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採用FAQ【新卒採用】

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【新卒採用について】
≪Q.応募方法について教えてください。≫
A.採用情報に掲載の各募集職種より、エントリーをお願いいたします。
エントリーをされた方に、当サイトより今後のスケジュール等のご案内をいたします。

≪Q.選考プロセスについて教えてください。≫
A.職種や状況にもよりますが、基本的な選考の流れは下記のようになります。
『書類選考』、『ポートフォリオ』 ▶ 『適性検査』、『筆記試験』 ▶
『面接(2~3回程度)』 ▶ 『内定』
(職種によっては、実技試験や作品選考をおこなわせていただく場合がございます)

≪Q.説明会には必ず参加する必要がありますか?≫
A.必ず参加する必要はありませんが、弊社について理解を深めていただく
良い機会であると考えています。また、入社後のギャップを少なくする上でも、
説明会への参加をおすすめいたします。

≪Q.どのような人材を求めていますか?≫
A.弊社の理念や価値観に共感し、一緒に「モノづくり」をしたい、という
熱意がある方と共に働きたいと思っております。

≪Q.既に卒業をしたのですが、新卒採用として応募は可能ですか?≫
A.卒業後3年以内であれば、新卒採用へ応募することは可能です。
ただし、就業経験がある方につきましては、新卒採用ではなく、
中途採用への応募となります。

≪Q.現在大学に在籍していますが、職歴があります。新卒採用として応募は可能ですか?≫
A.一度でも就業経験がある方は、中途採用での応募となります。

≪Q.専門学校や美大・芸大のみの採用ですか?≫
A.就学課程に条件はありませんが、募集職種によっては、
デザイン等の課題を選考として設けております。

≪Q.複数の希望職種がある場合はどうすればいいですか?≫
A.一旦はどちらかを選択し、その上で、
もう一つの希望職種を備考欄などに記載してください。

≪Q.入社後の教育、研修制度について教えてください?≫
A.入社後1周間は、外部研修も交えながら、弊社の理念や価値観、
ビジネスマナーといった基本的なことを学びます。その後6ヶ月間は、
「Off-JT」と「OJT」にて業務内容や、全体の仕事の流れを学んでいきます。

≪Q.「Off-JT」と「OJT」とはどういったものですか?≫
A.「Off-JT」とは、座学を中心とした日常業務を離れておこなう教育訓練のことです。
「OJT」とは、日常の業務につきながらおこなう教育訓練になります。
先輩や上司から直接業務について指導いただきます。
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