仕事内容

【勤務開始からキャリアアップの流れ】
訪問介護計画書などの書類作成、シフト調整などのマネジメントなどのサービス提供責任者業務を行いながら、経理関係の書類作成・社員の人員管理などの管理業務を覚えていただきます。

本求人は、将来の管理者候補の募集となります。
大阪府内12店舗を運営している法人のため、現存店舗の管理者への昇格のほか、新規店舗開設時の管理者に就任していただくことも可能です。

【業務内容】
具体的には、ご高齢者様及び障がい者様の生活を支えるサービス提供責任者の業務を行っていただきます。

1日の流れをご紹介します（例）
09:00　　出勤、新規面談準備
09:30　　前日のヘルパーさんからの報告確認、全体周知
10:30　　新規面談
11:30　　新規面談書類まとめ、サービスの組立
12:00　　昼休憩
13:00　　臨時サービス対応
14:30　　事務所で雑談をしながら計画書作成
16:00　　サービス担当者会議出席
17:00　　担当者会議まとめ
17:30　　翌日のシフト確認・調整、気になるヘルパーさんへ連絡
17:55　　日報作成（手書き）
18:00　　退社

その他、
・訪問介護利用申し込みに係る調整
・ご利用者様のモニタリング
などを行なっていただきます。

訪問エリアは東淀川区内
※交通手段は原則自転車になります。（バイクでの移動も可能）

サービスに真摯に向き合うマジメな仲間があなたを待っています。

●マネージャー・管理職での採用です

応募資格

既卒・第二新卒、シニア、大歓迎！

★経験者のみの募集になります
★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

《必須》
介護福祉士・実務者研修修了のいずれか

《歓迎》
・訪問介護事業所での勤務経験がある方
・業種を問わず、シフト作成の経験がある方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

利用者様の増加に伴い、新規店舗開設を計画しています。
新規店舗開設時の管理者を中心に考えていますが、採用した方の特性によっては、現管理者を新規店舗の開設時に異動させ、現存の店舗をお任せすることも可能です。

そのため、今回は1名のみの募集となります。

転職など新たな仕事のスタートには不安があるかもしれませんが、あなたの新たな一歩をサポートさせていただけませんか？
皆様のご経験や意欲をお聞かせください。

給与

月給24万5,050円 ～ 27万290円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
318万5,650円 ～ 378万4,060円

＜年収例＞
●年収410万円／入社3年目／サービス提供責任者

年収には賞与年2ヶ月分を含んでいます。
賞与は売上・貢献度を考慮して基本給ベースから手当込の金額まで変動があるため、下限には基本給ベースで、上限には手当込の総支払額ベースで算出したものを掲載しています。

上記額にはみなし残業代（月７時間分、 12,050円～13,290円分）を含みます。
※超過分は全額支給します

勤務地

大阪府大阪市東淀川区 / 阪急京都本線 淡路駅

• 勤務先 : おおきに淡路昭和介護センター

★転勤はありません

希望により、大阪府内のグループ内事業所への転勤が可能です。

＜住所＞
大阪府大阪市東淀川区東淡路2-13-6

＜交通＞
阪急京都本線 淡路駅から徒歩で4分
おおさか東線 JR淡路駅から徒歩で6分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

業務により1時間程度の変動有り

休日休暇

完全週休2日制
・原則土日休みの週休2日制
・月9日休み（2月のみ月8日休み）
・年次有給休暇法定通り付与
・その他法定休暇有り（産休・育休・介護休業等）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
◇賞与：年2ヶ月分（売上・貢献度を考慮して増加あり）
◇昇給：年1回（4月）
◇交通費支給
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ 服装自由

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない