福利厚生：【有給休暇の申請方法】自分の意思で取れない。休みの申請は、欠勤として出す。社長と専務が認めた内容のみ、有給休暇になる。

勤務時間・休日休暇：外勤時、現場の開始時間が前残業の開始時間になる。要は車で現場まで行くのに移動時間が残業代にならない。また、フレックスタイムと言っているが、フレックス申請を事前に出さなければならない。あと、午前、午後の休み時間は20分あるがしっかり時間外扱いだが、実際は撮れていない要はただ働き。また、18時から45分まで休み時間になり、これももちろん実際は休めないので、ただ働きになる。ただ働きが多い会社です。。。。

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】分析課の10人くらいをマネージメントしています。

社長の手腕：リーマンショックで売上げが落ちてきてから先ずボーナスが無くなり、残業が40時／月になり、残業代が出なくなり、部下が壊した器具の弁償をさせられたり、会社を守るのに必死で、全社員を信用していない。あと十年若かったらとっくに転職していると思う。

給与水準：【残業代について】残業代は有りません。労其対策として、基準内賃金の中に残業代が入っている形になっています。