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─ 株式会社wajaの採用・求人情報

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株式会社waja
私たちと一緒に働きませんか?
MESSAGE
一緒に、未来を作りましょう。
私達は、自社サービスを自分達の手で運営しています。

お客様から頂く声、データから読み取れる思い、ネット環境など、変化の激しいものばかりです。変わり続ける未来に適応するため、社内にエンジニア、デザイナー、ディレクター、マーケターなどクリエティブを担える人材が必要です。自ら考え自ら動き、手で考え足で思うの精神です。

変化する未来を生き抜く方法は二つ。

    未来そのものを発明し、自分で変化を生み出すこと。
    環境に適応し、自分が変り続けること。

チャレンジは、どうしてもリスクやデメリットに目が向くものです。視線を上げ、上を向き、まずは変化を楽しむ情熱を育ててみてください。

見たいように見て、考えたいように考え、感じたいように感じ、変化を面白がる。コントロールできない自分の外にあるコトを、コントロール可能な自分の目や頭、心を使って楽しむ。

面白きこともなき世を面白く、この世は変化を楽しんだもん勝ちです。今を、今変えてみませんか?一緒に、未来を作りましょう。
ABOUT
私たちについて
経営理念:TSUNAGU
 
人はなぜ旅をするのか。
 
自然、人、文化、街、モノ、歴史など旅先での未知との出会いや発見は、私に新たな目と心をくれました。それまで見ていたものを見ても、より多くのことを感じ、そこからまた新しいものが生まれるようになりました。世界を旅することで、私自身の世界が広がったのです。この体験を、たくさんの人にして欲しいと思いました。

創業時に作ったマーケットであるwajaには、こんな想いが込められています。多くの人に、wajaを通して旅をして欲しかったのです。

インターネットにより、個の力が飛躍的に強まりました。知らない土地の知らない誰かと繋がり、ある人の発見を他の誰かに共有できるようになりました。

しかしインターネットの世界が繋ぐのは情報であり、モノを繋ぐのはリアルな世界です。私たちはリアルの物流を持つことで、さらに個の力を強めることができると考えました。モノを売る人にも買う人にも利便性と安心を提供することで、発見はさらに広がるはずだと。それが、今や私たちが世界に誇る“フルフィルメント”です。

Eコマースにおけるフルフィルメントは、従来B2C(企業から個人へ)の取引が前提でした。今でもそうです。私たちを除いては。

インターネットでモノを販売するためには、商品を物理的に管理し、紹介するページを作る必要があり、コストがかかります。B2Cが前提となるのは、ページの後ろに在庫を多く積み、それらを販売することでコスト以上の収益を生む必要があるためです。しかし、C2C(個人から個人へ)の場合はその取引のほとんどが一点モノであり、常識的に考えればコストが見合いません。私たちはその常識に挑みました。「C2Cにフルフィルメントなんて利益が出るはずがない、オペレーションが回るはずがない」と言われ続けながら、私たちはテクノロジーを駆使し、現場やユーザから上がってくる声を生かし、信念を貫きました。

その結果、創業10期目にして、ついに利益を出すことができました。それ以降も私たちはフルフィルメント効率化の手を緩めることなく進化を続け、それが他社の追随を許さない絶対的な強みになっています。

私たちはこのフルフィルメントを武器としたECプラットフォームの上に、私たちだからこそできるマーケットを作っていく、「マーケットメイカー」という戦略を持っています。wajaに続き、2012年にREASONアウトレットを、2014年にFASHION CHARITY PROJECTをオープンさせました。いずれも、超小ロットに対応するフルフィルメントがあるからこそ実現できるマーケットです。

私たちはこれからもそんな独自のマーケットをたくさん作っていきます。たくさんのヒトやモノ、コトを繋いでいきます。

wajaが生み出すマーケットで、ぜひ発見と安心の旅をお楽しみください。
BUSINESS
サービス
ファッション通販サイトの運営

●全品検品、共通サイズ表記のマーケットモール「waja」
●海外ファッションなら、おトク&カブらない「WORLDROBE」
●365日、毎日がファミリーセール「REASONアウトレット」
●ファッションアイテムの寄付とお買い物で社会貢献できる通販サイト「FASHION CHARITY PROJECT」
MEMBERS
メンバー紹介
  • Webエンジニア
    長澤
    2007年8月入社。2児のパパ。
    運営するECマーケットの設計・開発や、既存マーケットプレイスなどの運用・保守を行う。
    テレワーク、フレックス制度を利用中。
  • 事業推進室
    久保田
    2007年8月入社。2児のママ。
    事業推進室マネージャーとして、会社の成長率をより高めていくべく、事業の方向性の決定、運営方針の作成・浸透活動、サイト改善案件の管理・進行などを行う。
    テレワーク、フレックス制度利用中。
  • Webエンジニア
    2015年10月入社。1児のパパ。
    クリエイティブチームに所属し、仕様策定、設計、プログラミング、インフラ整備などを担当。
    テレワーク、フレックス制度利用中。
  • フトントエンド
    エンジニア
    宮城
    2010年5月入社。
    主にデザインやコーディングなど、フロントエンドの業務を担当。
    家族の介護のため、沖縄でテレワーク中。
PHOTOS
働く環境
オフィスを少しだけお見せします。
  • エントランス

    廃材を使った木の壁に、私たちが運営するサービスのロゴが並びます。
  • デスク

    フリーアドレスなので、その日の仕事内容によって最適な場所や人を考えて選びます。
  • 多目的スペース

    ミーティングをしたり、広いスペースを使って仕事をしたり、ランチを食べたり。社内では“小上がり”と呼んでいます。
  • ベランダからの風景

    東京タワーが綺麗に見えます。
BENEFITS
制度・福利厚生
社員には安心して長く働いてほしいから、こんな制度・福利厚生を用意しています。
  • 【テレワーク制度】
    育児や介護により出社できない社員のために、テレワーク制度を用意しています。これにより、休むことなく業務を遂行することが可能です。
  • 【フレックスタイム制度】
    育児や介護により定時に勤務できない社員のために、フレックスタイム制度を用意しています。これにより、フレキシブルに働くことが可能です。
  • 【コミュニケーション費】
    業務においてもスムーズなコミュニケーションを図れるよう、チーム内の交流を深める懇親会などの費用を会社が負担しています。
  • 【ササル本のプレゼント】
    誕生日を迎えるスタッフに刺さる本をプレゼント。wajaで働くみんなの誕生日をお祝いしたいから、毎月全社でプレゼント贈呈式を開催します。
COMPANY
アクセス
東京都港区麻布台3-4-11麻布エスビル2F
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