福利厚生:
退職金は無く、確定拠出年金を採用している。住宅補助、寒冷地手当等々は新卒採用者のみ。
新卒採用者と中途採用者で待遇面に差がある。

オフィス環境:
店舗により居抜き物件の改良、新規に建てている店舗とまちまちである。地方店は基本コンパクトで工場は基本二台分のリフト、屋根付きカーポートという作り。事務所、休憩室はとても狭く、使用時は混雑する。
立地は駅から近いが店舗へは入店しづらい立地の店舗もある。

勤務時間・休日休暇:
お客様メインのお仕事なので休日に商談があれば出ますし、勤務時間も定時で帰る事はない。

多様な働き方支援:
リモートマーク、副業などはないがお客様のところへ行き直行、または直帰できる時はある。1日の仕事の流れは営業マン一人一人に任せられているので時間の融通はきく方だと思う。

企業カルチャー・社風:
少し昔ながらの体育会系を感じるが比較的ましなほうだと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
自らコミュニケーションが取れないと何もできないしどうにもならない。

ダイバーシティ・多様性:
宗教は特になく、女性にはみんな優しい職場だとおもう。ただ人による。そんなきがする

女性の働きやすさ:
女性のメカニックはいませんでしたが、事務やアルバイトの方で女性の方がいたので働きやすい環境だと思います。

仕事を通して身につくスキル:
販売営業の基礎を学べるとおもう。そこから無理をしてでも契約を取りに行くことで人との会話や人間性などの基本を学べるので精神的に来るときも多々あるがそれは個人の感覚であり向く人に向くし向かない人には向かない。

キャリアへの影響:
またこの会社に戻りたくなるようななにかを感じた、

入社時の期待と入社後のギャップ:
繁忙期がどれくらいの仕事量なのかが伝えられてなかった
営業所ごとに仕事量が全く異なり、同じ時間でも生産性は同じと考えてくれているか疑問
忙しい店はそれなりに評価もしてくれてると思うが、生産性は平等なのかどうか、そこが不明な点です

事業の強み:
店舗で必要なもの、道具、工具などは結構聞いてくれて用意してくれます。
ただ各店長の判断によるかとは思いますが、夏場も熱中症対策で色々用意してくれたりはしてました。

事業展望:
まだまだ伸びる会社だと思います。

給与制度:
昇給は役職手当が有り賞与(手取り20万〜25万ほど)も年2回は必ず有った。住宅手当(新卒の数年間のみ)通勤手当も多少は出たが年収を上げるにはインセンティブで稼ぐしかない。インセンティブ制度が何度か変わったため給料の稼ぎ方が何度か変わったのが少し不満だった。必ず残業が発生するため営業は営業手当3万円が支給されるが規定の残業時間を超えるとインセンティブからマイナスされるため残業しても意味がなかった。

評価制度:
1年目でも関係無く稼ぐ事ができるが正直店舗の当たり外れも見られる。販売営業は実力でどうにでもなるがメカニックや事務の給料は差が出やすい。
新卒で数年勤めれば役職が付くが店長になれるまでは6年以上は必要だと思う。
販売実績が良く管理者としての器なのかどうかが評価されている。