＜ウィズテクノロジーの企業理念＞
[ミッション]
テクノロジーで人と社会を幸せに
[ビジョン]
社員がいきいきと働き、お客さまや社会の困りごとを解決します。
社員、お客さま、かかわる人すべてを笑顔にします。
[ クレド ]
～ 顧 客 ～
「顧客第一主義」
お客様の声に耳を傾け、「ありがとう」と思って頂けるサービスを提供します。
「3S」
誠実にスピード感を持って対応し、信頼関係を構築します
「プロ意識」
専門家として現状に満足することなく自己研鑽し、顧客目線で価値を創造します
～ 仲 間 ～
「チームワーク」
ひとりはみんなのために、みんなはひとりのために
「協働」
互いに信頼・尊重し、共に考え、共に解決に取り組みます
「人財育成」
技術・知識・ノウハウ・経験を共有し、よりレベルの高いスキルと仕事を目指します
～ 社 会 ～
「社会の一員」
社会の一員としての自覚持ち、社会の未来に役立ちます
「モラル」
ルールや法令を守り、挨拶、マナーを励行します
「社会的課題」
社会の課題を意識し、行動します
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「これまでの当たり前を捨て、変化に柔軟に」
新型コロナウイルス感染拡大防止のために始めたテレワークでしたが、スタッフから作業効率が上がった、時間が効率的に使える、今後もテレワークを継続したいとの声が上がりました。一方、コミュニケーションや情報共有に課題があることもわかりました。
VUCA※の時代と言われる昨今、この先何が起きても変化に対応できる柔軟性が必要だと感じました。
新しい時代の働き方を考えた結果、まずはオフィスの役割から見直します。
オフィスは単に働く場所ではなく、リアルなコミュニケーションやアイデア創出の場として、必要なときに集まれる場所であればよいのではと考えました。
今後、私たちは場所にとらわれずどこでも働ける企業を目指します。
現在のオフィスを解約し複数のコワーキングスペースが利用できるオフィスに移転します。
すべてのスタッフがオフィス、自宅、各所のコワーキングスペース、と働く場所を選ぶことができます。テレワーク率70%を目標とし、事務手続きや管理業務もクラウドサービスを使う、自社でシステムを開発するなどIT化を進めます。
スタッフとどのような働き方をしていきたいのか話し合いをしながら、一人一人のワーク・ライフ・バランスを実現します。
どこにいても働ける環境づくりが、この先不確実で多様な時代に対応する第一歩と考えています。
※VUCA（ブーカ）とは、社会やビジネスにおいて将来の予測が困難になっている状態を示す造語です。
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[ウィズテクノロジーの特色]
■多様な働き方
少子化の一途を辿る日本。エンジニア不足が長期的に続くことが予想されます。今後、多様な働き方や多様な人たちと一緒に働いていくという事を企業として受け入れていく必要があります。育児休暇からの復帰、時短勤務、在宅勤務は実績があり、引き続き、個々の事情に応じて柔軟かつ、長く安心して働ける環境づくりを目指しています。
■研修カリキュラム
未経験者、新卒者を対象に3ヶ月間の新人研修を行います。
現役デジハリ専任教授の代表がこれまで15年以上の講師業、教育活動のノウハウを詰め込んで監修した新人カリキュラムを持っています。
■アットホームな社風
大組織のような堅苦しさはなく、社長・役員と社員の距離も近く、社員同士も仲が良いどちらかというとアットホームな会社です。
社長や役員にも直接話がしやすく、委員会活動を通じて自分の意見が会社作りに反映されやすく、会社の成長を感じ取れるのが大企業とは違うところです。
■開発における全工程が経験できる
クライアント直案件が多く、社内受託開発を行っているので、要件定義、設計、製造、テスト、導入、保守・運用の開発工程を経験することができます。
新サービス検討委員会では企画も経験することが可能です。
また、お客様先での大型プロジェクトへの参画も可能です。
