仕事内容

フロントスタッフとして勤務を行いながら、将来のGMになる為、スキルを習得してもらいます。最短でGMに1年でなった人もいます。
未経験からでも、独自の育成プログラムにてしっかりと教育が受けれる環境です。

現在ジェネラリスト社員は全て20代です。
マネージャーへの昇格は年功序列などのルールはなく、社員の立候補による選挙によって行われます。

社員は「ジェネラリスト社員」と「おせっかい集中社員」と各々のキャリア志向によって選択することが可能です。

マネージャー以上の職種は接客サービスのスペシャリストとしての能力だけでなく、ジェネラリスト（≒応用力）の能力が求められます。

【仕事内容】
・フロント業務
・経理業務
・半期ごとのKPI達成に向けた施策の取組
・予約サイト管理（OTA含む）
・VIP対応
・PL管理
・イベント施策

また、現場での実践に加え座学にてマネージャー育成強化プログラムに参加いただきます。

＜参考＞GM育成強化プログラム
マーケティングの基礎知識・応用
ビジネスパーソンの基礎・応用
ホスピタリティ能力
店舗運営の基礎・応用
経営ノウハウ
組織戦略

【仕事のやりがい】
仕事のやりがいとして感じれるのはお客様より感謝の手紙をもらうことです。１ヶ月に何十枚とお手紙をいただきます。

【仕事の厳しさ】
若手から裁量を持って新しいことにチャレンジ出来ますが、数字にはシビアな世界です。

◆最後に、、、
Nazunaは宿泊業界のベンチャー企業です。ベンチャー企業で得られる一番の報酬は「学び」になります。
「不完全さ、不十分さ」があり、「人」「モノ」「金」のあらゆる経営資源は大手企業と比較すると潤沢とは言えません。

だからこそ、知恵を絞り挑戦を繰り返し、仲間と目標に向けて切磋琢磨することが、最良の学びであると考えています。

応募資格

既卒・第二新卒、大歓迎！

下記2点の条件に合致する方

(1)長期キャリア育成を目的として、35歳以下の方に応募を限定させていただきます。

(2)日本語能力検定1級以上または日本語能力試験N1以上もしくは、ビジネスシーンでの日本語が理解できる（読み・書き・会話)

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

業績好調につき、５名以上の増員を計画しています

給与

年俸300万円 ～ 500万円

• 交通費支給あり

※試用期間は3ヶ月となります。
支払方法：年俸の1/12を毎月支給
(例）
年俸336万4,000円～480万円（月額28万円～40万円）+各種手当

※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定

勤務地

京都府京都市中京区 / 地下鉄丸太町駅
★駅から徒歩5分以内です

＜住所＞
京都府京都市中京区花立町255-1

＜交通＞
地下鉄丸太町駅 徒歩５分

勤務時間

シフト制

月8～10日/1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

シフト例
7:00～16:00（実働8時間/休憩1時間）　
13:00～22:00（実働8時間/休憩1時間）

休日休暇

週休2日制

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●寮・社宅・住宅手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

＜各種手当＞
■時間外手当（100％支給）
■深夜手当（100％支給）
■家賃手当（上限30,000円）
※通勤手当での代替も相談可

＜昇給＞
■昇給年1回(7月)　

＜賞与＞
年2回基本給の4カ月（6月、12月）
※業績により変動あり

＜家族手当＞
月額18,000円

＜表彰制度＞
おせっかい表彰

＜福利厚生制度＞
■有給休暇制度
■退職金制度(勤続2年目より支給)
■表彰制度
■健康診断　
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■産前産後休暇制度
■育児休業制度
■時短勤務制度
■介護休暇、休業制度
■特別休暇制度（慶弔）
■制服貸与有

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない