仕事内容

小売店向けにオリジナル商品の企画・生産・卸売。アパレルブランドのMDやバイヤーの要望に応じた洋服・雑貨のOEM・ODMを行ないます。メインターゲットはヤングカジュアルゾーン。取り扱い商品はカットソーを中心としたオールアイテムでベーシックからトレンド物まで。市場動向と取引先からの要望をもとに、ニーズに合った商品を機動力を活かしながら企画・生産を行います。

担当する取引先は20～30社ほど。1日1～2社の来社や往訪による商談をします。市場調査やメール・電話による取引先フォロー、出荷指示・作業も行ないます。

＜仕事の流れ＞
▼現場の意見を聞く
既存取引先を訪問し、バイヤーや販売員さんから投入商品や売れ筋の確認を行います。販売好調な商品の追加対応や、先物の商品提案も積極的に行ないます。

▼商品企画、デザイナーと相談
現場で聞いた意見と市場の動向を確認し、企画会議を開きます。商品企画の社員やデザイナーと共に、現場の意見を参考に商品の数量や売れ行きを分析しながら商品を企画。営業はお客様のデザイン面の要望だけでなく、その背景や意図を正確に伝えます。

▼提案書、サンプルの提出
打合せで決まった内容に沿って作成した提案書やサンプル品を、お客様に確認してもらいます。その後OKを頂いたら生産して出荷。店頭に商品が並びます。

★細かいフォローが大切
できるだけ多くのお客様から商品の要望を聞くなど、日ごろからのコミュニケーションで信頼関係を築くことが大切です。お客様目線での細かいフォローを怠らないことで、新規顧客の獲得に繋がることもあります。

※今回はメンズ部門へ配属予定です。レディース部門希望の場合はお気軽にご相談ください。
※卸先は全国展開しており、国内や中国（半年に1回ほど）への出張もあります。

応募資格

未経験者、大歓迎！

＜業種・職種未経験、第二新卒の方、歓迎！＞

～下記のような方は、歓迎いたします！～
■洋服が好きな方
■アパレルショップの販売スタッフやバイヤーなどの経験をお持ちの方
■メーカーや商社の営業経験者
■服飾系の学校を卒業された方

募集背景・人数

●募集背景：増員に伴う募集です

設立から41年目。自社オリジナル製品および、アパレルブランドのOEM・ODMを手掛ける当社。有名ブランドやショップと取引実績があり、10～30代をメインターゲットにした商品の企画・製造・販売を行なってます。全国の小売店様からご愛顧をいただき、付加価値の創造に挑戦し続け、新規販路・顧客の開拓も積極的に行います。また既存のお客様により満足していただけるよう、スピーディーに売れ筋商品の企画・生産を行います。卸営業部門に配属予定です。案件により企画担当者やEC担当部門と協力体制を取ります。新しい時代に適応していくため、柔軟な思考を持ち、明るく活動的に働いてくださる方を募集します。

給与

月給25万円 ～ 35万円

• 交通費支給あり

＜想定年収＞
400万円 ～ 550万円

＜年収例＞
●年収450万円／入社3年目／営業経験者　26歳

月給25万円以上＋賞与年2回＋各種手当
※経験やスキルを考慮して決定いたします。
※上記金額には、固定残業代＜20時間分・3万5000円以上＞が含まれます。超過分は別途支給します。

勤務地

東京都墨田区 / JR／東京メトロ錦糸町駅、都営大江戸線両国駅

• 勤務先 : 本社

★転勤はありません

【本社】　東京都墨田区亀沢4‐10‐2
※転勤はありません。

＜住所＞
東京都墨田区亀沢４－１０－２

＜交通＞
JR各線、東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」より徒歩13分
JR総武線「両国駅」より徒歩15分

勤務時間

09:30 ～ 18:30

実働8時間、休憩1時間
※残業は、月10時間ほどです。

休日休暇

●完全土日祝休みです
●年間休日：120日以上あり
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり

＜年間休日121日！＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■夏季休暇（9日）
■年末年始休暇（6日）
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇

待遇・福利厚生

●交通費支給あり
●服装自由
●雇用保険
●労災保険
●厚生年金
●健康保険

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績2～4ヶ月分
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■社内分煙
■役職手当
■出張手当
■家族手当（子供1人につき毎月5000円支給）

雇用形態

正社員

●試用期間あり

エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。

この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。

休日休暇について

最低限週1日以上の休み、または4週間で4日以上の休日が取得できる

給与について

支給する給与は各都道府県の最低賃金を上回っている

どのような方が入社しても必ず支払われる最下限の金額を給与欄に記載している（歩合、賞与、交通費、一律支給でない手当など人によって金額が変化するものを給与の記載の中に含んでいない）

勤務時間について

労働時間は法令に反していない

著作権侵害・その他掲載規定について

虚偽の内容または著作権侵害の疑いのある内容を掲載していない