株式会社システム総合研究所の採用・求人情報

可能性を無限に。
株式会社システム総合研究所
(System Research Institute Co.,Ltd.)
MESSAGE
エンジニアとして、働く喜びを共有する
~可能性を無限に。~
仕事がつまらなければ人生もつまらない。
同じ価値観を持った仲間と仕事を通じて、人生を豊かにすることを追求しています。
あなたの可能性は無限に広がっております。
弊社で新しい人生にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
MEMBERS
先輩社員紹介
~ページ1~

最近入社の先輩社員にアンケートを取っていますのでご紹介します。

~アンケート内容~
Q1.弊社を選んだ決め手はなんですか?  
Q2.入社後のギャップはありましたか?
Q3.未来の後輩にメッセージをお願いします。
  • J.Mさん(技術者)
    2021年入社
    前職:教育関連
  • R.Sさん(技術者)
    2020年入社
    前職:教職
  • D.Sさん(技術者)
    2022年入社
    前職:接客業
  • T.Wさん(技術者)
    2022年入社
    前職:学生
MEMBERS
先輩社員紹介
~ページ2~
最近入社の先輩社員にアンケートを取っていますのでご紹介します。

~アンケート内容~
Q1.弊社を選んだ決め手はなんですか?  
Q2.入社後のギャップはありましたか?
Q3.未来の後輩にメッセージをお願いします。
  • K.Nさん(技術者)
    2022年入社
    前職: 学生(アルバイトはアパレル接客業)
  • R.Hさん(技術者)
    2021年入社
    前職:公立高校の教員
  • T.Iさん(技術者)
    2019年入社
    前職:営業職
  • J.Wさん(技術者)
    2019年入社
    前職:学生
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社内活動
弊社は社内メンバーの交流を大切にしております。
年に数回全社員が揃う時間を設けています。
仕事に一生懸命だからこそ、遊びも一笑懸命です!

写真は8枚掲載中
  • 2019年9月の全体会議の風景
    5月の健康企業宣言から取り入れましたプログラムです。
    肩甲骨を軽くするストレッチです。
  • 2022年10月全体会議の風景
    約2年半ぶりに全社員対面で集まって開催致しました。
  • 2021年11月避難訓練の風景
  • 2020年7月1日
    健康優良企業「銀」に認定されました。
  • 2020年12月の技術報告会の風景
    オンライン脱出ゲームを皆でやってみました。
  • 2019年5月全体会議の雰囲気
    この後、全社員でダーツ大会も開催!
  • 年に1回の社員旅行(1)
    2022年は東京観光旅行(背景は忘年会会場)
    感染対策を徹底的に行い、約3年ぶりに実施しました。
  • 年に1回の社員旅行(2)
    2019年は小田原・箱根温泉(背景は小田原城)
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社内活動(2)
社内メンバーの交流を大切にしております。
年に数回全社員が揃う時間を設けています。
仕事に一生懸命だからこそ、遊びも一笑懸命です!

社員の飲み会やイベント内・研修風景になります。
  • 2019年9月の全体会議後の飲み会
    新人4名で記念写真
  • 2022年12月の忘年会内でドラフトゲームを開催
    2022年新人が司会を務めてくれました。
  • 2020年4月にFriday Ovation
    本社屋上から医療従事者の皆様に感謝の気持ちを伝える拍手をしました。
  • 2019年12月納会
    本社に集まれるメンバーで美味しい料理にお酒で1年をしめました。
  • 2022年7月に感染対策を徹底した上で、約2年ぶりでBBQを開催いたしました。
  • 2019年10月の社員旅行1日目の夜は二次会部屋で様々なゲームで大盛り上がり
  • 2019年4月入社の新人メンバーの社内研修風景。
    3人で意見交換している最中です。
  • 2019年3月全体会議後の懇親会
BENEFITS
社内の風習
一緒に働くメンバーや働き方が気になるかと思います。
(1)社員の事
(2)有給取得率の事
(3)やはり気になる役職やお金の事
(4)プライベートも大事にする為にも、勤務時間や残業時間の事
お伝えできる事は包み隠さずに掲載致します。
  • ・社員の平均年齢
    ・年齢層割合
    ・社員の定着率
    ・社員の社歴
    を教えて!
    ●全体の平均年齢:約33歳
    (女性:約31歳/男性:約35歳)
    ※2022年1月度
    ●年齢層割合
            女性    男性
    60代:0名    |       0名
    50代:0名    |       4名
    40代:0名    |       5名
    30代:7名    |     21名
    20代:3名    |     12名

    ●定着率
    1年定着 95.5%
    3年定着 81.0%
    5年定着 78.6%

    ※3・5年定着は3年前・5年前の時点でいた社員が今何人残っているかで計算しております。


    ●社歴
    20・30年以上:    4名
    15年以上:      2名
    10年以上:       15名
    5年以上:      12名
    3年以上:        8名
    1年以上:        6名
    1年未満:        4名
    ※役員を抜いた人数です。
  • 有給休暇の取得はどのくらい?有休は取得しやすいの?
    ※2022年1月度
    ●弊社では有給休暇を取得しやすい環境にしています。

    ■平均取得日数:過去1年間の年次有給休暇の平均取得日数は10.5日です。(入社後1年以上の社員)

    社員によっては付与された有休を全て消化した者もいます。
    そのくらい取得しやすい環境になっています。

    少し取得時の例を挙げます。
    2021年8月は夏季休暇+有給取得で9連休にした社員が半数以上いました。

    在籍している課のプロジェクト状況によっては夏季休暇と有休を取るタイミングがずれたりはします。

    弊社では夏季休暇・年末年始休暇に合わせて有休奨励日を定めて、長期休暇が取得しやすい環境にしています。

    有休奨励日以外に取得している社員も多数いますので、プロジェクトの状況次第ですが、有給休暇は取得しやすいとお考えください。
  • 賞与について教えてください
    賞与支給額はその年度や前年度の会社の業績や社員の役職や評価によって変化します。

    例として2020-2022年度の賞与について。
    【2020年度】
    夏季賞与:0.6~0.7ヶ月+α
    冬季賞与:1.8~2.2ヶ月+α
    決算賞与:1.5ヶ月

    【2021年度】
    夏季賞与:0.65~0.7ヶ月+α
    冬季賞与:2.3~2.75ヶ月+α
    決算賞与:1.2ヶ月

    【2022年度】
    夏季賞与:1.15~1.55ヶ月+α
    冬季賞与:1.15~2.85ヶ月+α
    決算賞与:未定

    ※決算賞与は年度利益によって支給有無や支給額が変動します。

    おかげ様で決算賞与を10年以上支給する事ができております。
  • 勤務時間や残業時間に関して教えてください
    ※最大残業時間とは※
    社内・部署内での月間最大時間を記録した方の残業時間です。
    残業代は100%支給しています。

    ▲最小残業時間とは▲
    社内・部署内での月内最小時間を記録した方の残業時間です。

    ーーーーーーーーーーーーーー
    2022年03月(年度末)の実績例

    全体(A・B・C・D・E・F課)
    ●平均残業時間:19.1時間
    ●最大残業時間:50時間
    ●最小残業時間:0時間

    A課
    ■平均残業時間:26.20時間
    ■最大残業時間:37.25時間
    ■最小残業時間:17時間

    B課
    ★平均残業時間:9.54時間
    ★最大残業時間:20.5時間
    ★最小残業時間:1.75時間

    C課
    ◆平均残業時間:24.5時間
    ◆最大残業時間:43.25時間
    ◆最小残業時間:2時間

    D課
    ▼平均残業時間:22.33時間
    ▼最大残業時間:44.25時間
    ▼最小残業時間:2時間

    E課
    ▼平均残業時間:10.72時間
    ▼最大残業時間:44.5時間
    ▼最小残業時間:0時間

    F課
    ▼平均残業時間:23.75時間
    ▼最大残業時間:50時間
    ▼最小残業時間:4.5時間

    2022年度末の為、各課が繁盛していました。

    月間で残業時間なしの方もいますし、役職や参画プロジェクトによっては月に残業時間が60時間を超えてしまう方もいます。
    恒常的ではないとご判断ください。
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社内の風習
~その2~
一緒に働くメンバーや働き方なども気になるかと思います。
(5)休職について(傷病・育児・その他等)
(6)退職者について(退職理由・所属年数など)
(7)研修制度について(経験者・未経験者)
  • 休業・休暇について
    サポート休暇
    (出生支援休暇)
    育児・介護休業
    傷病休業
    生理休暇
    通院休暇
    産前産後休暇
    慶弔休暇
    その他
    育児休業に関してはここ数年で男性社員も取得しております。
    ヨーロッパ横断する為に2ヶ月間休暇を取得した社員もいます。
    ※業務都合で応相談になります。
    2020年1月より不妊治療に対する休暇制度(サポート休暇)を導入致しました。
  • 退職者について
    2022年1月~12月までの
    退職者数:2名
    【勤続年数】
    15年以上:0名
    10年以上:1名
    5年以上:0名
    3年以上:1名
    1年以上:0名
    1年未満:0名
    退職理由:
    ・やりたい仕事に挑戦する為
    ・環境を変えたいと思った為
  • 研修制度について
    ~未経験者~
    入社後、外部研修を2・3か月受講して頂きます。

    (株)システムシェアード様の研修サービス【東京ITスクール】に参加し、javaという言語を学んで頂きます。

    研修のスケジュールは入学した時によって多少変化がありますが、大まかな流れは一緒です。
    ※研修に関しては他社の方々とご一緒に受講して頂きます。

    研修風景も写真に社内活動ページに掲載しております。
  • 研修制度について
    ~経験者~
    社員は外部研修を受講できます。

    受講のタイミングは所属しているプロジェクトの状況によりますが、外部研修先【数社】の多数のメニューから学びたい研修プランを選べるようになっています。
    2021年度から隙間時間や休日いつでも様々なジャンルの研修を受講できるようにしました。
BENEFITS
福利厚生
弊社の福利厚生をご紹介致します。
  • ■年1回の健康診断
    ■産業医との契約
  • ■住宅補助費支給
    ■児童養育補助
    ■テレワーク兼常駐補助
  • ■教材購入援助
  • ■休職制度充実(傷病・育児等)
BENEFITS
福利厚生
~その2~
  • ■オンライン交流補助費
    ■社員交流補助(休)
    ■オンライン交流補助費
    社員同士でオンライン上で交流を深めるために会社が毎月決まった金額まで負担

    使用例:
    ・オンラインイベントへの参加
    ・オンラインで飲み会
    ・オンラインで勉強会 
              等々

    ■社員交流補助費
    (コロナ禍の為、現在休止中)
    半期に1度、社員同士での交流を深める為に会社が決まった金額まで負担

    使用例:
    ちょっと高めな飲食店で同期会
    他業部メンバーとボルダリング
    社員数名でホテルでモーニング
    高級寿司屋で親睦会 
               等々
  • ■資格取得援助
  • ■新型コロナワクチン接種休暇付与
    2021年度、新型コロナワクチン接種する際に必要な休暇を付与(1人3回)
    2022年度以降継続するかは情勢を見て判断。
MORE INFO
社会貢献活動
当社の企業理念 【3. 貢献】
我々はソフトウェア開発を通じて、社会に貢献していく企業であり続けます。

理念に基づき、社会貢献活動の幅を少しずつ広げられるためにもできる事・続けられる事から行っております。
2017年9月下旬より杉並区のボランティア活動に参加致しました。
  • 【TOKYO働き方改革宣言】

    2017年3月31日より実施




    東京都産業労働局
    https://hatarakikata.metro.tokyo.jp/s0284/
  • 【エコキャップ運動へ参加】

    2017年8月よりエコキャップ運動に参加致しました。

    2022年11月下旬に1,591個発送し、累計10,922個となりました。

    NPO法人エコキャップ推進協会様 HP
    http://ecocap.or.jp/

    会社 :(株)システム総合研究所
    ID:91930
    NO:17738

    http://receipt.ecocap.or.jp/public/capkaisyu.pdf
  • 【日本赤十字社へ寄附】

    日本赤十字社への寄附も行っております。

    写真は金色有功章の楯
  • 【日本赤十字の献血活動への参加】

    全社員ではないが、進んで献血活動に参加している者も多数おります。
  • 【切手回収活動】
    2017年9月下旬より活動開始。
    杉並区ボランティアセンターで行っている切手整理のボランティア活動に利用してもらう切手を回収し、2022年1月にご提出致しました。引き続き回収と提出を繰り返していきます。


    杉並区ボランティアセンター様公式サイト
    http://borasen.jp/
  • 【杉並区内落ち葉掃きのボランティア活動】
    今年から落ち葉感謝月間に参加致します。会社付近のことり公園の落ち葉掃きを12月14日に実施致しました。
    こちらはその時の写真です。
  • 【健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)】
    2023年3月8日に認定されました。
  • 平成31年度から賛助会に加入
ABOUT
匠への道。
SRIの目指す道、それは『匠』への道です。
エンジニアとしてやっていくのあればその道を極めることです。
お客様にとって最高のパートナーである『ソフトウェアの匠』になれることを目指し一緒にSRIと成長してもらえる人を求めています。
トップダウンの経営でなく、「みんなで会社をつくる」ことをモットーに掲げて、社員からの声を積極的に採り入れています!
  • 株式会社システム総合研究所
    代表取締役 石部 裕史
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社システム総合研究所
事業内容 1.制御・組込みシステム開発
デジタル複合機開発/デジタルカメラ開発/携帯電話開発/デジタルTV開発/カーナビ開発/自動運転等含む車載関連の開発

2.システム基盤開発(金融系の案件実績が多数)
ストレージ・バックアップ基盤/総合監視システム基盤/DB基盤/業務系アプリの開発/運用保守

3.宇宙システム開発
航空管制/軌道力学系運用業務/評価解析系運用業務/高精度軌道決定システム開発/スペースデブリ運用解析業務/地球観測データ業務/人口衛星軌道制御システム開発業務

4.ソリューション開発
WEBシステム開発/スマートフォン向けアプリ開発/物流系パッケージソフト開発/営業支援システム開発/キャッシュレス開発/

現場常駐が全体の約4割:テレワーク約6割です。
本社持ち帰り案件も増えています。
企業
WEBサイト
https://ameblo.jp/srinet/
企業
SNS
所在地 東京都杉並区阿佐谷南3-1-23 第五進和ビル
JR阿佐ヶ谷駅から約6分
東京メトロ丸ノ内線 南阿佐ヶ谷駅から約3分
※近くに七夕祭りで有名な商店街があり、飲食店は大変豊富で居心地が良いです。

弊社ホームページは下記になります。
https://www.srinet.co.jp/

SRIブログ(お知らせ/ブログ)
企業WEBサイトのリンクにアクセスください。
◆2023年03月17日更新◆

2018年5月よりTwitter開始致しました。
公式アカウント:@sri_partner

2022年3月よりInstagram開設しました。
https://z-p15.www.instagram.com/system_research_institute/
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