託児所あり
●時短勤務制度あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 健康保険
◇ 厚生年金
◇ 交通費支給（上限20,000）
◇ 資格取得支援・手当てあり（保育士・児童発達管理責任者等）
◇ 時短勤務制度あり

雇用形態

アルバイト・パート

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない