株式会社バンテックの採用・求人情報-engage

MESSAGE

慶野弘太郎
代表取締役社長

「守りに入ったら終わりだ。」
創業1986年の老舗ベンチャー企業

1986年の創業以来、私たちは『すべてのお客様との共存共栄』を掲げ、成長するコインパーキング業界で、地道に、着実に、信頼を積み重ねてきました。

――けれど、過去の実績に甘んじるつもりはありません。

キャッシュレス決済、統計分析、AI活用。
業界の常識を覆す挑戦を、次々に仕掛けています。

経営陣も若返り、スピードはさらに加速。
「挑戦を楽しみ、変化を恐れない」。
これが今の私たちの合言葉です。

私たちが目指しているのは、単なる成長ではありません。

「自律」した社員が自ら考え、動き、仲間に、会社に、地域社会に貢献し、感謝される。
そんな『貢献と感謝の循環』が、組織全体に新たなエネルギーを生み出す。
私たちは、本気でそんな会社を創ろうとしています。

「自分はどう貢献できるか？」
この問いを胸に、挑戦し続けられる仲間と出会いたい。

もちろん、道のりは簡単ではありません。
けれど、それこそが仕事を面白くし、人生を豊かにする。

イニシアティブを取れ。
挑戦を恐れるな。
貢献と感謝で、未来を動かせ。

私たちと一緒に、次の時代を創りましょう。
ご応募を、心よりお待ちしています。

※ 社長noteで、組織改革の試行錯誤を日記として公開しています（3分で社風がわかります）
https://note.com/kotaro_keino

ABOUT

VANTECH

【多様性】
20代の新卒・第二新卒社員から大企業出身のシニアまで、
高卒から大学院卒まで、地元出身から地方出身まで、
様々な経験・価値観を持つ人が、切磋琢磨して前に進めるのがバンテック。

【情報共有の原則】
経営会議が毎月行われ、議事録が全社員に共有される。
会社の方向性を理解した上で、担当者としての意見がどんどん出せる。

【全員経営・全体責任の原則】
良い意見と納得されれば、どんどん採用される。
ミス・失敗・漏れがあると、すぐに共有してみんなで再発防止策を考える。

【公明正大・正義誠実の原則】
一つひとつの業務を大切に、社員一人ひとりの想いを大切に。
そのためにも、正義誠実な仕事かどうかが常に問われる。

お取引先様、そしてエンドユーザー、地域住民の方々も含め、全てのお客様と共存共栄の関係を築ける事業運営を行います。
経営理念
『お客様との共存共栄』
『早く、正確に、安全に』
『常に挑戦の精神』

MEMBERS

社員紹介

当社では、個性と魅力が溢れる社員が働いています！

「売る」より「伝える」営業へ。
営業課：江﨑公亮

VANTECHには、社長から色々と教わりながら、日々成長を重ねている若手社員がいる。今回は営業課の江﨑さんに、転職のきっかけや仕事の魅力、そしてVANTECHの社風について話を伺いました。

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理想の技術課を
目指していく
技術課：S.Y.

次の成長に向けた社内改革が進む中、技術課の改革を更に進めようと、着々と準備を進めているメンバーがいる。山本さんだ。
飾らず、いつも笑顔で、人間力に溢れていて、仲間のみんなから愛され、頼られている、そんな山本さんに、VANTECHについて、そして山本さんが思い描く技術課の未来について、話しを聞いてみた。

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モノづくり＝人生
設計課：M.U.

変化の激しい世の中で、設計課題を話し合い、テーマを決めて取り組み、時には孤独に、時には設計課の仲間や、他部署の仲間と熱い議論を戦わせながら、一つ一つ課題を解決して製品を完成させていく、そんな０から１を生み出す仕事に携わり、VANTECHの成長力の源泉となっているのが『設計課』である。
そんな設計課で活躍するエンジニアの梅田さんに、話しを聞いてみた。

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MEMBERS

社員紹介 Vol.2

当社では、個性と魅力が溢れる社員が働いています！

地域社会やお客様に寄り添える営業を目指して。
営業課：M.H.

VANTECHに新しい風を吹き込み、社内を明るく盛り上げてくれている社員がいます。営業課で活躍するホシさんです。今回はホシさんに、入社のきっかけやVANTECHの魅力、今後目指したい姿についてお話を聞きました。

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経験を挑戦に
財務課：居椿典久

VANTECHの財務・業務課で働く居椿さんは、とある大手企業で財務・経理のスペシャリストとして経験を積んでこられ、新たな挑戦の場所としてVANTECHを選んだ。VANTECHに入社してから数年が経ち、今まさにその成果が出ようとしている。そんな居椿さんに話しを聞いてみた。

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BENEFITS

挑戦を支える
企業文化
福利厚生制度

『常に挑戦の精神』を支えるには、
社員の挑戦を支える企業文化と、福利厚生が欠かせません。

有休消化率 100％

バンテックでは、「家族第一優先の原則」を行動指針の一つに掲げています。
家族がいるからこそ、楽しく仕事ができ、家族のために、仕事を頑張ることができる。
そんな考え方を大切にしています。

家族を大切にできない人が、仲間を本当に大切にすることはできない。
だからこそ、私たちはお互いの大切な人を思いやり、仲間が家族のために休暇を取るときには、自然とサポートし合う文化が根づいています。

こうした価値観のもと、バンテックでは有給休暇の積極的な取得を推奨しており、「有給休暇取得率は100％」を達成しています！
情報共有の原則

バンテックでは、全社員で情報を共有することを大切にしています。
経営会議の議事録も含め、すべての社員が自由に閲覧できる仕組みを整えています。

「中間管理職だけが重要な情報を持ち、現場は指示に従うだけ」というような、働き甲斐を損なう文化は、私たちにはありません。

社長と同じ情報を、社員一人ひとりが手にしている――
だからこそ、良い意見が生まれ、主体的な仕事ができる。

それが、バンテックの文化です。
人事評価制度

当社の社長は、かつて大手企業において労働組合の執行役を務めていました。
その経験から、「社員一人ひとりに対して、公明正大かつ誠実に評価を行う」という強い想いを持っています。

その想いを形にするため、バンテックでは非常に緻密に設計された人事評価制度を導入しています。
中小企業の中には、明確な評価基準がなく、経営者の主観に左右されるケースもあると聞きますが、バンテックは違います。
大企業並み、いや、それ以上と言えるほどの公正な評価制度を備えています。

頑張る人が、正当に報われる。
それが、バンテックの人事制度です。
豊富な研修制度

当社に入社される皆さまには、会社全体の動きを素早く理解できるよう、充実した研修プログラムをご用意しています。
研修を通じて自然と仲間との絆が生まれ、自ら貢献の場を見つけ、周囲から感謝される――そんな成長を支えるプログラムです。

◆オリエンテーション研修
◆議事録研修
◆集金研修
◆緊急対応研修
◆組立研修
◆変革継承研修
◆ISO9001/27001内部監査研修
◆交通安全研修
◆MBA生から学ぶ戦略
◆MBA生から学ぶ生産管理
◆MBA生から学ぶ財務/管理会計
◆MBA生から学ぶ交渉術

BUSINESS

商品・サービス

『早く・正確に・安全に』商品・サービスをご提供し、
『お客様との共存共栄』に繋がる信頼関係を構築します。

駐車場システム機器
開発・設計・製造・販売

駐車場経営に必要な機器を、自社で開発・設計・製造・販売・施工しております。
お客様の駐車場の規模や土地の形状に合わせ、柔軟な駐車場システムをご提案させて頂きます。
自社で開発・設計・製造している製品だからこそ、早く・正確・安全なアフターサービスを提供することができます。
駐車場運営サポート事業

各種オプション契約を準備しており、駐車場運営のサポートをさせて頂きます。
WEB管理システム

お使いのパソコンやスマートフォンから、Web ブラウザを通じて駐車場のご利用状況や売上を確認できるシステムです。駐車場の使われ方を分析し、料金設定や駐車場の運営方法の検討に役立てることができます。
駐車場設備工事
リニューアル事業
（月極・時間貸）

月極・時間貸（コインパーキング）駐車場のリニューアル工事を、お客様のご要望にあわせて、各種検討・ご提案させて頂きます。
自社で施工・工事ができる強みを生かし、各種駐車場の修繕・補修工事をさせて頂きます。

MORE INFO

選考プロセス

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社バンテック
事業内容	■創業 ◇1986年10月6日 ■資本金 ◇１億円 ■事業内容 ◇駐車場システム機器の開発・設計・製造・販売 ◇駐車場システム機器、駐車場設備の設置・保守管理 ◇駐車場設備の管理・運営代行 ■マネジメントシステム ◇ISO9001（品質マネジメントシステム）取得 ◇ISO27001（情報セキュリティマネジメントシステム）取得
企業 WEBサイト	https://www.van-tech.co.jp/
企業 SNS
所在地	東京都新宿区西落合３－３０－8ウメダビル