ドライバー / 株式会社エコワスプラント

試用期間あり

建設廃材/収集運搬エコドライバー（８ｔユニック・４ｔアームロール）【平均年収484万円】

仕事内容

---しっかり稼げて、しっかり休めて、やりがい溢れる環境です-----

■ユニック車、４ｔ車の仕事
ゼネコン、ハウスメーカー等の建設現場へお伺いし、建設廃棄物を収集し運搬する仕事です。
１日３～４現場程度お伺いします。現場に設置したフレコンバックやコンテナを交換する仕事です。

※上記の車両の乗り換えあり（休暇取得者の代替要員）
※繁忙期や見習い期間中は、4ｔダンプ車等にて建設現場からの廃棄物収集業務も行っていただく場合があります。
※未経験でも基礎から学べますので安心してください。
※運転手として経験を積んだ後、他職種へのキャリアアップ可能です。

応募資格・条件

既卒・第二新卒歓迎未経験OK学歴不問

学歴不問 / 未経験OK
☆学歴不問未経験者歓迎！ AT免許不可☆

◆《業界・職種未経験スタートが多数》ホールスタッフ、販売、営業 etc…。
今では、会社の中心的ドライバーとして働いている先輩も、他分野からチャレンジして、スキルアップ・キャリアアップしています。

採用にあたっては、普通免許（Ｈ29.3以降免許取得者は準中型）さえあればOKで、「がんばってみたい」という気持ちのある方でしたら、周囲がしっかりとサポートしていきます。

■必要資格
大型免許、移動式クレーン

募集人数・募集背景

増員

★法定内・協定内労働遵守で過剰な残業なし！
★時間外手当は当然全額支給
★20代から50代まで幅広く活躍
★休みも多くプライベートも充実

平成15年に、東京多摩地区最大級の処理能力を有する再資源化プラントを建設し、事業を開始した若い会社ながら、3年目には関東初の優良産廃処理業者に認定されました。このようなチャレンジ精神と環境や社員に対して、真面目で正直な姿勢が大手ゼネンコン・ハウスメーカーからも信頼を集めています。
より多くの依頼に対応し、スタッフの労働環境も更に充実させるため、新しくドライバーを募集します。
営業・配車などへのキャリアアップも目指せます。

勤務地

転勤なし

日の出リサイクルプラント・配車センター
東京都東京都西多摩郡日の出町平井34-1（最寄駅：JR五日市線武蔵引田駅）

アクセス

JR五日市線「秋川駅」徒歩16分「武蔵引田駅」徒歩15分
マイカー通勤可日の出イオンモール隣

勤務時間

実働8時間休憩60分
※早出（6：00頃・大型の場合は4：00頃）あり
※時間外労働は３６協定範囲内で行っていただきます。
※2024年問題対応済み！
※R5年度月間平均時間外労働時間：50.9時間（1日２～3時間程度）
※月間所定労働時間：160時間～194時間（特例）年間：2080時間。

給与

月給 240,000円～ 500,000円（※想定年収 4,300,000円～ 5,500,000円）
月給240,000円（基本給230,000円+調整手当10,000円）+諸手当（資格手当、時間外手当、職能手当、職務手当、能率手当、通勤手当等）

※試用期間２か月は日給10,000円
※月収35万～55万可能 R5年度平均月給：39.2万円
※能率手当は2か月毎に本人の労働生産性により支給される特別賞与です。あなたの頑張りにきちんとお答えします。
※出来高給与ではないので、閑散期でも安定して稼げます。
※残業手当等、法律遵守でお支払しています。

※R5年度平均年収484万円（時間外平均50.9時間/月で可能）
※大型メインとなった場合は能率手当は支給されず、職務手当が支給されます。
※時間外手当等、法律遵守でお支払しています。

年収例

5,520,000円 / 入社19年目・54歳
4,980,000円 / 入社5年目・32歳
4,410,000円 / 入社1年目・29歳

休日休暇

夏季休暇年末年始休暇

週休2日制
（1年単位の変形労働時間制：年間公休105日）

日、祝日、その他に平日指定日を休日として割り振っています。
夏季、年末年始、慶弔、有給休暇、育児・介護休暇、特別休暇等あり。

※1年単位の変形労働時間制のため月ごとの休日日数は、８日～12日とあらかじめ決まっています。
※休日出勤の場合あり（原則振替休日）
※平日指定日休日は希望を考慮します
※R5年度平均有給取得日数：13.7日有給取得率：83.3％

福利厚生

雇用保険労災保険厚生年金健康保険交通費支給あり資格取得支援・手当あり時短勤務制度あり

プライベートの時間を大切にしながら、満足いく収入も手にできる―――
それが当社の働く環境です。
しかも、がんばればさらに＋αの収入も可能。
就業時間内で効率良く成果を残しているスタッフには、その分を最大年６回能率手当（賞与）として支給。

“自分が評価されている”と実感できる場所で活躍してください。

《社員ファースト経営》
充実した制度づくりに取り組んでいるのは、社長自身が社員一人ひとりを家族同然だと考え、心身ともに健康的に過ごして欲しいと想っているからです。
スタッフたちが安心して仕事ができるよう、より良い職場づくりを目指していきます。

社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)・任意労災保険・通勤手当・退職金制度・好決算時３月賞与・資格取得支援制度・各種リクリエーション・社員旅行・年度表彰・永年勤続表彰・インフルエンザ予防接種ほか

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