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─ 株式会社ウィズテクノロジーの採用・求人情報



株式会社ウィズテクノロジー
「人と社会を幸せに」
PHOTOS
  • 開発業務以外に、社員が中心となって運営する業務改善チーム、広報チーム、新サービス検討チームがあり、任意で参加いただけます。
  • 先輩がフォローしてくれるので安心してステップアップしていける環境です。
  • 会議では相手を否定しない、という事を心掛け、積極的に意見を交わします。
  • 家族参加型のイベントもあり、社員とそのご家族も大事にしたいという想いがあります。しっかり働いて遊ぶ時は楽しむ!
ABOUT
ウィズテクノロジー
について
[ 企業ミッションとビジョン ]
AI 時代に突入し、世の中が大きく変わろうとしています。 
AI 産業がこれから発展していく中で消えていくものと新しく生まれてくるものがあります。
テクノロジーは数年で世の中を大きく変える力をもっています。 
ウィズテクノロジーではこのような時代背景の中でテクノロジーを用いて、
真に求められるクリティカルな仕事を行い、お客様の課題を解決し、
世の中に価値を提供し、従業員、顧客、社会をハッピーにすることを目指しています! 
最高のチームづくりに参加しながら、自分のやりたい事を実現していく、
そんな土壌がウィズテクノロジーにはあります! 
私たちは企業理念に共感し、同じ価値観を持った仲間と一緒に働きたいと思っています。 

<ウィズテクノロジーの企業理念> 
[ミッション] 
テクノロジーで人と社会を幸せに 

[ビジョン] 
社員がいきいきと働き、お客さまや社会の困りごとを解決します。 
社員、お客さま、かかわる人すべてを笑顔にします。 

[ クレド ] 

~ 顧 客 ~
「顧客第一主義」
お客様の声に耳を傾け、「ありがとう」と思って頂けるサービスを提供します。 
「3S」
誠実にスピード感を持って対応し、信頼関係を構築します 
「プロ意識」
専門家として現状に満足することなく自己研鑽し、顧客目線で価値を創造します 

~ 仲 間 ~
「チームワーク」
ひとりはみんなのために、みんなはひとりのために
「協働」
互いに信頼・尊重し、共に考え、共に解決に取り組みます 
「人財育成」
技術・知識・ノウハウ・経験を共有し、よりレベルの高いスキルと仕事を目指します 

~ 社 会 ~
「社会の一員」
社会の一員としての自覚持ち、社会の未来に役立ちます
「モラル」
ルールや法令を守り、挨拶、マナーを励行します 
「社会的課題」
社会の課題を意識し、行動します
  • 私たちの想い

    「顧客に最適なシステムを提供して喜んでもらいたい」という想いからウィズテクノロジーが誕生しました。 
    私達は、依頼された物を作って納品する製造業ではなく、技術者を派遣して時間に対して費用をいただく人材ビジネス業でもなく、顧客が喜ぶ価値を提供して対価を得るサービス業です。 

    顧客との信頼関係を構築するためには結果も重要ですが、プロセスも重視しており、「依頼して良かった、次も依頼したい」と言って頂けるような価値の提供を目指してます。顧客のビジネスや価値観を理解し、解決すべき課題に対して適切な解決策を提供する事が我々のミッションです。 
    システムやアプリは顧客の課題を解決するための手段に過ぎず、最終的に顧客の課題が解決されなければ意味がありません。 

    将来、社会にある課題を解決する自社サービスを立ち上げるために、BtoBやBtoCのサービスをされてるお客様のお手伝いも数多くさせていただいてるので、顧客目線を養い、サービスに対するノウハウを蓄積し、将来へ向けて準備をしてる段階です。同時に組織づくりを行うため、社員に大きく権限委譲し、経営参画型の環境作りを積極的に推進しています。
  • ウィズテクノロジーはこんな会社
    ■ウィズテクノロジーの創業理由 
    エンジニア出身の代表杉本の「お客様に最適な提案を行い、課題を解決して喜んでもらいたい」、そんな想いから、2005年にウィズテクノロジーが誕生しました。 
    近年、技術分野の幅が広がり続けており、テクノロジーの進化のスピードも速いため、1人で全てをカバーすることが到底不可能な時代になってきました。そのため、テクノロジーの専門分野を持った人たちの集団でありたい、という想いからウィズ(whiz(z)は専門家・達人という意味)という言葉が社名の由来になります。 

    ■多様な働き方 
    少子化の一途を辿る日本。エンジニア不足が長期的に続くことが予想されます。今後、多様な働き方や多様な人たちと一緒に働いていくという事を企業として受け入れていく必要があります。育児休暇からの復帰、時短勤務、在宅勤務は実績があり、引き続き、個々の事情に応じて柔軟な発想で、長く安心して働ける環境づくりを目指しています。 

    ■研修カリキュラム 
    未経験者、新卒者を対象に3ヶ月間の新人研修を行います。 
    現役デジハリ専任教授の代表がこれまで15年ほど講師業、教育活動のノウハウを詰め込んで監修した新人カリキュラムを持っています。 
    コンピュータ基礎、Java/PHP、データベース、SQL、Webプログラミング、アプリ、ビジネスマナー、コミュニケーション研修、プレゼンテーション研修、アイデアソンなど、安心して基礎から学んだあとOJTへ入っていただきます。 

    ■委員会活動 
    ウィズテクノロジーには3つの委員会があります。 
    1)新サービス検討委員会 
    新サービスの企画、プロトタイプ開発、企画提案書の作成、会社へのプレゼンを行い、新事業の企画検討を行うチームです。 

    2)業務改善委員会 
    業務の効率化、働きやすい環境づくりを目的として、開発プロセスの見直し、ツールの導入、時差出勤の導入を提案したり、社内の業務課題を解決するチームです。 

    3)広報委員会 
    求職者と新規引き合いを増やす目的で、会社の情報発信、社内イベントの企画、Webサイトへの流入とコンバージョン率を向上させるためのSEO対策を行うチームです。 

    いずれも会社の重要な役割を担っており、1ターム3ヶ月で社員が主体的に委員会活動を行っております。委員会活動への参加は任意であり、3ヶ月ごとに好きな委員会に参加が可能で、業務の一環として認められており、最後に成果発表を行います。 

    ■社風 
    大組織のような堅苦しさはなく、社長・役員と社員の距離も近く、社員同士も仲が良いどちらかというとアットホームな会社です。 
    社長や役員にも直接話がしやすく、委員会活動を通じて自分の意見が会社作りに反映されやすく、会社の成長を感じ取れるのが大企業とは違うところです。 

    社員同士の親睦を深めるために毎月1回全員で食事するということを設立当時から続けています。 
    また、忘年会、花見、BBQ、ゲーム大会などのイベントもあり、ご家族の参加も歓迎しています。 
    社員と社員の家族を大切にし、エンジニアが誇りを持って仕事に取り組める会社作りを目指しています。 
    また同じ趣味で同好会としてツーリング、卓球、テニス、写真、スノーボード、グルメなども社員同士で自由に行ってます。 

    ■社内受託開発の強み 
    お客様先常駐100%の企業と比べると、以下のメリットがあります。 
    ・要件定義から開発設計、開発、テスト、リリースまで一貫して経験する事が出来る。フレームワークやツールなども含め、技術選定からする事も多々あります。 
    ・社内受託開発に年齢制限は無く、ベテランでもスキルがあれば活躍の場がある。 
    ・スキルチェンジが出来る。新しいスキルを身に付けるチャンスがある。 
    ・新人を育てる土俵がある。新人研修を終えた新人がOJTで社内案件へそのまま入っていき、実務経験を積んでいける。 
    ・ノウハウが常駐先ではなく、会社に溜まっていく。 

    ■開発環境 
    ハイスペックなマシンにデュアルモニタ。開発環境やマシンスペックで開発効率を落としたくないというのが技術者あがりの社長の方針。 

    ■新しい仲間を求ム 
    我々のミッションを達成していくための仲間が不足しています。 
    未経験からでもしっかり学んで徐々にステップアップしていけます。 
    経験者の方はこれまでのキャリアを活かしつつ、次のステップを目指す事が出来たり、重要なポジションを任せていきます。 
    ウィズテクノロジーにはそれぞれのステージに合った活躍できるフィールドがあります。 
    まずは、気軽にエントリーして会社訪問してみて下さい。
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大阪府大阪市中央区久太郎町2ー5-28久太郎町恒和ビル7F
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