仕事内容

獲得したBPOプロジェクトのマネージャー職として、クライアントの要望に沿ってプロジェクトを1から立ち上げていただくお仕事ですので、裁量が大きい業務を行うことが出来ます。

【具体的な内容】
■業務設計の構築、改善
■民間企業の案件や、公共入札案件に対し、企画・提案の作成
■複数進行中の案件に対してのスケジュール管理や、全体管理
■複数の案件進捗、予算、運営管理全般
■クライアントとの折衝、交渉
■センター全体のマネジメント
■品質、人材、リスク管理
■進捗、目標の分析
■新規事業の業務構築、実行プランの策定／実施

【職務の特徴】
（1）官公庁・自治体・公共関連の複数プロジェクトに対して、プロジェクトの立ち上げからプロジェクト全体を管理していくポジションをお任せいたします。10名～100名以上など、プロジェクトの規模は様々で、稼働後も品質・リスク・予算管理などをお願いします。
【職務の魅力】
会社の48％を担うBPO関連事業のPMとして重要なポジションです。クライアントとの関わりも大切にしながらプロジェクト全体を把握・管理し、売上に貢献していく大事な役割です。だからこそ、今まで培ってきた多彩な知識・スキルを発揮していただくため、「仕事にやりがいを感じたい」「会社の成長のために経験を活かしたい」な ど、「新しい自分にチャレンジしたい」という想いがある方にはマッチしております。また、東証一部上場企業の安定基盤のもと、仕事に向き合える環境も当社ならではあり、 大きな魅力の一つだと考えております。さらに、将来的なキャリアプランも多彩にご用意しております。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

【必須（MUST）】
■アウトソーシング部門の運営管理経験
■業務フローの設計・構築経験
■クライントとの折衝、調整経験
■大規模プロジェクトの管理業務経験

【歓迎（WANT）】
■SE/PM/コンサルティング営業/BPOソリューションなどの業務経験者
■情報収集、加工、分析を通じ、ビジネスの改善や提案に携わった経験
■評論家ではなく具体的な対応策等が組める方
■営業目線で既存の横展開ができる方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です
●10名以上の採用を予定しています

「すべての人に働くよろこびを」という企業理念のもと、お客様の業務効率化に向けた高付加価値の人材サービスを提供しています。

同時に求職者や就業スタッフに、ライフスタイルやキャリアパスにマッチした最適な雇用機会も提供。「日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指し、雇用の創造を通じて、社会の発展に貢献していきます。

ポストコロナを見据えＢＰＯの競争力強化と更なる拡大に向け、プロジェクトマネージャーを増員募集いたします。

給与

月給25万円 ～ 50万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
500万円 ～ 700万円

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
時間外手当（1分単位で支給）
※年俸の場合は　月50時間相当分の固定残業代有


[年収例]
550万円（38歳・入社1年目）
600万円（40歳・入社3年目）
680万円（47歳・入社5年目）

勤務地

東京都新宿区

※転勤の可能性あり

＜住所＞
東京都新宿区

勤務時間

09:00 ～ 18:00

残業30時間程度あり

休日休暇

●年間休日：120日以上あり
●年末年始休暇あり

完全週休2日制
＜年間休日123日（2022年想定）＞
■土日祝日休み
■年末年始休暇6日
■GW休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇取得実績多数
■育児休暇取得実績多数
■介護休暇
■特別休暇
■結婚休暇
■誕生日休暇
■リフレッシュ休暇（1～6月：3日間、7～12月：5日間の有給取得促進制度）

◎産育休の取得実績多数
2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰しているスタッフもいます。

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■報奨金制度
■資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）
■従業員持株制度
■株式給付信託制度（J-ESOP）
■教習所講座
■社内公募制度
■結婚祝金
■出産祝金
■見舞金
■弔事金給付
■プロジェクト決起会
■社員旅行
■限定正社員制度
■受動喫煙防止対策あり

雇用形態

正社員

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない