皆さんは、「自律」と聞いて、何をイメージするでしょうか。
「自立」とは違うのだろうか？ 自分自身を律することなのでは？ 
様々なことをイメージするでしょう。
  私たちグリーンウッドは、
「周囲と協調・連携しつつ、自発的に責任ある行動をとること」
が「自律」である、と解釈しています。
そして「自律の人づくり」こそ
グリーンウッドのミッション（社会的使命）でもあるのです。
  私たちは、自然を相手に仕事をしています。
泰阜村という地域を舞台に仕事をしています。
同じ志を持つ仲間と、知恵と力を合わせて仕事をしています。
自然との関係も、地域住民との関係も、そして仲間との関係も、
すべて「自分の思い通り」にはならないものです。
  このような「思い通りにならない」環境で仕事をする、ということは、
自らの感覚を総動員させて考え抜く「チカラ」、
周囲の様々な要素と折り合いをつけるという「チカラ」、
そして自発的に責任ある言動をとる「チカラ」、
すなわち「自律のチカラ」が必要となります。

  私たちグリーンウッドは、世の中の大企業とは違い、
職員15人程度の少数精鋭の職場です。
文字通り少ない人数の知恵と力を結集させて、
大量生産・大量消費、効率的・合理的といった
既存の価値観とは違う「新しい価値観」を創出することに
挑戦し続ける仕事が待っています。
その責任ある仕事は皆さんに、「小さな力が社会を変革する実感」
を手に握らせてくれることでしょう。
  また、皆さんは人口1800人弱の小さな山村
泰阜村の住民となります。
隣に住む人の顔や首長の顔もわからない都市部と違い、
ほとんどの人の顔が見える暮らしが展開されます。
その役割ある暮らしは、
「地域の未来をデザインするプロセスに参画できる実感」
を手に握らせてくれることでしょう。
  

  私たちグリーンウッドのビジョンは、
「あんじゃね（※）な社会」を創ることです。
人と自然の関係、人と社会の関係、人と人の関係が、
安心できる世の中にしていきたいと強く願っています。
集まれ、若い力。共に素敵な社会を創りましょう。
皆さんの応募をお待ちしております。


※「あんじゃね」＝「案ずることはない」「大丈夫だ」「安心しなさい」という意味の方言