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【Fun to Work】
首都圏エリアの事業部テーマ。働きに喜びを見い出し、全身全霊で面白がろうとする不屈の精神。同じやるなら気の良い仲間と楽しいシゴトを！
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【4-Project】
ドライバーの命題である事故違反防止と社内変革に取り組む年次活動機関。各事業所の若手からベテランまで幅広い層で構成される。『仲間や大切な家族に悲しい想いをさせない』チーム発足当時からのポリシーである。
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【4D-MAN】
4-Projectから生まれた当社の非公認キャラクター。≪いつも心に４D-MANを！≫を合言葉に、『死角』などの見えない危険からドライバーを守ってくれるヒーローである。
※社長からは認められていない
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【ハナワスタンダード（略称；HTS）】
4-Projectから生まれた成果物で、ハナワ独自の8つの運転行動規範の総称。耳なじみの良いキャッチとは対照的に、全ての行動規範には深いヒストリーが刻まれている。安全のプロとして欠かせない必須スキル。
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【2nd-Line】
従来はマネジメント層だけで決めていた社内案件を、「前のめり社員」でプロジェクトを構成し短期集中型で仕上げる新しい試み。この採用ページも、2nd-Lineの手によって仕上げられた。
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【Circle Chatting（略称；ＣＣ）】
不定期開催で社員の声を聞いて回る企画。マネジメント層と参加社員が円卓で意見や要望を出し合い、究極その場で決裁するスリリングさがたまりません。事業部長が最も遠ざけたがるのも分かるなぁ～。
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【ドライバーコンテスト（通称；ドラコン）】
「アマチュアをプロにする会社」を標榜しているが、その証明として取り組んでいる年に一度の勝負の場。東京都大会においては、2018年まで8年連続で優勝者を輩出している。
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【ＩＰＰＯ（初期教育プログラム）】
4-Projectの名物リーダー複数名が、ライフワーク並みに取り組む新入社員の戦力化プログラムのこと。このメソッドをクリアすると、国際宅配のプロが一丁あがり！
