ヴェオリア・ジェネッツ株式会社 CS本部管路管理部の採用・求人情報-engage

MESSAGE

メッセージ

日本一の社会貢献企業を目指して

この志を胸に、絶え間なく努力してまいります。
時代の変革が進み、自治体の抱える諸問題が変化しております。
その中で、持続可能な水道事業を支えることは緊急を要しています。
事業継続に欠かせない’’収納率と有収率の向上''を目標に、
料金徴収業務と漏水調査業務のノウハウを持ち、
お客様ニーズに応じられる人材の育成に力を注いできました。
私たちは「水事業＝ライフライン＝公共サービス」という
生活に密着した事業の一端を担っていることを自覚し全ての従業員が法令順守のうえ、
信頼される人材になりうるよう取り組んでまいります。
弊社のノウハウが必要だと言われる企業を目指します。
我々とともに歩んでもらえる方をお待ちしております。

BUSINESS

募集の経緯と業務内容

水道管の維持管理業務をはじめ、水道・ガスメーターの検針や水道料金の収納など、
公共サービス分野の幅広い業務を請け負っている弊社。
全国各地の自治体（水道局など）から業務を受託し、
現在では全国に約130拠点を展開するまでに成長しました。
人々の暮らしに不可欠なインフラ関連の業務を請け負っているため、業績は安定して推移。
これからも陰ながら地域の暮らしに貢献する会社として、
さらなる発展を目指す考えです。
そのためには、定期的な人材採用による後進の育成が必要です。
そこで、新しい人材をお迎えし、育てていくことにしました。

漏水調査

目に見えない地中での漏水を探す社会貢献性の高い業務です。
維持点検

水道管のドクターとして、健康診断を行っています。
技術支援

『自治体の人手不足』は我々が解消します。
報告書

調査結果をまとめて、お客さまへ分析、考察および提言をいたします。

PHOTOS

仕事の一場面

基本的に外での仕事がほとんどです。
水道管の異常を発見し、漏水等による被害を未然に防ぐことができたときは、
人々の役に立っているというやりがいを実感できます。
表舞台で活躍するような仕事ではありませんが、
インフラを支える使命感や誇りが持てる仕事です。

地中に埋設されている水道管の点検風景です。
写真の機器で地中の音を聴き分けて水道管が漏水していないか調査します。
初めは難しく感じる作業ですが、すぐに慣れ、経験していくうちに自身の成長を実感し、達成感があります。
習熟してくると、漏水箇所を絞り込めるようになります。
埋設されている水道管に異常がないか車に乗ってパトロールへ。
水道管に取り付けた機器からの信号を確認することで、異常の有無を調査します。
パトロールは定期的に行うので、異常を早期に発見でき漏水による被害を未然に防ぐことができます。
幹線と呼ばれる大口径の水道管も点検します。
大口径の水道管に異常があれば、水道全体に影響が出るため、とても重要な作業です。
従業員はインフラを支える使命感をもって従事しています。
様々な研修を行っています。
みんなで意見を出し合い分析し問題点を話し合い、解決へ。
経験年数に関係なく意見を出し合うので、コミュニケーションもはかることができ、良い対人関係を築くことができます。

MEMBERS

実際に働くメンバーたちの声を紹介

20代～40代が中心となって、事業部を盛り上げています

城戸則光
28歳
未経験入社5年目
元現場監督

【ちゃんと休めて、安心して成長】

以前は現場監督をしていましたが、土日出勤や残業は月40時間以上もありました。
「働き方を改善したい」という気持ちで転職活動を始めました。
基本的に2名体制で業務を行うので、未経験でも安心できました。
ゆくゆくはみんなを引っ張っていく責任者のポジションを担いたいと思っています。
染谷雅俊
35歳
未経験入社7年目
元システムエンジニア

【熟練技術者とOJT研修】

入社時は水道という未経験の業界で不安がありました。
しかしわからないことをすぐに聞ける環境が整っていたため、日々ステップアップすることが出来ました。
入社2年目には小さい規模ながらも現場の責任者を任せてもらうことができ、今では大きな現場も責任者として従事しています。
現在は本社での委員会やワーキンググループの参加をさせてもらい、良い刺激を受けています。
荒木陽平
42歳
未経験入社19年目
元空港職員

【気づけばもう1９年目】

漏水箇所の調査はまるでお宝さがしのような仕事です。
応募のきっかけも仕事内容に興味を持ったことからです。
仕事が楽しくて、もう入社から19年になりました。
月に1度、希望者で飲み会も開催していますが、参加人数も多いです。

転職者へ一言
一人前の技術者に育てますので、一緒にがんばりましょう。

BENEFITS

福利厚生など

働く一人ひとりのため、福利厚生や人材育成に力を入れています。

福利厚生

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■通勤交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■住宅手当（月9500円）
■家族手当（配偶者：月1万8000円、子ども：1人につき月6000円）
■制服貸与
■退職金制度
■報奨金制度
休日休暇

■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■夏季休暇（3日間）
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■創立記念日
◎年間休日125日！
社会保険

■健康保険
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金
◎各種社会保険完備！
研修体制

■個人情報保護研修
■コンプライアンス研修
■交通安全研修
■接遇マナー研修
■ISO研修
■苦情トラブル研修
■ビジネス文章研修
■安全衛生研修
■人権問題研修
■労務管理研修
◎キャリアに応じた研修を随時実施中！

MORE INFO

採用までの流れ

Step1：エントリー
応募フォームからご応募を承ります。
お問い合わせ先
☎︎072-710-7771
採用担当

Step2：Web履歴書による書類審査
WEB履歴書による書類選考を進めさせていただきます。

Step3：面接日時をご連絡
面接の日程をお電話またはメールにてお知らせいたします。

Step4：面接
《お持ちいただくもの》
顔写真が添付してある履歴書職務経歴書筆記用具（簡単な筆記試験があります）

Step5：採用決定
採用が決定しましたら、雇用手続き（必要書類などのご提出）をおこなっていただきます。

COMPANY

会社名	ヴェオリア・ジェネッツ株式会社 CS本部管路管理部
企業 WEBサイト	https://www.veolia.jp/ja/veolia-jenets
所在地

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