株式会社アド・トップの採用・求人情報

【ハンティングスカウトサービス】
東京・新宿の本社を拠点に、主に関東エリアの企業に対して、求人メディアや人材紹介およびスカウト、各種適性診断ツールなど、人材採用に関するトータルなサービスを提供しています。  さらに、採用が困難になっている環境において、より実効性を上げるべく、求職者データベースに対するスカウトサービスにも着手しています。そしてこのほど、需要がひっ迫し難易度が高い職種の採用に対応するため、求人メディアと人材紹介およびスカウトの3つを組み合わせた「ハンティングスカウトサービス」を開始しました。
【Confidence Agent】
C・G・ユングの性格タイプ論のロジックを基に、大きく16分類される人間の性格タイプ別に、欲しい人物像を性格分野から明確にし、ターゲットの心理を突くハンティング型のスカウトを実践し、成果を上げています。「女性を採用し戦略化したい」という企業の採用ニーズに応える 2009年には、いち早く労働力人口の減少によるダイバーシティの必要性の高まりや女性に対する就職情報の不十分さに注目し、‘’ブティック型の女性経営者が運営する、働く女性に向けた、女性のための転職・人材紹介サービス”をコンセプトにした「Confidence Agent」を立ち上げました。女性は粘り強く、人当たりもソフト。また、細かいところにもよく気がつくので顧客に対する配慮もキメ細かく、営業職として早く業績を上げ始めるという強みがあります。職種によっては「男性よりも女性のほうが優秀」という企業の声も多く、「女性を採用し戦力化したい」というニーズは堅調に伸びています。また、採用した女性社員の定着率を高めるために、結婚や出産といったライフイベントがある女性社員を長期就労するのための受け入れ態勢づくりなど、クライアントの社内環境に対するアドバイスも行っています。「ブランクができてどのように復帰すればいいか分からない」といった求職者に対しては、キャリアカウンセリングを通じて職場復帰をサポートしています。
【総合人材コンサルティング会社へ】
当社は1985年に新聞の求人広告を扱う代理店としてスタート。以来、大手就職情報各社の求人誌や求人サイトをはじめ、地方の新聞やフリーペーパーまで守備範囲を広げ、若手の営業職を中心に、広範な求人ニーズに対応してきました。さらに、会社案内パンフレットや採用ホームページ等採用ツールの企画制作などを通じて付加価値を提供し、実績を重ねています。求人メディアにおいては30年を越える歴史があり、各業種における様々な採用成功事例を有しているのも強みとしています。効果的な採用手法を選定し、予算や要望に合わせた採用活動をワンストップで提案 大手就職情報会社が求人メディアと人材紹介を別の事業部門にする一方で、当社はクライアントの求人に合わせ最適な求人メディア、人材紹介、転職イベントなどを選定し、予算や要望に合わせた採用活動をワンストップで提案します。採用したい人材や業種・職種によって、効果的な採用手法は異なります。当社では、精通した人材コンサルタントがベストミックスを提案し、ニーズに合った人材の採用を支援します。