福利厚生:
社員寮や通勤手当など、基本的な福利厚生は充実している。
資格手当も一応備えてるが、合格した時に手当が支給されるため、何回も不合格しているとマイナスとなってしまう。

オフィス環境:
会議室などの共有スペースは備えている。
しかし、事務や営業以外は基本的に派遣先で仕事をしているため、あまり使用しない。

勤務時間・休日休暇:
派遣先での業務となるため、派遣先が多忙かどうかによる。
休暇は比較的取りやすいが、業務多忙な現場に当たると取れない。

多様な働き方支援:
派遣先により在宅で仕事ができたりする。
会社からの支援はほぼなく、派遣先に依存する。

組織体制・コミュニケーション:
いくつかに部が分かれているが、同じ部でも派遣先が異なるとコミュニケーションが全く取れなくなる。
そのため、同じ部なのに顔も名前も知らない人が出てくる。

女性の働きやすさ:
良くも悪くも実力次第なので性別に関係なく働ける。

働きがい:
誰もが知っている企業のシステムに携われるところ。

入社時の期待と入社後のギャップ:研修が弱く、不十分さを感じました。そのにギャップを感じ不安もありましたが、現場に入ってみると何とかなりました。今では率先して業務をこなしてゆけるようになっています。慣れるまで大変かもしれませんが、慣れれば何とかなります。

事業の強み:自動車関連や電力といったメジャーな企業の仕事に携われるのは楽しいので、そこが会社の魅力で強みであると思います。まだ実現はできていないようですが、アグリ事業といったものへの調整もしたいと社員会でお話がありました。
事業の弱み:新人教育が弱いとおもいます。ＯＪＴを主に人を指導してゆく気概が大変強いですが、未経験者の方も入社しているので、もう少し教育をしてもらえると、現場へ入りやすいと感じました。現場に入っていも何とかなりました。
事業展望:年に１回の社員会で社長の今後の事業展開が聞けました。いろいろと事業展望としては考えているようです。しかしながら社員としてはあまり実感が無く、どちらかというと自分の業務をまずはしっかり行うことを主軸に働いている方が多い気がします。

給与制度:
基本給は低いが各種手当を充実させて給与を上げる方式を取っている。

評価制度:
新しい評価制度を導入したが、ちゃんと評価されてるかはまだ分からない。