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─ 株式会社ウイングッドの採用・求人情報

株式会社ウイングッド

飲食店のメニューで世界一を目指します。
MESSAGE
Massege
私は仕事における学歴やスキルの差はそれほど無いと考えています。重要なのは自分がどうしたいのかをしっかり持ち、覚悟を決めて行動できるかどうかで差が出ると思います。そんな仲間と想いを共にすることが出来れば、どんな大きな夢でも実現出来ると信じています。具体的に求める人財には、苦しい時にこそ、真っ直ぐな気持ちで、色んな事実とか状況に向き合う勇気を持とうとする人。ごまかさない人。逃げない人。これらは、私たちの経験から非常に大切な価値観で、このような価値観を共有していける人と是非一緒に、より良い会社にしていきたいと考えています。そして、本当に自分達が創りたいモノ、そしてそれが世の中の役に立つこと、つまり、自分達のこだわりとお客様第一主義を大事な価値観として共有できることを願っています。仕事に費やす時間は人生の中で多くを占めています。その時間をどこで、誰と共有するかは非常に大切だと思います。私たちは飲食店のメニューで世界一という大きな夢を掲げ社員全員が毎日ワクワク、ドキドキ過ごせるような会社を目指しています。
想いを共に。
代表取締役社長 勝良良太
MESSAGE
当社にかかわるすべての人に幸せを。お客様の幸せ、お取り引き業者様の幸せ、従業員の幸せ、当社に関わるすべての人に幸せを与える事が我々の幸せと共感し、共有します。
Human resources visionウィングッドの人材ビジョン
1.ウイングッド・マインド会社の理念、ビジョン、ミッション、行動指針を軸に自ら判断し自発的に行動出来る。


2.ウィングッド・プロフェッショナル飲食店メニューのあらゆる事に精通し、メニューブックを通じてお客様(飲食店・消費者)を喜ばす事では誰にも負けない。


3.ウイングッド・イズム常にドキドキワクワクを持ち、しんどい事や嫌な事を率先して選択し、何事にも徹底的に取組む姿勢と自らの成長に貪欲。


4.ウイングッド・チームお互いの個性を尊重しつつ上下左右を越えて意見闊達なチームで1つの目標を手に入れる事に拘る。


5.ウイングッド・プライドウイングッド社の事、チームメイトの事、飲食店メニューブックの事、自分の事、お客様の事、会社に関わる全ての事に自信を持ち、これを世界中の人に伝えている。

MEMBERS
メンバー紹介
一緒に働くメンバー営業から制作、営業管理部まで、それぞれのフィールドで
夢や目標に向かって突き進む、ウイングッドの社員たちをご覧ください。
  • 花田 知樹(営業本部)
     私の前職はホテルでバーテンダーとして勤務しておりました。カウンターでお酒を飲まれるお客様には、私が商品をご紹介するのですが、商品の御案内が不足していると感じておりました。
     私はバーテンダーとして店舗のメニュー全てを味わっていただきたいと考えていたのですが、文字情報だけでは店舗の思いや販促意図が伝わりきりませんでした。
     ウイングッドの採用ページを見た時、私のこれまでの経験やぶつかった壁を他の飲食店で働く方に解決方法を御提案できるのではないかと思い入社を希望致しました。
  • 峯 孝典(クリエィティブ本部)
     得意なジャンルであったり、好きなデザインに偏りがちになってきた実感があったのがきっかけでした。
     デザイナーとして他のジャンルのデザインが果たして自信が持てて作成できるのか疑問でもあり、不安でもあり、自分の弱さの部分でもあったので、幅広いデザインを研究しているウイングッドを迷い無く選択させて頂きました。
     目的がはっきりしていたので充実した日々を送っています。
  • トラン・アン・トゥ(クリエイティブ本部)

     わたしが来日してから色々なお店で食事をしました。
     今思ってみれば当たり前でしたが、メニューにはきちんとした写真や情報を記載されているのがすごいと感じていました。
     母国ベトナムには、メニューデザインはほとんど確立されていません。料理の美味しさをきちんと伝えることが必要と思い、もっと日本のこと、料理のことを深く勉強したいので、メニューデザインを専門にやっているウイングッドを選びました。
  • 原口 幾子(営業本部)
     自分の今までの経験を活かし、新たに知識を増やし広げていけるような可能性を感じるところ。大会社では得られない魅力がありました。
BENEFITS
福利厚生
  • 年間休日 115日
  • お誕生日休暇
  • お誕生日お祝い金(1万円)
  • 結婚お祝い金・出産お祝い金・入学お祝い金・引越しお祝い金(10万円~30万円)
BENEFITS
  • 産前、産後休暇制度・育休制度
  • 短時間勤務制度
  • 退職金制度(401k制度)
  • 社員表彰制度、1年間MVP、社長賞、新人賞、優秀賞
BENEFITS
  • クラブ活動支援
  • 健康診断制度
  • 外部研修制度(カフェテリアプラン)
  • 団体定期保険(従業員加入)
ABOUT
私たちについて
  • 採用について
    ●採用のポイントは何ですか?
    これまでのご経験・能力だけでなく、物事に対して最後まで諦めずに取り組む熱意や想いを重要視します。
    入社後のイメージ
    ●社内イベントにはどんなものがありますか?
    期初のタイミングで社員全員が参加する総会があり、その年の会社目標の共有や、部署ごとの前期振り返り・今期目標の発表等が行われます。また、メンバー同士の交流を目的に絆会という会を毎月開催しています。絆会には社長も出席し、普段は社長と話をする機会のない社員も絆会という席で、ざっくばらんに仕事や趣味の話などをして交流を図っています。
    ●人事評価制度に関して教えてください。
    「あたたかくて、厳しい。厳しいけどあったかい」――「社員がわくわくできる環境」と「結果にこだわり続ける厳しさ」の両立を実現することを基本的な考えとしています。その考えのもと、「自身の立てたチャレンジ目標に対してどれだけコミットできたか」に加え、「会社が求める人物像にどれだけ近い行動ができたか」が評価の対象となります。また、評価は年2回行い、その評価によって昇給・降給の査定を行います。
    ウイングッドってどんな会社?
    ●会社の雰囲気を教えてください。
    平均年齢は30代前半で、男女比は6:4です。それぞれがプロフェッショナルとして自信を持っていますし、メニューデザインで世界一になるという活気に満ちています。明確な目標を持っているメンバーには、社歴は関係なく、チャレンジが出来る環境が整っているというのも当社の特徴です。それゆえか、社外の方から“風通しが良い”ということを良く言われます。また、服装もビジネスカジュアルの範疇で本人の意思に任せています。
    ●どのような環境で働いているのですか?
    社内はオープンで仕切りもなく、役員も社員と同じフロアに席を並べています。
    ●年収のアップはありますか?あなた自身のやる気で弊社スキルランクを上げる事で前職の年収を超す事が可能です。やりたい仕事が出来るかどうか。あなた次第です。弊社はスローガンに何でも出来るを掲げています。やりたい仕事を勝ち取って下さい。
    その他
    ●個人情報の取り扱いはどうなっていますか?

    ご応募の際にお預かりした履歴書及び作品データ等の個人情報につきましては、 当社の個人情報保護方針に則って処理を致します。なお、面接時にも詳細をご説明させて頂き、 ご同意頂いた上で選考を進めさせて頂いております。
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