福利厚生：
退職金の制度はあります。会社で企業型DC一部費用会社負担で申請することができるようです。トレーニングジムの利用は申請すれば会社が負担し利用することができます。育休制度があり、最大6カ月の取得することができます。

オフィス環境：
小平市と八王子市にあるどこかの店舗に配属されます。それぞれの事業所によって広さ周辺環境などは異なります。自身が作業するオフィスにはその人専用のパソコンとデスクが用意されています。
必要な物品などについては申請すれば購入できるので不自由はありません。

勤務時間・休日休暇：
勤務は基本週5日勤務、2日休みになります。勤務時間は平日13：00～22：00 土曜日はフレックスで時間を自身で決めることができます。基本日曜日は絶対に休みで、もう1日の休みは自身で自由にきめることができます。有休休暇も期日までに申請すれば基本的に全て取得可能です。

多様な働き方支援：
一人一台、ノートパソコンが支給されます。もしやむを得ない事情がある場合は、会社の方に相談すれば、数日間であればリモートでの業務は可能かと思います。早帰りなどは事情を会社側に相談し、許可が下りれば可能です。基本期にはダメと言われたことはなく、しっかり事情をくみとってくれます。

企業カルチャー・社風：
会社の雰囲気としては、穏やかで優しい人たちが多いです。そのため意見の否定をされることもないので、しっかりと自身の意見を述べることができます。また一人一人の意見を出し合って、協力して結果を出していこうというスタイルで会議なども進めています。社長との距離感もとても近く、話安いと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員は30代～40代が一番多いです。気を使ってくれる優しい方が多いのでコミュニケーションは緊張せずとれる関係性です。社長・上司・社員から構成されていますが、社員から社長まで接触頻度は高く、コミュニケーションもとてもとりやすいと思います。

女性の働きやすさ：
働きやすい環境だと思います。基本的に1店舗任される形なので、自身で環境を整えていくことになるので、人間関係での摩擦は少ない方かと思います。また、やむを得ない事情で勤務が難しい、また早上がりなども事情を上長に説明すれば対応して頂ける環境です。

働きがい：
自身でどのような店舗にしていきたいのか、それに対して、どうしていくのかなど自分で方向性をきめることができます。また提供していくサービスもどうやってよくしていくの自分次第です。サービスを通して、感謝の言葉も多く頂けます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後は研修期間があり、準備をすることができました。店舗への配属後もしっかりと先輩社員からのフォローもあり、相談もしやすい環境なので、特に入社前と入社後であまりギャップは感じることはありませんでした。

新規事業への取り組み：10年前くらいは調子がよかったのか、教室を増やしたり、新規事業に挑戦していたが、いまは全盛期の6割以下の売り上げに落ち込んで、教室を閉め続けてる印象。ドル箱の教室が4,5あったが、いまは2,3教室か。イケイケの時は強いが、ピンチの時に粘ったりするノウハウがあまりない印象。いまは新規事業なんてほど遠く、なんとか利益を上げれる教室を作ることに奔走。しかしながら社員を成長させるノウハウに乏しさを感じるのでジリ貧か。

給与制度：
昇給は年功序列を加味して頂いている部分と、また売上結果も反映する印象です。賞与は年2回あり、最低保証金額と+α売上結果にい対して上乗せされます。また手当としては、今抱えている顧客の人数が基準を上回ると金額が発生します。

評価制度：
昇進・昇格は1年に1回見直しが入ります。基準は営業結果だけで、日々の業務の取り組みなども考慮してくれます。印象としては年功序列部分もありますが、営業結果が伴えばそれだけ昇格のスピードははやいと思います。