株式会社アントワークス

株式会社アントワークスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:12人)
  • 会社の成長性 ・将来性
  • 事業の優位性 ・独自性
  • 実力主義
  • 活気のある風土
  • 20代成長環境
  • 仕事を通じた社会貢献
  • イノベーションへの挑戦
  • 経営陣の手腕
平均年収(正社員)
万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
時間
給与・年収の納得度 %
勤務時間の納得度 %
休日・休暇の納得度 %
職場の人間関係の満足度 %

株式会社アントワークスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

万円 (平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

万円

回答者数

(正社員)

回答者の平均年収 :万円
(平均年齢 31.6歳)
回答者の年収範囲 :万円
回答者数 :
(正社員)
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金はあるらしいですけど、もらったという話を聞いたことはありません。期待しない方が良いかと。社宅はありますが、レオパレスですし、年月が過ぎる度に家賃は上がっていきます。そして何年後かには出ていくことになります。最初から住まない方が良いです。同期でろくな家を紹介してもらってた人はいませんでした。場所、広さなど文句ばかりでした。なのに、会社側は社宅に住ませようとしてましたね。もし勧められたら強く断った方が良いと思います。

オフィス環境:
あまり行ったことはないですが、本社のオフィス環境は良いと思います。現場は場所にもよりますが、基本悪いです。ろくに休憩スペースが無かったり、平気でバックヤードでタバコを吸う方が多いため不快でした。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
福利厚生:
新卒で入社する場合、1年目はレオパレスで家賃2万円で住める。電気、水道、光熱費全て込みで2万円である。
福利厚生はしっかりしていると思う、自分の知識が浅いためどれほど他社と差があるかは分からないが平均的であると思う。
ただ退職金が無いのは痛い。長年やってる人ならあるとは思うが何故、転職が激しい会社なので退職金の存在自体が有耶無耶。

オフィス環境:
現場なら店舗によって大きく違う。
新店舗は比較的綺麗なイメージ、昔からある店舗は、、、な感じです。
本社は普通のオフィスという感じ。本社で働いた事はないので下手な事は言えない。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 伝説のすた丼屋/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2020年時点の情報
福利厚生:住宅手当1万円、扶養手当は子1人につき5000円だったかと思います。その他福利厚生のようなものは無く、退職金に関しては申告者のみ、有給の買い取りを2年間分行ってくれます。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本1日11〜12時間が当たり前です。休日は月8日取れますが、こんな過酷な時間働いているため、ろくに休めません。急なシフト変更も当たり前です。アルバイトに不都合があれば必ず社員が出ます。また、夏季休暇と冬季休暇は3日ずつしか取得することができません。年間休日数は103日と恐ろしく少ないです。固定で休みなのは元日だけです。この会社で8時間労働などという考えは捨てた方が良いです。

多様な働き方支援:
現場なのでリモートワークはありません。早帰りなんてできません。遅く帰る日ばかりです。副業は不可です。この会社の働き方支援など皆無です。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 伝説のすた丼屋/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度の為、労働時間は日によって違います。基本的に月間での管理の為、アルバイトの出勤状況によってシフトは左右されます。5時間位の勤務で帰れる時もあれば17時間労働もありました。決まった労働時間はありますが、残業代の支給、休日出勤手当はありました。現在は働き方改革を行っており、月間の公休日数も9日と以前に比べて改善されつつあります。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:14時間勤務は当たり前。基本的に社員不足なので休憩に入ろうにも交代できる人間がいない。忙しい日だと間にご飯を食べることもできない状態で、閉店作業が長引き終電に間に合わない。深夜営業している店の場合、夜勤の人員不足が多く朝の時間帯から働いて休憩を取った後また夜から朝にかけて働かなければならない。夜勤の次の日が朝から出勤しなければならない場面もある。間の時間はおよそ4時間くらい。
口コミ投稿日:2019年04月25日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
体育会系ではあるが、フットワークは軽く上司の存在はとても近く感じる。上手くコミュニケーションが取れれば改善提案等も行いやすく、またそれが実績としてしっかり受け止めてもらえるため出世にも繋がりやすい。

口コミ投稿日:2021年04月28日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 伝説のすた丼屋/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2020年時点の情報


組織体制・コミュニケーション:以前はエリア会議や、店舗での懇親会等を行って従業員のコミュニケーションを図っておりましたが、現在は年に2回程、店長以上が集まる全体会議、懇親会だけです。副店長以下の社員とのコミュニケーションはほぼなく、仲の良い社員同士が集まる程度です。
口コミ投稿日:2020年06月 1日
2020年時点の情報
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良いとはおもいます。

口コミ投稿日:2021年01月 2日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
顔面偏差値が高ければ、数ヶ月の現場経験後、本社勤務となります。

口コミ投稿日:2021年06月16日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性社員は基本的に半年~1年ほど現場に努めたら本部に引き抜かれることが多い。現場にずっといる女性社員は殆ど見ません。本人が本部希望ならほぼ1年以内に本部に異動しているように感じます。

口コミ投稿日:2021年04月28日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:本社配属になれば、カレンダー通りの休みで、体力的にもしんどくはないため楽だとおもう。店舗配属でも数人は女性店長として頑張っている人もいる。
口コミ投稿日:2019年04月17日
2018年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:ほとんどの社員が外食産業素人です。よって部下にたいして何を教えて良いか分かっていません。また会社もスタ丼のファーストフードがベースなので、レストラン経営に関して知識、経験共に不足しています。部長職以上も手探りで、背伸びをしている印象があります。実際、業績が悪くなると新業態をだし、悪くなるとまた新業態を出すというながれですので、先行きは厳しいのではないでしょうか。成長したいのであればアントワークス以外を選択した方が良いでしょう。
口コミ投稿日:2018年12月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
教育・研修:気になる点に関しては、そもそも人件費があまり使えない為新人への教育がちゃんと行き届いているのかという点がかなり気になってしまいます。売上が良くかなり混んでいる状況の中で教育するのは確かに難しいことであり誰がどう考えても厳しい状況にも関わらず上司の方達は一体何を考えているのかそのまま続けようとしてしまうのでちゃんと出来ずにそのまま移動ばかりしてしまう社員の方も多くいるので、本当にちゃんと出来るようになっているのかという点がかなり気がかりです。
口コミ投稿日:2020年04月15日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
教育・研修:アントワークスではお店に違うとは思いますが、私のお店では教育や研修についてはかなり力を入れていこうと考えています。今、自分がその立場にいるので新人さんが入って来た時はまず挨拶や言葉遣いからしっかり教えていくように心かげています。そして、笑顔や元気もなければ飲食店は売上が伸びません。そういった根本的な部分から力を入れていき、一人一人雑に教えずしっかりと隣について教えていき成長してもらえるようにいつも心かげています。
口コミ投稿日:2020年04月15日
2009年時点の情報
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2009年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】バイトの時給が高かった。【入社後のギャップ】時間帯によっては忙しい時もあるが、楽しく仕事が出来た!
口コミ投稿日:2018年10月22日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
2020年時点の情報
事業の強み:
会社の主力商品であるすた丼には唯一無二の強みがあり、熱狂的なファンも多い。すた丼がある限り会社が潰れる心配は無いと感じた。

事業の弱み:
すた丼以外のブランドは不安定な物が多く、上場に向けて新規業態の開発を行っているがいまいち上手く行っていないように感じた。業態としての方向性や商材は良いが、会社としての経験不足からかポテンシャルが活かしきれず新業態はそれほど伸びていない。

口コミ投稿日:2021年04月28日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:飲食店なので、レジや接客、調理などを主に行っています。惣菜バイキングをメインにしているお店で、北海道の豚丼を中心に海鮮丼やザンギ定食などを売りにしています。今はコロナウィルスの影響で一時的に惣菜バイキングを中止していて、惣菜バイキングが好きだと言って来店されていたお客様も足を運んでいただくことがだいぶ減り、売上もだいぶ下がっている為厳しい状況ですが、サブリーダーとして何とか売上を伸ばしたり人件費の調整や新しいメニューの差し込みなどを一緒に考える仕事もしています。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:仕事内容は主に、レジ、接客、調理を行っています。レジでは2つの端末を同時に使い、ほとんどのクレジットカードや電子マネーが使用出来るため初めて働く方には中々難しいですが、1つずつ丁寧に教えたり接客も対応や調理、片付けなども他の店舗より少し難しい部分がある為、出来るようになるまでしっかりと隣に着いて指導をして1日でも早く仕事を覚えてもらいお客様と接することの楽しさや売上を必死に伸ばしてお店を明るくしていくような人材創りを常に心がけていくのが私の仕事です。
口コミ投稿日:2020年04月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与制度:
入社して一年の間にすぐに昇格できる、やる気がある人とない人での昇給ペースにはかなり差がでると思う。ボーナスも店舗の売上や人件費削減などで、店舗の利益が上がれば微々たるものだが増える。
しかし、夜勤や人手不足の店舗と人が肥えていて夜勤がない店舗での給料がさほど変わらなかったりと営業が厳しい店舗に異動させられると現状の給料に不満が出てくることは間違いない。

評価制度:
基本的に実力主義なので年齢が若くてもやる気さえあればすぐに上には立てる、昇格も年に2回あり、評価面談などもあり自分が出された評価にしっかりと話し合う時間を設けていたりと評価システム自体はしっかりしていると思う。しかし評価や昇格をするにはあまりにも結果と見合わない努力が必要な気がする。どの店舗でも評価に対しての不満を聞くので現場で働く従業員の思っている事は同じだと思う。

口コミ投稿日:2020年09月 9日
2019年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
給与水準:ボーナスは年2回所属する店舗の業績と個人の能力評価の二つで評価される。が、その結果がどのような基準で決まるか曖昧。また昇格の基準に達しても上長が承諾しないと昇級なし。会社は現場の社員の給料を上げる気があるのが、非常に疑問。現場には営業数値もクレームゼロにしろ。原価率を完璧に。残業代を発生させるな。しかし本社は残業代つけ放題
口コミ投稿日:2019年06月10日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
万円万円万円万円万円
年収万円
月給(総額)万円
残業代(月)万円
手当など(月)万円
賞与(年)万円
評価制度:
年に2回の評価面談がありますが、様々な理由をつけられ、ほぼ上がりません。
他の項目でも書いたように、基本的に仕事の能力よりも、上司や周りとのコミュニケーション能力が大事になります。

口コミ投稿日:2021年06月16日

その他おすすめ口コミ

2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:逆にデメリットとして挙げられ事もいくつかあります。メリットで紹介した通り休日に得出来ることももちろん多くある中で、逆に休日なのに出勤しなければならないというデメリットもあります。棚卸しや発注、レシート訂正なとは社員と決められたバイトの方しか行うことが出来ないため、社員とリーダーが不在の場合レシート訂正や何かクレームが発生した場合には休日であってもお店に出勤しなくてはいけません。棚卸しの業務も月の前半と後半に2回必ず行わなければいけない為、社員が1人の店舗は休みでも必ず出勤しなければいけません。そして、新店のお手伝いや人が足りていない店舗などにもいくら休みでもあってもいかなければいけない状況が非常に多い為、かなりデメリットが大きいと言えます。
口コミ投稿日:2020年04月11日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:デメリットに関しては、常に最低限度の人数でお店を運営し人件費をなるべく抑えるようにするのがアントワークスのやり方なので、何かトラブルが起きたりしてしまえば社員が1人しかいない店舗ではその社員さんが休みでバイトの子たちもあまり出来ない子達で運営している場合はどんな状況でも出勤しなければいけないのであまりフレッシュな休日休暇を取れない場合があったりすることもあります。そして、棚卸し業務などもお休みの中やりに来いという上からの指示もたまにあるのであまり良い休みが取れないことも多くあります。
口コミ投稿日:2020年04月15日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:アントワークスの休日休暇のメリットは、まず正社員も月に8から9は必ず休暇を取ることが出来ます。アルバイトシフトはもちろん自由申告制なので自分で休みを決めたり出勤する日を決めたりすることも出来て、さらに従業員は出勤時は限られたものがまかないで無料で食べられますが、お休みの日に食べに来ると全品お会計より20%offになるサービスもやっているので、休日休暇はかなり充実したもになっているためメリットも豊富にあります。さらにアルバイトでも有給休暇を取ることが出来るのでオススメできます。
口コミ投稿日:2020年04月15日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:悪い点が多くあります。残業すればした分アルバイトでもその分のお金はしっかりと入ってきますが、その反面それが評価に全く繋がらないので従業員の多くがそれが理由で辞めていく人が後を絶たない状況でもあり、シフトもだいぶ少ない人数でやらなければならないので1人あたりの負担がかなり大きく、無理を言っている事もおおくある為、社員の方や上の方々の考えを本当に疑ってしまうような会社です。コロナウィルスの打撃があるにも関わらず、何の支援も無いのでかなりおかしいです。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:良い点といたしましては、他の飲食店とは違い、1回で上がる時給がかなり高い他、まかないで食べられる物の多くがタダだったりとお得なことも多くあります。自分がやっているお店は、普段1000円を超えてくるものが多くありますが、それがまかないでタダで食べることが出来たり、新メニューも試食として食べることが出来るので、お客様に「これは美味しいですか?」と聞かれた時に自信を持って詳しく説明出来たりすることも多いのでそこがかなり良いのではないかと考えています。
口コミ投稿日:2020年04月 4日
2020年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇のメリットはまず、アルバイトスタッフでも有給休暇を決まった日数でしっかり取ることが出来て、積極的に出勤をして長い時間働いてる人達はその権利が多くもらうことができてかなりお得と言えます。貰えるお金も多く頑張ったら頑張った分有給休暇が増えてそのお金も多く増えるため、かなりやりがいがあり良い休日が過ごせるとも言えます。さらに休日にお店に食べに来ると従業員割として普段値段が高く中々注文しづらい物もしやすくなるのもメリットの1つとして言えます。
口コミ投稿日:2020年04月11日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:みなし残業で40時間程度が給与に含まれる。しかし、店舗レベルではあくまでも店舗の営業業務で用意されている勤務時間が削れるため、シフト作成、企画書作成など、デスク業務としての時間はサービス残業になりがち。営業時間内に終わらせても良いが、実際には店舗営業に追われて時間は取れない。また、責任者が調理するきまりがあるので、8時間勤務5時間休憩、8時間勤務と言う厳しい条件が週1度はあるので、定着率の低さにつながる。
口コミ投稿日:2019年12月28日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:深夜営業もあり、片付けやクロージングを含めると、組み立てや計画的に業務をこなせるようなら店舗運営は思い通りに進められ、自由度も増える。複数店舗を統括していても、スケジュール把握をしっかりしていればマネージャー業務の遂行も比較的スムーズに進められる。勤務時間は長いが、その分の給与は高水準で、しっかりとスケジュールコントロールさえしていれば、給与2回、ボーナス2回、年間計4回の査定面談で確実に収入増を狙える。
口コミ投稿日:2019年12月28日