企業が存続し、成長していくために必要な最大資源は「人」であります。

「お客様との縁」「地域との縁」「社員の皆様との縁」の理念に基づいて、
社員一人ひとりが、志、誇り、働く喜びを共感できる職場環境を整備し、
あらゆる変化に柔軟に対応できる人材育成を推し進めて参ります。

そんな我々と一緒に働く仲間を募集中です。

採用担当：板垣和宏

■プロフィール
入社５年目、総務部 ５２才
役所に提出する書類作りのプロ。現場には滅多にいかないが土木の仕事が好きでこの世界に入った。
しかしプライベートでは読書が好きなインドア派。

■この会社に入ったきっかけをお教えください
大学卒業後、すぐに地元の建設会社に事務として入社し２０年ほど働きました。この会社に入ったきっかけは、転職活動中に当時の総務部長に声をかけていただいたからです。同じ業界での「異動」でしたし、元々土木工事が好きなので迷いはありませんでした。この会社に決めたのは、土木業界は予算管理などのビジネス面が良くも悪くも大雑把で丼勘定なのですが、湘南推進工業は会社組織としてしっかりしていて、非常に緻密な作業を求める会社だったからです。また、社内組織には工事部と総務部がありますが、社員同士に垣根がなくフラットですので、総務として働く私にとっては、最高に働きやすい環境です。

■土木業界で働くやりがいはなんですか？
弊社のスローガンとして「妥協のないものづくりを続ける」と掲げていますが、人類がより豊かな生活をするためのインフラを作るという使命感を持ち、現場監督が中心になってチームワークで作り上げるという達成感でしょうか。私は実際に現場に出て「ものづくり」に携わっているわけではありませんが、契約書を始めとする提出書類の作成や社内の労働環境の整備等、縁の下の力持ちとして裏方からサポートしています。一つの現場が終わるごとに、チームの一員として達成感を感じ、自分の仕事を誇らしく思います。

■今後、どんな人材に入社して欲しいですか？
土木というと荒っぽい男の現場イメージをお持ちの方が多いと思いますが、現在は建設業界でもＩＣＴ化が進み、以前よりスマートなイメージに変わりつつあります。例えば、タブレットを使用して役所と建設現場を繋ぎ、発注元の担当者が自席に居ながら実際に建設現場を視察することができる「遠隔臨場システム」が導入されているんです。こうした新しい時代のニーズを積極的に取り入れ、果敢に挑戦する人材に入社していただきたいですね。将来的に現場監督を任せられる、特に３０歳前後の若い方には、未経験でもいいのでこの業界に飛び込んできて欲しいです。現場で５年ほど経験を積み相応の資格を取ることができれば様々なキャリアアップが可能ですし、他業種で働く同世代と比べても、年収はグンと上がります。会社側も社員の資格取得には積極的なバックアップをしています。

■最後に入社を検討されている方にメッセージをお願いします。
土木業界は、これからも発展し社会に必要とされていきます。ゼロから始めたい若い方、既に十分な経験のある方、性別、国籍問わず、やる気のある誠実な方であれば、大歓迎です。工事部・総務部とも面倒見の良い社員が揃っており、新しい仲間を全面バックアップする態勢はできていますので、安心して弊社の扉を叩いてください。
私たちと一緒に妥協のないものづくりを始めてみませんか。