1. 会社と社員が共に成長するために全員で知恵を出し、一生懸命頑張っています。その結果3月の決算で利益が出た年は決算賞与（3回目のボーナス）として利益の7～15%を全社員に分配しています。2. 有給休暇の取得は原則的に仕事より優先すると考えています。当該年度に使用しなかった有給休暇は次年度に繰り越しすることができ、さらに次年度に移行する際に無効になる未消化の有給休暇は一日につき4,000円で買い取ります（一日につき4,000円支給されます）。また、有給休暇は15分単位で取れます。3. 私用は原則的に仕事より優先すると考えていますので、大事な用事がある日は残業せずに定時で退社、あるいは早退することができます。4. 残業・早出・休日出勤は、基本的に上司からの命令でやるのではなく、自分で決めて、自分でやることができます。会社に出入りするドアの鍵も全社員が一つずつ持っています。5. 派遣社員や外国人労働者は使わず、全員が正社員と定年後再雇用した元正社員です。6. 1968年設立の約50年の歴史のある会社です。上記の様に一生懸命頑張って会社も成長し社員も成長する、また一生懸命働いて堂々と休暇も取得する、その様な会社でありたいと考えています。そして出来るだけ自由で、社員の自主性にまかせた会社でありたいと考えています。また、社員の成長を感じる時や、社員が喜んでいる姿を見ることが社長の楽しみです。6. お客様は北海道から九州まで全国400～500社の製造業の会社で、特定の会社の下請けではなく、独立経営の会社です。7. 1968年設立の50年の歴史のある会社です。
