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滋賀県・内科の仕事・求人情報
- 月給 250,000円〜400,000円 (※想定年収 4,500,000円〜60,000,000円) 能力、勤務状況により昇給あり
- 滋賀県草津市 草津市追分南4-6-23 （南草津）
- シフト制 シフト制
- 小児科・内科クリニックでの看護師業務（採血、注射・ワクチンの準備、物品管理）に加え電話対応、診療補助、電子カルテ入力、クリニック清掃等を行っていただきます。 患者さんに寄り添うことをモットーとしている内科・小児科クリニックです。 以下の条件ににあてはまる方のみを募集しています。 ・患者さんに常に寄り添うことができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・働くことを通して自分自身 続きを見る
- 看護師免許 続きを見る
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- 日給 16,000円〜50,000円 経験・能力に応じ優遇させていただきます。 未経験の方は、週２～３日より、午前のみ、午後のみなど、ゆっくり経験を積んでいただくことが可能です。 経験者の方は、月１～２回の勤務からでもご相談に応じますので、ご都合のつく働き方が可能です。 女性社労士からの指導による働きやすい環境作りに尽力しております。 女性獣医師が結婚、出産後も長く活躍できる病院を目指しています。 スタッフの既婚率も高く、女性が長期間働きやすい職場です。 またお子さんの成長に伴い、臨床現場への復帰を考えている方にもおすすめの環境です。 ご家庭とご自身のキャリアとの両立を応援いたします！
- 滋賀県守山市 守山市守山４－６－９ （ＪＲ琵琶湖線（東海道線）「守山…）
- 残業なし 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週1日からOK 週2～3日からOK 土日祝のみOK 10時以降に始業 16時前までの仕事
- 京都、大阪のベッドタウンである滋賀県湖南地域の守山市内で、一般診療から2次診療まで対応する病院です。特に獣医循環器認定医による循環器診療は、県内のセンター病院としての役割を果たしています。 特色としては、ワクチン、フィラリア等の予防関係、軽度の内科疾患などの地域の一次診療を広く担っているのと同時に、循環器科、眼科、呼吸器科、腎泌尿器科、麻酔科等の専門診療を行っており、さらにクリティカルケア、救急 続きを見る
- 獣医師免許(既卒) 勤務時間の長短に関わらず、チームの一員として活躍してくれる方を募集いたします。 一般診療で長期に働きたい、自分の興味のある分野を伸ばしていきたい等、前向きなビジョンのある方を歓迎いたします！！ ご希望がある場合は、各々の勤務条件に合わせて、可能な範囲での長く続けられる働き方をご提案させていただきます。是非当院にて獣医師としてのやり甲斐を見つけてください。 詳しくはＨ 続きを見る
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- 月給 300,000円〜 (※想定年収 4,200,000円〜) 上記額にはみなし残業代（月45時間分、73,400円分）を含みます。 ※超過分は別途支給 ※月平均残業時間は30時間以内がほとんどです ■給与実績 3年目：月38万円～ 5年目：月45万円～ 分院長候補：年収1000万円 ■賞与実績 年間２～４カ月分支給
- 滋賀県草津市 草津市新浜町55-31 （東海道本線 瀬田駅）
- シフト制 シフト制
- 当院は、開院20年を超す動物病院です。 心のこもった内科診療・軟部外科はもちろん、他院に無い特徴としては整形外科が強みで、多数の紹介・依頼手術もこなしています。 整形外科は1700件を超える実績があります。 もちろん最初はわからないことだらけだと思いますが、当院では20年間培ってきた教育ノウハウをまとめた、 「新人教育マニュアル」 があります。 まずはこのマニュアルに沿 続きを見る
- 獣医師免許取得者、もしくは取得予定者 続きを見る
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- 月給 222,550円〜280,000円 (※想定年収 4,600,000円〜5,300,000円) 月収の内訳： 固定給（准看護師）：基本給176,700（経験加算除く）＋資格35,500円 +危険2,750円＋ベースアップ7,600円＝222,550円 変動給与：2～15万円/月額（各種手当：通勤・家族・住宅・特殊・危険・資格・回数・夜勤・早出・深夜割増・残業・宿日直・他 ） ※年末年始勤務者には、特別割増し手当支給。 夜勤開始時期は、ご本人の成長を見ながら相談して決定します。 賞与3.85倍(R5年度) 【年70万以上】
- 滋賀県犬上郡 犬上郡豊郷町八目１２ （近江鉄道豊郷駅前すぐ 車通勤可…）
- シフト制 シフト制
- 病棟の看護師として勤務頂きます。 【病棟の紹介】 当院には、一般急性期病棟（内科系・外科系）、地域包括ケア病棟（一般・認知症対応型）、回復リハビリテーション病棟、精神科病棟（急性期・療養）の7つの病棟があります。 ◇一般病棟では、治療と同時進行で「高齢者・認知症患者さんが生活機能を低下させずに、暮らしの場に戻ることができるように支援する」ことを目標に、各部署で院内デイケアやリアリティオリエン 続きを見る
- 【看護部のワーク・ライフ・バランスについて】 ・フレックスタイムの導入：事前に時差出勤願いを所属長に提出し許可を得る。 ・交替勤務の場合、２交代、３交代制の自由選択や夜勤専従の希望もできます。 ・2連続以上の夜勤廃止に取り組んでいます。 ・長期休暇が取りやすいと言う意見も聞かれています。 ・有給休暇は、ほぼ100％の消化率です。 【看護部の子育て支援について】 ・産前産後休業、育 続きを見る
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