株式会社ハナワトランスポートの採用・求人情報

Fun to Work!

MESSAGE
事業部長より
適職をお探しの皆さんへ
素材→人材→人財
クーリエは一般に言うドライバーとは違います。
「グローバルビジネスのライフライン」とも言うべき重責の一端を担っています。
輸出入に関する知識やDHLのサービスラインナップに精通し、お客さまのビジネスをサポートすることが任務です。
それらに加えて、心のこもったコミュニケーション能力がなければ、お客さまとの信頼関係は築けません。
世界企業であるDHLが、私たちハナワトランスポートを国内メインパートナー企業として選ぶ理由は、高度なサービスを提供できる確かな人材供給力にあるのです。

どこまでもオープンな選考プロセスで優良な素材と出会い、実績豊富な教育力によって人材に成長し、社員主導主義のポリシーに乗じてかけがいのない人財に成長していく…
私たちの人事戦略はいたってシンプルです。

適職をお探しの皆さん、業界経験は不要です。
私たちとともにプロのサービスパーソンとして成長していこうという気持ちをお持ちの方に、ぜひ応募していただきたいと考えています。
MORE INFO
事業部として大事にしていることを聞いて下さい。
  • 【個は多様に、価値は一つに】
    国際物流をメインフィールドとする当社だから、多様な個性を認めお互いを尊重し合う風土が醸成されています。
    ただ、バラバラでは組織力になりませんから、社員が向かうべきベクトル(価値)は一つに結集したいと思っています。
  • 【結婚するから辞める会社→結婚するから入る会社に】
    私が入社した数十年前は「結婚するから辞める会社」でした。それが今では婚姻率50%超、持ち家率40%超、平均在籍年数は10年に迫る勢いで、「今度結婚するので」と入ってきてくれる会社になりました。
  • 【デジタルとアナログどっちが大事?】
    先進のIT機器、世界基準のKPI管理、このようにデジタルな性質がある一方、コミュニケーションを大事にし発言量が多くなる方式の朝夕礼が通例で、メールやラインでの発信は上司からの指示より仲間同士での連携が中心、また手書きのメッセージに拘るというアナログ感を大事にしています。
  • 【そして進むべき道】
    国際輸送は変化のスピードが速くルールが複雑なのが特徴。それに易々と適応するスタッフが当社の有形財産です。
    この財産をテコに優良人材による輸送サービスを求める業界にチャレンジし、スタッフのセカンドキャリアを開拓することが中期的課題です。
    AIが進んでもラストワンマイルはアナログの領域、だから徹底的に「人」に拘ります!
採用ページTOPへ戻る
SHARE