福利厚生：
河口湖の別荘地に研修所があります。リラックスした雰囲気で行うオフサイトミーティングの場としても使いますが、家族や友人とも自由に使えるため夏休みなどに利用させて頂いてます。府中には男性専用で格安な家賃の寮があるため、本社や日新事業所勤務の独身者には嬉しいです。

オフィス環境：
本社にはアジアンリゾートのようなオシャレな休憩スペースがあります。日新事業所にはカフェテリアがあります。休憩時間はしっかり休める環境があります。また、本社や日新事業所には激安な320円で食べれる社食もあり嬉しいです。

勤務時間・休日休暇:
人による。
抱えてる人は遅くまで残って仕事をしている場合もあるが、現時点ではそこまで重荷は感じない。

多様な働き方支援:
一定の身分の人間以外テレワークはなし。
時短勤務なし。
副業禁止。
昨今の情勢に沿った働き方支援は存在しない。
昨今の

企業カルチャー・社風：
代表、役員と一般社員が意見交換ができる非常に風通しの良い会社だと感じております。代表のフットワークが軽いところが社風を作っているようで、代表は営業担当の顧客訪問にも同行することも多く、また製造現場に入って手伝ったりしているため近くにいる存在です。そのため、同じ目線で困り事など相談できるところが非常に良いと感じております。

組織体制・コミュニケーション：
私が所属する営業部は、20代後半から30代後半くらいと年齢層も若く近い年代が揃っているせいか、泊りがけで研修所や海へ行ったり、フットサルを行ったりと非常に仲が良いです。退職していったメンバーとも仲がよく未だに付き合っていることも特徴的です。

ダイバーシティ・多様性：
様々な業種、職種の方を未経験から採用しております。私の所属する営業部においても中途入社で前職と同じ業種な方はいないため、様々な経験、価値観を活かした営業活動が出来ているところは顧客層の幅が広がっているからこそ競争力になっていると感じております。

女性の働きやすさ：
製造部門や事務アシスタントで女性のパート社員の方が多いのですが、お子さんの急に病気になった時でも会社を安心して休むことができます。急な休みや早退、遅刻でも問題ないために、小さなお子さんを抱える主婦の方にとっては非常に働きやすい環境と感じます。

働きがい：
システム開発を通して事業全般に関わることができ、自分達のアイデアで業務の効率化や職場環境の改善が行える点がやりがいを感じます。開発する側と使う側の距離が近い事もあり、利用者からの反応を直に感じることができ、直接感謝されることもあったりするので、モノづくりのモチベーションにもつながります。

ただ言われたシステムを開発するのではなく、会社を良くするためのシステム開発を常に考えながら行うので、システムリリースし実際に運用がまわり、業務効果を目の当たりにした時には、とっても達成感があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社する前の会社の見せ方は上手いと思います。ですので、入ってからどことなく違和感を感じることもあるかと思います。

事業の強み:
試作に特化した事業形態を取っているので、条件さえ合えば、幅広い企業と取引することが可能です。
また、そこから発展して定期的な量産体制を請け負うことに繋がることで、より密接な関係を築くことも可能かと思われます。

事業の弱み:
逆に言えば、特定の大口取引先がないので、営業先や内容はバラバラで対応方法も千差万別で各部門の負担は大きくなりやすいのではと感じる。

給与制度:
年齢的には妥当だと思うこともあるが、諸先輩方を見ているとあまり見合ったこともないのでは、と思うことも無くはない。

評価制度:
評価については、正しい努力を行ったうえで、正しい成果を出せばしっかり正当な評価を貰える環境ではあると思う。
自分で手を上げて全うできるのであれば十分に納得出来る評価をして貰える。