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別府(大分県)駅・インストラクター 未経験の仕事・求人情報
- 月給 211,000円〜410,000円 (※想定年収 2,743,000円〜5,330,000円) 月給 211，000円 ～ 410，000円 （※想定年収 2，743，000円 ～ 5，330，000円） ※居住形態により異なる ※上記額にはみなし残業代（月16時間分、27，000～31，000円分）を含みます。超過分は全額支給します。 ・通勤手当（規定支給） ・住宅手当（規定支給25，000～40，000円） ・地域手当（規定支給4，000～20，000円） ※居住形態により異なる ・役職手当（規定支給5000～100，000円） ・転勤者帰省手当（年2回） ・転勤者引越費用全額負担 【賞与】 賞与年2回・決算賞与※業績により
- 大分県別府市 別府市北浜2-9-1 トキハ別府店5階 （別府駅）
- シフト制 シフト制
- ※長期キャリア形成を目的とした採用のため、35歳までの方限定採用です。※ ＼“人生を愛そう‘’仕事も家庭も美容も遊びも、楽しむ女性を全力応援／ ★女性管理職比率90%以上！メンバーは20代～30代前半の未経験からはじめた女性がほとんどです。 ★社員の自己肯定度93％◎お客様の美容と健康のお手伝いをすることで、あなた自身も輝き自信が持てます。 ＜業務内容＞ 女性専用のおしゃれなホットヨガスタジオ 続きを見る
- ※複数の勤務地にてご応募いただいた場合でも選考のご案内は1求人のみからとなります。 ご希望は面接でご相談可能ですので、複数のご応募はお控えくださいませ。 ※高校卒以上／未経験OK／既卒・第二新卒歓迎 ※35歳までの方限定（長期キャリア形成目的のため） ◎20～30代女性活躍中！ ＜選考スケジュール＞ ▼【STEP1】Web応募書類による書類選考 ▼【STEP2】1次選考（面接） ▼【STE 続きを見る
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- 月給 211,000円〜410,000円 (※想定年収 2,743,000円〜5,330,000円) 月給211，000円～340，000円（インストラクター職 諸手当込み） ・基本給 180，000円～ ・固定残業代(月16時間分、27，000～31，000円分) ※16時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ・地域手当（規定支給4，000～20，000円） ・入社1か月目は新人研修期間中のため、月給203，000円（基本給180，000円＋固定残業代23，000円） ・入社3か月間は試用期間とする（試用期間中の基本給・固定残業手当は変動なし） 【賞与】 賞与年2回・決算賞与 ※業績により変動あり。 【手当】 通勤手当（規定支給） 住宅手当（規定支給25，000～40，000円） 役職手当（規定支給35，000～65，000円） 出張手当 転勤者帰省手当（年2回）
- 大分県別府市 別府市北浜2-9-1 トキハ別府店5階 （別府駅）
- シフト制 シフト制
- ※長期キャリア形成を目的とした採用のため、35歳までの方限定採用です。※ ＼“人生を愛そう‘’仕事も家庭も美容も遊びも、楽しむ女性を全力応援／ ★女性管理職比率90%以上 ★社員の成長実感度91％ ★入社1年以内にキャリアアップにチャレンジ85％ ★「Forbes Japan Women Award」4年連続受賞 未経験でも、キャリアアップやコンテストなどチャレンジする機会がたくさんあるからこ 続きを見る
- ※複数の勤務地にてご応募いただいた場合でも選考のご案内は1求人のみからとなります。 ご希望は面接でご相談可能ですので、複数のご応募はお控えくださいませ。 ※高校卒以上／未経験OK／既卒・第二新卒歓迎 ※35歳までの方限定（長期キャリア形成目的のため） ◎20～30代女性活躍中！ ＜選考スケジュール＞ ▼【STEP1】Web応募書類による書類選考 ▼【STEP2】1次選考（面接） ▼【STE 続きを見る
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- 月給 200,000円〜250,000円 (※想定年収 2,400,000円〜3,000,000円)
- 大分県別府市 別府市山の手町
- シフト制 シフト制
- 【ざっくり言うと】 ・みなさんにおまかせするのは「安全で楽しい運動環境作り」です 【主な内容】 ・健康や運動に関する知識を活用して、お客様とのコミュニケーションを行います。 ・お客様の健康をサポートするため、体を動かすサポートもします。 ・新人でもしっかりとした研修があり、安心して始められます。 ・日曜日と祝日が休み、長期の休暇も取得可能な職場環境です。 ＊ ＊ ＊ ・休日を大切に 続きを見る
- 交通費：上限8,000円迄実費支給 昇給・賞与無し 実績により変わります 社会保険完備、研修制度充実、制服貸与 店長代理手当15,000円 店長手当10,000円～50,000円 続きを見る
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