仕事内容

医療・福祉施設とお仕事を求める方の架け橋となる仕事です。
コーディネーターと営業の双方で活躍ができる一貫性で仕事を行っていただきます。

(1)クライアントへのヒアリング（営業）：求人がある企業に電話やWEB・訪問し求人内容の詳細を聞き取り

(2)ホームページや求人広告作成：広告ライターのように「人の心に刺さる」広告コピーなど考えます

(3)応募者の面接/面談：採用面接官として弊社で働いていただく方の選考を行っていただきます。採用・不採用の重要決定をお任せします。

(4)求職者とクライアントのマッチング：求職者の希望をする仕事を提案し、求人者（クライアント）が採用したい条件の方をお連れします。

(5)稼働初日同行：不安な就業初日、安心して業務ができるように同行いたします。

⑹就業中のフォロー：派遣先に勤務をしている職員の不安や問題をサポートします。特別なことはいりません。傾聴をし共感していただくことがポイントです。

現在横浜青葉支店では、すべての職員が人材業界未経験から初めておりますので、未経験者でも丁寧に指導をいたします。また、管理者になれるようバックアップをしておりますので、まずはお話だけでもお気軽にお問合せください。

応募資格

未経験者、既卒・第二新卒、大歓迎！

★学歴は一切問いません！
●英語力は問いません！

※自動車免許（AT限定でも可）があれば尚可（免許がない方でもご応募できます）

募集背景・人数

●募集背景：欠員補充です

異動者・退職者に伴い、1名人員補充を計画しております。

給与

月給22万円 ～ 25万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
300万円 ～ 350万円

＜年収例＞
●年収322万円／入社1年目／主任コーディネーター
●年収420万円／入社3年目／営業係長
●年収600万円／入社5年目／支店長

※インセンティブ手当（派遣担当売上・紹介成約売上に対するインセンティブ制度）
※営業手当（4,400円～5.000円）
※精励手当
※残業手当
※業界未経験より入社社員多数(研修をしっかり行います）
※社会人経験や職歴を考慮し給与を決定いたします。
※賞与（年2回）前年実績200,000円～2,000,000円（個人評価により決定）
※退職金制度有

勤務地

神奈川県横浜市青葉区 / 青葉台駅

• 勤務先 : ハートフルスタッフ 横浜青葉支店

★駅から徒歩5分以内です

青葉台駅から徒歩2分程度の職場で通勤が楽チン♪　急行停車駅の青葉台（東急田園都市線）なので、都心からのアクセス良好。通勤ラッシュのストレスなく出勤可能な横浜青葉支店！！

＜住所＞
神奈川県横浜市青葉区青葉台2-10-20第二志田ビル302

＜交通＞
東急田園都市線「青葉台駅」より徒歩2分

勤務時間

09:00 ～ 18:00

※残業は月平均３時間。（完全定時退社社員が多数）
※モバイルワーク・在宅ワーク制度有り（週1～3日）
※土日祝日は基本公休日

＜勤務時間の特徴＞
●残業はありません

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

◇ 年間休日120日以上（基本：土・日・祝日休み）
◇ 年末年始休暇（12月29日～1月4日程度）
◇GW休暇
◇ 夏季休暇奨励期間あり（7月～9月中に一週間程度の連休）

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●資格取得支援・手当あり
●テレワーク・在宅勤務OK
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり
◇ 資格取得支援・手当てあり
◇ 時短勤務制度あり
◇ テレワーク・在宅OK（社内規定により日数は指示）

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 消毒液設置
◇ 定期的な洗浄・消毒
◇ 定期的な換気
◇ マスク支給あり
◇ オフィスでの座席間隔確保
◇ オンライン商談の推奨
◇ オンライン選考OK
◇ 在宅勤務手当あり

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない