採用時オリエンテーションについて：
経営理念、基本理念、職場内ルールの確認を行います。
ありがとうカードの使い方、年間スケジュールについて、人事考課制度についての説明も行います。（全職種共通）

入職時研修について：
マナー＆コンプライアンス研修、自立支援ケア研修、ターミナルケア研修、感染症予防スタンダードプリコーション、服薬介助研修、認知症ケア研修、身体拘束廃止研修、虐待防止研修などの基本的な研修を入職時の研修で行います。（介護・看護職員の例）

3ヶ月間の試用期間中について：
OJTトレーニングを中心に行います。3ヶ月目より夜勤トレーニング・オンコールトレーニングを行います。（夜勤あり、オンコールありの場合）

本採用後の研修について：
職員研修では、法定研修をはじめにその時々で優先度の高い研修を行っていきます。
全体会議を中心に法人の方針の確認、社会保障や国・地域の情勢についての勉強も行います。

個別のキャリアアップ支援について： 
法人の資格取得支援制度や研修受講補助を活用し、希望者は上位資格を取得していくことができます。外部の研修へも、様々な機会を活用し参加しています。
介護職員であれば、実務者研修は無料で受講でき、喀痰吸引等研修も無料で受講できます。研修の参加日は、出勤扱いとなります。
キャリアアップ支援制度はみんなでシェアする制度です。必要な時期に必要なものを、法人全体のバランスを考えて支援しています。

私たちの法人は、「人は最大の財産であり、人が育つことが最大の地域貢献である。」と考えています。

あなたも、専門性を高め、地域に貢献できる福祉業界のプロフェッショナルを目指しませんか？