福利厚生:
退職金はありません。
住宅補助は自分名義で借りている場合月1万円支給されます。寮については光熱費こみ月5万円で借りることができますがレオパレス限定となります。
通勤手当は支給されますがヘルプの多い人は定期を購入していると損をします。

オフィス環境:
ショッピングモール内のテナントや路面店などありますが比較的駅近な場所が多いので通勤には困らない印象ですが配属店舗により異なります。

勤務時間・休日休暇:
一般社員や副店長クラスでは働きやすい環境が整っていて店長次第では早期キャリアアップも見込める職場だと思います。店長になると会社からの指示やデスクワークが増え、最近だと急な会議や定期的な会議が多く休日を返上してまでの勤務状況となり、それなりのメンタルがないと続けていくのは困難だと思います。ですが、結果を出せばしっかりと評価をしてくれる会社なので結果さえ出してしまえばやりがいはあると思います。部下の教育やバイトの教育が疎かになっていると自分自身の勤務時間が増え、心身共に辛くなってしまうので労働環境を安定させるには人材教育が最優先事項になります。

企業カルチャー・社風:
社風としては、男社会といったような印象がある。新入社員でも飲食経験がある人は早くから多くの仕事を任されているように思われる。

組織体制・コミュニケーション:
どの社員の方も優しく、人当たりのいい人が多い。アルバイトにとってはある働きやすい環境が整っていると思うが、店舗によっては激務だったり新人ばかりで回すことで精一杯の店舗もあるようである。

女性の働きやすさ:
育児や身体を配慮しての働き方を選べて労働時間短い給与体制も可能。
現場でも女性の店長はいますし、本部でも女性の管理職は前にいました。
現場ではパートさんが多く、同性の理解度はあり、体調のフォローはあるものの、当日欠勤は難しいです。
希望休は比較取りやすく、店長クラスになれば自身でシフトを組めるので休みたい日に休むことが出来ます。人が揃っていれば土日でも休める事もあるが、業態•店舗にもよると思います。
飲食なので力仕事も時にはあるので、体力に自信がなければしんどく感じる場面はあると思います。

成長・キャリア開発:
アルバイトの研修については、覚えられることからやっていく形になるので自分のペースでできる。

働きがい:
体力の消耗も感じるが、ピークを超えて退勤の時にはやり切った感を感じて退勤できる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
1週間の会社研修をやった後に店舗配属になる。何もわからない状態での営業だったが、最初は苦労したが慣れてくれば同じことの繰り返しなのでなんとかなる。

事業の強み:
丼もの業態から始まり、近年はステーキ業態など、新たな業態にも参画している状況です。
直営だけでなく、FC業態も非常に多く、独立してFC店舗として、新たにスタートを切る元従業員仲間も一定数おります。
FC事業部の方々が定期的に各FC店舗を見回り、経営状況の確認や、商品のクオリティチェック等も行っているため、サポート体制は整っているかと思います。

給与制度:
他よりは給料面はいいと思います。毎年賃上げもあり、残業代も出ます。評価は年2回あり、店舗の業績や個人の能力によって評価され賞与額が決定します。キャリアアップに関しても頑張れば頑張った分職位や給与が上がります。その時の上長によりますが…。何か大きな失態をしない限りは給与、待遇が下がることはなくモチベーションが高い人であれば続けていける環境だと思います。賞与は未だ満額出たことは無いですが、コロナ禍でも年2回支給がありました。各職位の給与テーブルが決まっており、自分が目指すべき所が明確になっているので目標を立てやすいかなと思います。1番の懸念点は労働時間、勤務内容に対しての賃金が見合ってないところが若干あり、不満を持つ人は少なからずいると思います。

評価制度:
評価制度は年2回、専用のサイトで各項目の実績とその項目についての半期の行動を記入し上長と面談をして決定します。半年間の目標を立てその目標に向かってどれだけ意識的に行動するかがキャリアアップに繋がると思います。実績を残しやすい店舗に配属になったりすると自ずと評価も上がりやすいので自分の頑張り次第では早期キャリアアップも可能です。評価が上がればその分賞与も上がります。