株式会社ウィズコミュニケーションズの採用・求人情報

代表の小林です。
私の考えを知っていただきたく、筆？をとります。

私は【会社の発展＝社員のモチベーション】を強く感じています。

モチベーションを上げるうえで大切なのは、
「仕事のやりがい」「評価」、そして「ワークライフバランス」だと思います。
小さい会社ですが、この3点において大手に負けないものを作りたいと考えています。

仕事のやりがいでは、
できるだけ早く責任ある仕事を任せ、達成感や喜びを感じてもらうようにしています。
サポートだけでは楽しみは得られません。
早く一人立ちできるよう先輩スタッフも含め、しっかりと指導します。

評価では、
業績アップに対する感謝を伝えるため、2019年は2回の特別賞与を支給しました。
小さな会社ですから、業績アップは全社員の皆さんがコツコツと頑張ってくれた積み重ねです。
喜びはみんなで分かち合います。

ワークライフバランスでは、
残業のない職場作り（忙しい時はどうしても残ることもありますが。。。）に加えて、
女性や小さい子供のいる社員などが将来的に安心して働けるようテレワーク制度を導入しました。
私も含め、子どもが急に風邪をひいた時などに良く活用されています。

社員にやりがいを与え、社員の生活を守る、それは私の重要な役目だと思っています。
そのために今後も当社は変わり続けていきます。