オフィス環境：
フリーアドレスでその日に合わせて席を移動できる。
建物自体は古いが、オフィスは綺麗に整備されていて、不自由を感じない。
オフィスが都心ではなく立川であるため、通勤が楽。
付近の地価も都心に比べて安いので、近くに引っ越して時間とお金を有効に使うことができる。
JR立川駅と多摩都市モノレール柴崎体育館に近くて、アクセスがよい。
付近に柴崎体育館もあり、仕事帰りに運動して帰ることもできる。

勤務時間・休日休暇：
保守管理部門に所属しているので、繁閑の差はさほど無く残業時間も多くて20時間程度。
基本的に予定作業でスケジュールが埋められているので、休日対応の必要がある場合でも、振替休日を設定するなどして公私ともに計画を立てやすい状況。
急遽の休日希望の場合でも数日前なら他の担当者と交代するなどして調整は可能。休日・休暇が取りにくい雰囲気は無い。

企業カルチャー・社風：
現状に満足せず新しい試みに常に挑戦しようという雰囲気が感じられる。
そういう意味では会社が経営不振に陥るような状況は想像できないが、逆に現状を踏まえる、過去を振り返るといった要素に欠けていると感じることもあり、新しい事に挑戦するだけでなく体制や社員教育、業務フロー・社内システム・マニュアルなど、現状を整備してしていくことが重要であり課題と感じている。

女性の働きやすさ:
育休産休取ってる方がいらっしゃいました。お休み中は給与は出ません。部署（人）によっては時短勤務や在宅ワークも可能です。

成長・キャリア開発：
お客様は太陽光パネルが欲しいのではなく、効率的で安価でクリーンなエネルギーが欲しいので、営業職としては、単純に物を売る会社ではなく、お客様の課題を解決するソリューション営業です。よって、一人前になるためには、周りを巻き込んで組織を動かしていくスキルが必要となりますし、お客様のニーズをきっちりつかみ取り、しっかりとした知識を持ちつつも、難しい電気知識をお客様にひけらかすことのないような、必要な情報を必要な量伝える技術が身につきます。
また、技術系の職種では、電気知識の習得は必須となり、ここで身に付けた知識や資格は、他の会社に行ったとしても発揮できるものです。

働きがい：
業務自体が、社会課題の解決に直結しているので、太陽光パネルの敷設が一枚増えるたびに、ゼロカーボンへわずかで小さいながらも一歩進んでいるという実感があります。
「やってみよう」の精神が強いので、仕事を任せてもらえると同時に、結果を残していこうという想いになることも働きがいです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
事前に疑問はクリアにしておいたので、イメージ通りです。採用の面接をとってみても、受かるか、落ちるか、のような内容ではなく、入社後のイメージとのズレがないように入念な認識のすり合わせをしてくれる機会という感じです。一般的な疑問から、専門的な質問まで丁寧に答えてもらえました。

事業の強み：
大陽光発電事業といっても様々で、当社の場合太陽光の本来のあり方という点にフォーカスし、自家消費やPPAといった事業に注力している。そのため設置側からの需要も多く業績は伸びている会社である。
また、今の事業が頭打ちになっても次の要素として会社が取り組み始めている領域もあり、軌道に乗せることができれば、長期安定して事業を展開できる会社になり得ると感じる。

給与制度：
昇給：見直しを含め年1回検討する機会が設けられており、直近の実績などを基に査定される。
賞与：個人としての実績の他、会社の売上状況によりプラス配分なども行われる
各種手当：残業手当については40時間を上限に固定残業代として給与で支給される。上限を超えた場合や深夜労働・休日出勤については別途支給となる。その他役職手当や通勤・出張手当など一般的に企業で支給されている手当については整備されている。
また、電気や工事に関連する資格については資格斡旋や保持者への優遇措置がとられ社員も積極的に挑戦している印象。

評価制度：
これまで昇給・昇格、賞与などに対する明確な基準や評価制度が社員に開示されていなかったため、今期より具体的な目標の設定や達成度などを明示し、基準に則った評価を実行しようと会社で取り組み始めている。
よりプロセスや実績に対し正当に平等に評価が為されていくのではないかと期待をしている。