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公正な評価制度

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当社の評価制度の特長
  • コンピテンシー評価
    問題解決力、成長意欲など、
    貴方の「人」的能力を
    最大23項目で事実(実績)
    をもとに評価します。
  • 加点主義
    「チャレンジ」など、
    貴方の努力を加点として評価します。
  • 客観的評価
    評価基準は全社員に明示済。
    複数名の上司、リーダーにより評価。上司の思い込み、
    偏見(バイアス)を取り除き、より公正に評価することが目的です。
  • 評価と給与
    年2回の評価で貴方の
    ランク/グレードを決定。
    ランク/グレード毎の
    給与額も明示済。
    評価と給与の相関が
    「見える化」されています。
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仕事の魅力
  • 適正に合わせて、案件をお任せします
    「要件定義に挑戦したい」
    「RUbyに携わりたい」
    「いずれは案件管理などのリーダー業務を学びたい」など希望を最大限考慮します。
  • 最先端技術を学べるプロジェクトに携われます
    ビッグデータやAIなどの自社内開発案件が立ち上がり
    入社後すぐに携われる可能性もあります。
  • 月に一度の面談であなたの声をピックアップ
    キャリアに関する悩みや磨きたい技術など、何でも上司に相談できる【1on1】制度。
    気兼ねのない空間で、しっかり希望を吸い取ります。
  • ライフイベントを経ても長く働けます
    IT業界には珍しく女性エンジニアが3割以上の働きやすさ
    産育休から復帰し、時短勤務の社員もいます。
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