株式会社ヴィジョナリーバンガードの採用・求人情報

代表の金丸は大手SIerでPMとして働いていたとき
SESでの常駐エンジニアにとって、成長に繋がるような未経験の業務は、

「運がいい（たまたまポジションが空いた）」
「営業がねじ込む（オーバートークで）」

その、どちらかでしか積めない事を多く見てきました。
（元請会社は現状のスキルに対して費用を支払うので当然ですよね）

また、そのような状況下で次第にモチベーションを失い、
エンジニアとして成長を止める人も多く見てきました。

その頃から
「エンジニアが成長し続け、活躍できるような環境を作りたい」
と考えていました。

その想いは金丸自身がフリーとしてSIerに常駐で業務をしている時に確固たるものになり、
それを実現するために設立されたのが当社になります。

そのため当社は

「プライム案件のみ受注する事」
「最上流から開発、運用まで、全てのサービスを提供する事」
「様々な技術の経験が出来る事」
「自社内での作業である事」

というビジネスモデルにこだわっています。

そして幅広い業務を持っている事で

「ITコンサルティング」
「プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー」
「エキスパートエンジニア」

など様々なキャリア形成が実現可能な環境を、メンバーに提供できています。

また自社内での開発や運用にどうしてもこだわる理由があります。
それは責任感から生まれる成長のためです。

自分の要件定義や開発などが、それ以降のフェーズにどのような影響を与えているか？
客先常駐の場合、知る機会が無い事も多いですよね。

自社内にてワンストップでサービス提供していると、嫌でも自分の仕事の結果として、仲間が苦労している事をしります。

仕事の結果が毎回フィードバックされる。
自分の失敗を知り、責任を感じる事はとても辛く大変ですが、
これがエンジニアとしてもビジネスマンとしても成長への一番の近道だと弊社は考えます。