社会福祉法人山鳥の会の採用・求人情報-engage

MESSAGE

「ともに作る笑顔の毎日」

ご利用者・地域・職員、関わる全ての人々の多様性を尊重し優しい社会を実現していきます。

働く職員一人一人の多様性を大切にする環境を整えていきます

ABOUT

山鳥の会について（法人の紹介）

「ともに作る笑顔の毎日」

社会福祉法人山鳥の会は4つの願いを基本理念として障害者支援に携わっております。

1、人として当たり前の生活を
2、より自立的、主体的な生活を
3、互いに支えあえる生活を
4、働く事を中心に、いつまでも存在感の味わえる生活を

【山鳥の願い】

山鳥の会はサービスを利用されるご利用者に以下の事を実感して頂けるような支援をいたします。

1.人として当たり前の生活を
2.より自立的、主体的な生活を
3.互いに支えあえる生活を
4.働くこと等を中心に、いつまでも存在感の味わえる生活を
【山鳥の会が実現したいこと】

山鳥の会の理念を果たす為の行動目標になります。

1.ご利用者、職員、地域の幸福追求
2.仕事、学習、休養のバランス
3.当事者意識、自己責任と権限で役割を全うする
4.障害福祉の機能体として役割を果たす
5.ご利用者の希望や願いを応援する
6.適切な支援を常に検討し、意義ある形で深める
7.課題解決志向で、障害者を守る最後の砦となる

BUSINESS

山鳥の会の事業内容

山鳥の会は以下の事業を各地域で展開しております。

(1)ワークショップやまどり（東京都文京区）
多機能型事業所（生活介護・就労継続支援B型）
(2)中央区立福祉センター（東京都中央区）
特定相談支援事業
(3)中央区立子ども発達支援センターゆりのき（東京都中央区）
障害児相談／保育所等訪問支援／保育園巡回相談
(4)放課後等デイサービスアルエット（東京都中央区）
障害児通所支援事業（放課後等デイサービス）
(5)えーる（埼玉県春日部市）
生活介護
(6)グループホームあいびす（埼玉県春日部市）
共同生活援助（介護サービス包括型）
(7)中央区立福祉センター明石町作業室（東京都中央区）
就労継続支援B型
(8)リヴェール月島（東京都中央区）
リーナホーム（共同生活援助）・セイル（就労継続支援B型）・リゾラ（一般及び特定相談）

MEMBERS

Aさん
生活支援員
（30代）

「自分の裁量で挑戦する楽しさ」――社会福祉士から相談支援専門員への転職と成長

以前は地域包括支援センターで社会福祉士として働いていましたが、相談支援専門員になりたいという思いが転職の大きなきっかけとなりました。前職でも相談業務には関わっていたものの、より専門性を高めてキャリアアップを目指したいという強い意欲がありました。そんな中、資格や実務経験がなくても相談支援専門員として挑戦できる環境が整っている今の会社と出会い、転職を決めました。

実際に入社してみて、これまで以上に自分の裁量で仕事を進められるようになったことに大きなやりがいを感じています。「任されている」という実感が得られると、自然と責任感が高まり、自分の成長にもつながっています。また、会社の雰囲気についても、各社員が自分のスタイルで自由に働ける環境が整っており、その点も魅力だと感じています。

今後の目標としては、実務経験を積みながら相談支援専門員の資格取得を目指しています。資格を手にすることで、さらに多くの人の支援に携わることができるようになり、自分のキャリアを一層充実させていきたいと考えています。
Bさん
生活支援員
（50代）

「安心できる環境で新たな支援を」――調理師からの転職で見つけたやりがいと目標

以前は調理師として働いていましたが、人間関係に疲れてしまったことが転職を考えるきっかけとなりました。調理業務は不規則な勤務時間が続き、さらにサービス業の特性上、土日祝も仕事が入ることが多く、そうした生活環境を変えたいという思いが強くなっていきました。そこで、土日休みの勤務形態が整っている今の会社への転職を決めました。

入社後、まず感じたのは職員同士の仲の良さです。お互いを気遣い合う雰囲気があり、人間関係のストレスが少ない職場環境にとても満足しています。安心して働ける環境で、自分のペースで仕事に取り組めるようになりました。

今後の目標としては、障害者の方々が取り組んでいる手工芸作品の制作を支援することです。キーホルダーやコースターなど、彼らが作った作品は定期的に販売会で紹介されており、その制作活動を手伝うことで少しでも力になれたらと考えています。この新しい環境で、自分なりのサポートを見つけながら成長していきたいと思っています。
Cさん
相談支援専門員
（60代）

「新しい環境で心穏やかに働く」――シニア世代の転職で見つけた安心と目標

以前は相談支援専門員として働いていましたが、家庭の事情で東北から東京に移住することになり、新たな職場への転職を決意しました。60歳を迎えた今、これからの働き方を見直す中で、法人の業務内容が自分の価値観と一致し、共感できたことが大きな後押しとなりました。

入社後、業務の説明が非常に丁寧で、初めての環境でも不安を感じずにスタートを切れました。退勤時間にも配慮してもらえ、自分のペースで無理なく働けるのが嬉しいポイントです。少人数の部署で落ち着いた雰囲気があり、集中して仕事に取り組める環境も魅力的です。また、法人の運営がしっかりしているため、安心して長く勤められると感じています。

今後の目標は、健康を大切にしながら新しい職場に早く慣れ、経験を活かして仕事の流れを習得することです。さらに、東京での生活を楽しみつつ、自分らしい老後に備える時間も大切にしたいと考えています。シニア世代での転職は新たな挑戦ですが、培った知識や経験を活かし、充実した日々を築いていくことを目指しています。
Dさん
管理職
（50代）

「支え合う職場で共に成長する」――新たな環境での挑戦と未来への目標

以前は生活支援員として働いていましたが、前職を辞めた後に新しい職を探していたことが転職のきっかけです。転職先を決める際には、事業所に対する保護者の評価が非常に良かったことが印象に残り、ここで働きたいと思いました。

入社してから感じたのは、管理職としての責任を果たす中で、現場の職員一人ひとりの負担が徐々に大きくなっているということです。会社の雰囲気は利用者様に対しては良好ですが、職員が一生懸命になるが故、業務過多になりがちのため、体調を崩すのではないかと不安になることもあります。

今後の目標は、管理職として仕事の全体像を把握し、業務を円滑に進める体制を整えることです。職員がそれぞれの力を発揮できるようなサポートを行い、さらに安心して働ける環境を作り出すことで、チーム全体がより充実した活動を行えるよう努めていきたいと考えています。職員の成長を促す環境を提供し、利用者様にもより良いサービスを届けることが、私の大切な使命だと感じています。

COMPANY

会社情報

会社名	社会福祉法人山鳥の会
事業内容	第二種社会福祉事業障害福祉サービス事業の経営特定相談支援事業の経営障害児通所支援事業の経営障害児相談支援事業の経営
企業 WEBサイト	https://yamadorinokai.sakura.ne.jp/
所在地	東京都文京区弥生2-9-6