株式会社スタンディングポイントの採用・求人情報

株式会社
スタンディングポイント
もう一度、愛着を持てる豊かな世の中へ
MESSAGE
企業理念
R&Eビジネスの創造を通じて
社会と社員の生活向上に貢献します
私達の企業理念(目的)は
R&Eビジネスの創造を通じて
社会と社員の生活向上に貢献するということ。

成長が著しいリユース業界。
2030年には3.5兆円の産業に成長します。
そんな業界で私達は
ファッション×リユース×DXの領域で
業界No1の会社を創ります。
BUSINESS
事業内容
  • 洋服・ブランド品
    買取専門店
    「エコスタイル」という屋号で東京都内(銀座・新宿2店舗・渋谷・広尾・下丸子など)を中心に買取に特化したサロンのような小型店舗を主要駅から徒歩3分圏内に展開しています。
    確かな目利きと接客応対により、リピーターのお客様が続出しています。

    ●催事イベントも企画
    マンションのロビーやスーパー等の軒先や店頭に期間限定で出店させていただく機会もございます。
    マンションにお住まいの方の付加価値向上や商業施設等のスペース有効活用にお役立ていただいております。
  • 洋服・ブランド品
    買取&販売
    「エコスタイル」という屋号で静岡県浜松市と磐田市に大型の買取&販売店を展開中です。
    大型店ならではの品揃えと地域No1の買取件数を誇る店舗です。
    ビジョンである「もう一度、愛着の持てる豊かな世の中へ」を体現する売場づくりを推進中です。
  • 洋服・ブランド品
    ECサイト運営
    「エコスタイル」という屋号で楽天ストア、ヤフオク、Yahooショッピング、Wowma! 、海外通販サイト(ebay、REBONZ等)に出店しています。
    2013年度にはベストストア賞を受賞いたしました。
  • コンサルティング事業
    株式会社FCEトレーニング・カンパニー社(3500社の研修実績)と協業、リユース業界向けに独自のeラーニングシステム「TEICHAKU」を開発しました。

    トップの理念、大切にされたい価値観の浸透、社内に属人的に蓄積されたスキルの共有まで職種、職位別、部署別にグループ配信する事ができます。

    教育担当者や上位管理者は従業員の方の進捗確認をダッシュボートで確認することができますので、人事考課にも反映させる事が可能です。

    ※2021年度4月スタート
MEMBERS
メンバー紹介
当社は、平均年齢28.8歳。20代前半~30代前半までの社員が90%を締めています。
早期にキャリアを積み、経営感覚を養う機会が用意されています。
企業理念、ビジョンに共感し、自己実現を目指す主体的なメンバーが多い事は当社の誇りです。
また、1人のお客様とより良い、長いお付き合いをさせていただきたいという想いから、
不誠実な事はしない。当社をお選びいただける理由を常に考えています。
  • Yuji
    Watanabe
    2012年新卒入社。
    入社後、当時の新規事業であった中古携帯事業「電話王」のバイヤーとして配属、半年で店長に昇格する。

    事業の「選択と集中」を進める為、事業譲渡にも関わり、譲渡先にて実務研修を提供した経験を持つ。

    譲渡後、エコスタイル事業部に配属。
    横浜店、六本木店の店長を歴任、現在は銀座本店の店長として競合各社の多い激戦区でも多くのファンを獲得している。
  • Norimichi
    Yoshimoto
    2016年中途入社。
    卒業後、地方銀行に入社する。同行にて総務の仕事を担当、航空会社の検査員を経て、入社。

    当社の中でも異色の職務経歴を持つ。

    店舗でのバイヤー職を経て、店舗サポート課のリーダーとして新人教育や内部監査まで経験。

    現在はWEBマーケティング部門にてオウンドメディアの企画から社内外のマネジメント領域を任されている。
  • Taiki
    Yamada
    2014年新卒入社。
    1号店であるエコスタイル鴨江店に配属。
    全国大会にサッカーで出場する等、持ち前の忍耐強さとバイタリティーで多くの経験を積み、大型店である同店にて店長として結果のみならず、部下育成では社内No1の実績を誇る。
    入社6年目でエリアマネージャーに昇格。
    2020年10月に拡張移転したエコスタイル販売旗艦店を含む浜松エリアにて尽力している。
  • Ibuki
    Kanari
    2011年に新卒入社。当社の関東1号店であったエコスタイル中目黒店(現在は渋谷店と統合)で店長となる。

    2014年にはエコスタイル渋谷店の立ち上げを経験、現在はネット通販課の責任者として、国内は勿論、世界中のお客様に上質なリセール品を届けている。

    マニアックな知識は鑑定士に引けを取らず、後輩鑑定士の知識に関するサポートにも関わる社内随一のパッションリーダー!!
ABOUT
今後の展開
2023年度には売上20億円、経常利益1.6億円を達成。
OMO戦略を推進、全国8拠点体制へ。
創業地である浜松市に旗艦店を置き、関東・関西で買取専門店を横展開。
代表の想いでもある「従業員幸福度 業界No1」を目指しています。
働く事に「誇り」を持つ仲間と共に仕事ができる喜びを噛みしめながら
「もう一度、愛着を持てる豊かな世の中へ」を目指す組織です。
  • 現在、東京4拠点・大阪1拠点・浜松1拠点にて展開しています。

    2021年度はオンラインの更なる強化を推進し、2022年度には8拠点体制を目指し、鑑定士や管理職候補の採用と育成を進めていきます。

    高付加価値アパレルのリユースと言えば、エコスタイルというブランディングでアパレル業界を面白く、楽しく、変えていきます。
  • 2021年4月から本格的に組織の「再活性&再構築」を支援するコンサルティング事業をスタートしました。
    定額制のオンライン型トレーニングシステム「TEICHAKU」の販売はもちろん、評価制度の設計や理念&バリューの策定コンサルティングまでサポ―トさせていただきます。
MORE INFO
社内の様子
社内の日常風景
  • サービス業は土日祝の休みは取り難いですが、ここ一番の家族イベントの際には協力してくれる仲間がいますので安心して長く働くことができます。
  • 年2回開催される社員総会の一コマです。賞賛の機会を設けています。オーダースーツ券をゲットしました。
  • グループ一同が集まる社員総会ではお楽しみイベントも開催。
    現在はオンラインでの開催になりましたが、またリアルで開催したいです!!
  • グループ創業121周年を迎えました。事業やサービスは再定義の連続ですね。時代の変化、社会のニーズに順応できる柔軟かつ誠実な組織であり続けていきます。
  • 商品や好きな洋服などの談議に花も咲く
  • お客様のご自宅にお呼びいただき商談する機会もあります。
    ※弊社ではTELアポ等をして訪問するような行為は一切行っておりません。
  • 開発途上国の子供たちを支援する活動を2009年より継続しており、感謝状をいただきました。
  • 2020年10月にオープンした大型販売店の店内写真です。
    国内外のアパレルやブランド品がセレクトされたリユースショップです。
BENEFITS
充実の福利厚生制度
切磋琢磨できる教育プログラムや各種研修の他、
キャリアプランを経営陣と共に考えられる。
個人・家庭・会社の3つをマネジメントしやすい職場環境があります。
  • 充実した教育制度
    ●新人研修
    入社後、経営陣自ら教育に関わり、企業理念やビジョンの共有機会を設けています。
    また、教育担当者がリユースビジネスの基礎や業界知識はもちろん、商品知識や社内システムの操作等の研修を丁寧に行います。

    ●社長塾
    エリア毎に毎月開催している社長による勉強会に有志参加が可能です。成長意欲のある人材にとっては非常に魅力ある制度です。

    ●3KM研修
    個人・家庭・会社の3つの軸で目標を設定する社内研修です。個人を尊重し、家庭や家族を大切に考える社風が存在します。

    ●社内資格制度
    社内検定を用意しております。先輩社員の指導の下、合格すれば(入社6か月~12か月程度が目安)、職務手当として月3万円がプラス支給される制度です。

    ●オンラインボーディング
    教育研修会社様から提供されている400本以上のコンテンツと弊社独自のコンテンツを格納したオンライン型トレーニングシステム『TEICHAKU』を利用できます。
  • 家族も安心
    ●家族手当
    扶養手当7,000円、子供1人あたり9,500円が支給されます。また、配偶者やお子様の誕生日には公休日にプラスαで休みを取得できる制度もあります。

    ●住宅補助費
    賃料の20%を支給しています。
    ※東京都23区、大阪市内・横浜市内は25%を負担します。
    ※新卒1年目(浜松市配属)は70%を負担します。

    ●シフトローテーション制
    現場に任せて柔軟に決めています。サービス業だから3連休は取れないとか、小さなお子様の行事に参加できないという事はありません。お互い様の精神でシフトを決定しています。

    ●401K(確定拠出型年金)制度
    老後資金を作る制度です。
    個人型と企業型がの2種類があり、個人型(iDeCo)は自分で自分の老後に備える制度です。
    企業型になりますので、退職金制度の代替です。

    ●出張手当
    1日1000円の手当が支給されます。
    ※出張頻度は多くありません。
    ※宿泊費や朝食代は別途手配しています。

    ●5連休取得制度
    年に1回、全社員5連休を取得できます。
    公休日を併せて最大7日間のお休みが取得できますので、旅行や資格取得等の計画を立てる事が出来ます。
    ※年末年始のお休みは別途あります。

    ●あんしん財団保険の加入
    「事故にあわれた被保険者およびご遺族の生活補償」と「保険金受取人である保険契約者が負担する資金等の財源確保」に備えるためのケガの保険を会社負担で加入しています。業務上・業務外にかかわらず、24時間の補償があります。プライベートでの万が一にも備えることができます。
  • インセンティブ
    ●達成手当
    配属先の店舗や配属先のエリア予算達成率に応じて手当が支給されます。

    ●達成会
    予算達成の翌月に食事代@5000円が会社から支給され、配属メンバーと一緒に飲食代として経費の申請が可能です。

    ●賞与
    7月・12月・3月の年3回支給となります。業績に応じて賞与原資は変動しますが、28歳平均で年間70~170万円程度の支給実績です。
  • その他
    ●交通費
    上限3万円まで支給しています。

    ●提案.CURU
    業務改善や生産性向上などの改善や新規提案を委員会に提出できます。
    企画書や提案書ではなく、アイデアベースで1件100円で買取する制度です。

    ●充実の年間表彰
    MVP賞(全社対象)
    新人賞(新卒1年目)
    ESC賞(縁の下の力持ち賞)
    若竹賞(入社2年目)
    年間優秀店舗賞
    半期優秀店舗賞
    その他

    様々な賞を用意して社員の功績を称えています。
    ※オーダースーツ券やお食事券などがプレゼントされます。

    ●ハイスペックPC支給
    弊社ではCO2削減、情報漏洩対策として、ペーパーレス化が進んでおり、ハイスペックPCを全社員に貸与しています。

    ●社長主催の社員誕生会
    毎月、当月生まれの社員の為に社長がコーディネイトする誕生会です。

    ●社員旅行
    業績に応じて旅行先は変わりますが、社員旅行のある会社です。

    ●フリードリンク
    全店・全部署でドリンクサーバが利用可能です。
    ランチに飲むスープ等をストックしているメンバーもいます(笑)
MESSAGE
代表挨拶
不透明な時代だからこそ
前向きに自ら創造することができる
人材を創出していきたい
10年後の未来を具体的に予想できる経営者はいないと言われています。
今では当たり前に普及しているスマートフォン。
代表的な存在である「iPhone」も12年前に誕生したばかり。
未来は予測するものではなく、創り出されるもの、創り出すもの。
ライフスタイルそのものが変化し、多様化する時代です。
資本主義から価値主義の時代へ。
価値あるモノ、価値あるサービスとは?
この問いに応えられる企業でありたい。
変革を受け入れ、新たなニーズや市場を創造できる少数精鋭の集団に。
自ら創造できる人材こそが、当社にとって最も重要な経営資源となる。
いつどんな時でも、自創できる集団(チーム)でありたい。
MORE INFO
グループ会社紹介
明治32年創業、創業121年目
歴史と伝統ある企業
グループ企業は明治32年創業。

鉄道の枕木や電柱などのインフラやお城の天守閣等の重要文化財が
腐食していく事に頭を悩ませていた明治後期。

腐食の要因の1つに「白アリによる食害」がありました。

そこで、白アリ防除の技術が進んでいた台湾に渡り、
研究開発を進め、日本に持ち帰り、全国を行脚し始めたのが創業の経緯。

1941年、第二次世界大戦が始まり、事業を一旦は休止。
しかし、戦後、静岡県熱海市にて事業を再開させました。

現在は、静岡県浜松市に本社を構え、歴史的建造物のみならず、
安心して長く住む事が出来る住環境を提供する為、
事業ドメインを「住環境価値創造企業」に再定義。
全国15拠点にてお客様の住宅資産を守る事業を展開しています。
MORE INFO
評価について
学歴や経験は「過去」だから
「今」を最大限に正当評価したい。
組織(チーム)には色んな人がいる。
だから、会社は楽しい。
学歴や経験に関係なく、今を最大限に評価します。
「結果」「マインド」「スキル」
この3つの軸で正当に評価する制度を運用しています。
キャリアパス、給与テーブル、賞与査定まで
全従業員にオープンな経営をしています。
PHOTOS
働く環境
私達は仕事をする時間こそ、豊かさが必要だと思っています。
素敵な仲間と人生の中の貴重な時間を共に過ごせる喜びが存在します。
  • リユースショップのイメージを払拭する、サロンのような綺麗な店舗でお客様と商談をしています。
    時代に合わせた非対面や非接触のオンライン買取のサービスを拡充するなど、順応力の高いサービスを提供しています。
  • TV取材を多数受けている弊社。

    ファッション関連のアイテムが専用のジッパー付き袋や段ボールなど、全国各地から毎日100箱近い荷物が到着しています。

    全国のお客様から愛されるオンライン買取サービスですが、鑑定士は査定や買取業務以外にもどのようにすればお客様に喜んでいただけるか、利便性が向上できるか、自ら企画マーケティングの仕事にも関わることができます。
  • 弊社のHPは戦略・企画立案含め、内製化しています。

    マーケティングメンバーは生え抜きの鑑定士が中心に活躍しているため、お客様の声をダイレクトにWEBサイトへ反映させる事が可能です。

    データ分析や企画立案など様々な事に挑戦できる機会を用意しています。
  • 本当に風通しの良い会社だと思います。

    お互いに思った事を言える、助言しあえる、そんな会社です。

    コミュニケーションの質を向上させる事を目的にした研修まで存在するほど、社内のコミュニケーションを大事にしています。

    仲間意識を持ちながらも、切磋琢磨できる環境です。

    社員旅行や各種イベントも企画しています。
VIDEO
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社スタンディングポイント
事業内容 洋服&ブランド品のリユース「エコスタイル」の運営
企業
WEBサイト
http://www.style-eco.com/
企業
SNS
所在地 東京都港区南麻布5-15-11 広尾セオハウス1階
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