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─ 株式会社システム総合研究所の採用・求人情報

可能性を無限に。
株式会社システム総合研究所(SRI)
MESSAGE
エンジニアとして、働く喜びを共有する
~可能性を無限に。~
仕事がつまらなければ人生もつまらない。同じ価値観を持った仲間が、仕事を通じて人生を豊かにすること追求しています。あなたの可能性は無限に広がっております。弊社で新しい人生にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。
MORE INFO
先輩社員紹介
~ページ1~

最近入社の先輩社員にアンケートを取っておりますのでご紹介します。

~アンケート内容~
Q1.弊社を選んだ決め手はなんですか?  
Q2.入社後のギャップはありましたか?
Q3.未来の後輩にメッセージをお願いします。
  • R.Nさん(技術者)
    2017年入社
    前職;福祉関係
  • N.Hさん(技術者)
    2016年入社
    前職:警備関連
  • K.Iさん(技術者)
    2017年入社
    前職:営業
  • S.Tさん(技術者)
    2017年入社
    前職;エンジニア(経験者)
  • K.Hさん(技術者)
    2018年入社
    前職:エンジニア(経験者)

    後日掲載予定
  • T.Wさん(技術者)
    2017年入社
    前職:営業
  • Y.Gさん(技術者)
    2017年入社
    前職:エンジニア(経験者)
  • R.Iさん(技術者)
    2018年入社
    前職:専門技術サービス業。
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社内活動
弊社は社内メンバーの交流を大切にしております。
年に数回全社員が揃う時間を設けています。
仕事に一生懸命だからこそ、遊びも一笑懸命です!

写真は8枚掲載中
  • 出勤日後のイベント
    2016年7月に行った出勤日後のボウリング大会
  • 出勤日の雰囲気(1)
    私服でもまじめな時はまじめに行います。
  • 出勤日の雰囲気(2)
    私服でもまじめな時はまじめに行います。
  • 出勤日後のイベント
    2018年5月は吉祥寺でBBQを行いました
  • 社内の女性メンバー
    ロックハート城にてお食事
  • 全体会議の雰囲気
    出勤日とは違ってスーツ姿になります。
  • 年に1回の社員旅行(1)
    2017年は伊香保温泉
  • 年に1回の社員旅行(2)
    2018年は軽井沢・別所温泉(背景は上田城)
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社内活動(2)
社内メンバー同士の交流を大切にしております。
年に数回全社員が揃う時間を設けています。
仕事に一生懸命だからこそ、遊びも一笑懸命です!

社員の飲み会やイベント内になります。
  • 2018年3月の全体会議後の飲み会☆新人メンバーがビンゴ大会を行う所です
  • とある部署内の飲み会(1)
    新人メンバーも馴染んでます
    ※左の人は常務です
  • とある部署内の飲み会(2)
    新人メンバーも馴染んでます
  • 2018年3月の全体会議後の宴会+ビンゴ大会(1)
  • 2018年9月の全体会議後の宴会+ビンゴ大会(1)
    最近入社した2人が司会して盛り上げてくださりました。
  • 2017年12月の忘年会にて新人メンバーと既存メンバーとの2ショット写真
  • 2018年9月全体会議後の宴会+ビンゴ大会(2)
    注目商品(炊飯器)の贈呈
  • 2018年9月全体会議後の宴会+ビンゴ大会(3)
    旅行券2万円分を獲得と高めの水筒獲得
BENEFITS
社内の風習
一緒に働くメンバーや働き方が気になるかと思います。
(1)社員の事
(2)有給取得率の事
(3)やはり気になる役職やお金の事
(4)プライベートも大事にするために、勤務時間や残業時間の事
お伝えできる事は包み隠さずにお伝えします。
  • ・社員の平均年齢
    ・年齢層割合
    ・社員の定着率
    を教えて!
    ●全体の平均年齢:約32歳
    (女性:約29歳/男性:約33歳)
    ※2018年1月現在
    ●年齢層割合
            女性    男性
    50代:0名    |       0名
    40代:0名    |       8名
    30代:6名    |     17名
    20代:9名    |     13名

    ●定着率
    1年定着 95.5%
    3年定着 81.0%
    5年定着 78.6%

    ※3・5年定着は3年前・5年前の時点でいた社員が今何人残っているかで計算しております。
  • 有給休暇の取得率はどのくらい?取りやすいの?
    ●有給休暇は取得しやすい環境ではあります。
    当社は取得率7割を目標にしております。

    現在の全体の取得率:約72.8%
    と目標を達成しております。
    ※2017年内計算。


    少し例を挙げますと、2017年8月は夏季休暇+有給取得で10連休にされた方が7割おりました。

    在籍されているチームのプロジェクトの状況によっては夏季休暇と有給を取るタイミングがずれたりはします。

    当社では夏季休暇・年末年始休暇と合わせて有給奨励日というのを定めて、取得しやすい環境にしております。

    有給奨励日以外にも取得されている方はいらっしゃいますので、プロジェクトの状況によりますが、有給休暇の取得はしやすいと考えてください。

    2018年度(第40期)の追加情報
    ーーーーーーーーーーーーーーー
    2018年GWでは9連休を取得した人数が複数おります。

    2018年度に関しては、社内カレンダー上で、夏季休暇が有給奨励日を含めて9連休になりました。
    年末年始休暇は有給奨励日を含めて、10連休の予定です。
    現場常駐をされている方は現場に合わせる可能性もあるので変わる可能性があります。
  • 昇給 / 昇格はどのくらい?
    ●参考例を記載致します。
    具体的にイメージして頂くために少し金額も明示します。

    弊社では入社時がランク1(一般)から開始する事が多いです。

    ★ランク1の標準的な昇給額が毎年約5千円で、職位手当が2年毎に約2~3千円上がります。平均にすると年6千円程度昇給するので、賞与を加味すると年収が約10万円前後上がると思ってください。

    ★ランク1(一般)からランク2(主任担当)に昇格した場合、年収が約38万円前後上がる可能性があります。

    ランク2+リーダーなどについた場合は年収が約50万円前後増える可能性があります。

    賞与を加味した計算となりますので、業績状況によっては変化する可能性もあります。

    ※決算賞与というものがあり、おかげ様で10年以上支給する事ができております。支給額は年度利益によって変動します。最高で1か月分を支給致しました。

    ●弊社では、資格取得などの報奨金制度なども設けておりますし、社外で研修を受けられる制度も設けております。
  • 勤務時間や残業時間に関して教えてください
    ※最大残業時間とは※
    社内・部署内での月間最大時間を記録した方の残業時間です。

    ▲最小残業時間とは▲
    社内・部署内での月内最小時間を記録した方の残業時間です。

    ーーーーーーーーーーーーーー
    2017年7月の実績例

    全体(A・B・C・D部署)
    ●平均残業時間:14.2時間
    ●最大残業時間:48.5時間
    ●最小残業時間:0時間

    A部署
    ■平均残業時間:19.5時間
    ■最大残業時間:42.3時間
    ■最小残業時間:0時間

    B部署
    ★平均残業時間:2.7時間
    ★最大残業時間:11.8時間
    ★最小残業時間:0時間

    C部署
    ◆平均残業時間:11.8時間
    ◆最大残業時間:45時間
    ◆最小残業時間:0時間

    D部署(繁盛期)
    ▼平均残業時間:15.2時間
    ▼最大残業時間:48.5時間
    ▼最小残業時間:2時間


    上記は社内7月中の実際の残業時間

    月間で残業時間なしの方もいますし、役職や部署の状況によっては40時間を超えてしまう方もおります。
    恒常的ではないとご判断ください。
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社内の風習
~その2~
一緒に働くメンバーや働き方なども気になるかと思います。
(5)休職について(傷病・育児・その他等)
(6)退職者について(退職理由・所属年数など)
(7)研修制度について(入社前・入社後)
  • 休業・休暇について
    育児・介護休業
    傷病休業
    生理休暇
    通院休暇
    産前産後休暇
    慶弔休暇
    その他など
    が御座います。
    育児休業に関してはここ数年で男性社員も取得しております。
    ヨーロッパ横断する為に2ヶ月間休暇を取得した社員もいます。
    ※業務都合で応相談になります。
  • 退職者について
    2018年1月~12月までの退職者数:4名
    【勤続年数】
    5年以上:1名
    1年以上:1名
    1年未満:2名
    退職理由:
    ・地元に戻って仕事をする為
    ・待遇面に関して不安・不満が解消できなかった為
    ・未経験者で入社したがパソコンに不慣れで研修についていけなかった為
    ・既往症が再発してしまった為
  • 研修制度について
    後日公開致します。
BENEFITS
福利厚生
弊社の福利厚生をご紹介致します。
  • ■年1回の健康診断
    ■産業医との契約
  • ■住宅補助費支給
    ■常駐者への手当
  • ■資格取得援助
    ■教材購入援助
  • ■休職制度充実(傷病・育児等)
BENEFITS
福利厚生
~その2~
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社会貢献活動
当社の企業理念 【3. 貢献】
我々はソフトウェア開発を通じて、社会に貢献していく企業であり続けます。

理念に基づき、社会貢献活動の幅を少しずつ広げられるためにもできる事・続けられる事から行っております。
2017年9月下旬より杉並区のボランティア活動に参加致しました。
  • 【TOKYO働き方改革宣言】

    2017年3月31日より実施




    東京都産業労働局
    https://hatarakikata.metro.tokyo.jp/s0284/
  • 【エコキャップ運動へ参加】

    2017年8月よりエコキャップ運動に参加致します。正確には参加する為に、集め始めました。

    2018年7月末に1161個発送し、累計2752個となりました。

    NPO法人エコキャップ推進協会様 HP
    http://ecocap.or.jp/

    会社 :(株)システム総合研究所
    ID:91930
    NO:17738

    http://receipt.ecocap.or.jp/public/capkaisyu.pdf
  • 【日本赤十字社へ寄附】

    日本赤十字社への寄附も行っております。
  • 【日本赤十字の献血活動への参加】

    全社員ではないが、進んで献血活動に参加している者も多数おります。
  • 【切手回収活動】
    2017年9月下旬より活動開始。
    杉並区ボランティアセンターで行っている切手整理のボランティア活動に利用してもらう切手を回収し、12月にご提出致しました。引き続き回収と提出を繰り返していきます。


    杉並区ボランティアセンター様公式サイト
    http://borasen.jp/
  • 【杉並区内落ち葉掃きのボランティア活動】
    今年から落ち葉感謝月間に参加致します。会社付近のことり公園の落ち葉掃きを12月14日(木)に実施致しました。
    こちらはその際の感謝状になります。
ABOUT
匠への道。
SRIの目指す道、それは『匠』への道です。
エンジニアとしてやっていくのあればその道を極めることです。
お客様にとって最高のパートナーである『ソフトウェアの匠』になれることを目指し一緒にSRIと成長してもらえる人を求めています。
トップダウンの経営でなく、「みんなで会社をつくる」ことをモットーに掲げて、社員からの声を積極的に採り入れています!
  • 株式会社システム総合研究所
    代表取締役 石部 裕史
COMPANY
アクセス
東京都杉並区阿佐谷南3-1-23 第五進和ビル

※近くに七夕祭りで有名な商店街があり、飲食店は大変豊富で居心地が良いです。

弊社ホームページは下記になります。
http://www.srinet.co.jp/

2018年5月よりTwitter開始致しました。
公式アカウント:@sri_partner

弊社のお知らせサイト(お知らせ/ブログ)
下記をご参照ください。
※2018年12月7日更新
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用
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